Líderes sempre gostam de ouvir subordinados obedientes, mas esse subordinado também precisa ser sensato e, mais importante, ter capacidade.

Pergunte-se, se você fosse o chefe de uma empresa, alguém que só sabe bajular, realmente seria valorizado????
No início, talvez sim, porque você ainda não conhece as habilidades dessa pessoa, mas assim que ela estiver em um cargo que você designou, se ela não conseguir desempenhar as funções adequadas (e ainda cometer erros frequentes, precisando que você resolva pessoalmente as questões), como líder, você certamente não dará mais oportunidades a esse tipo de pessoa, pois, como capitão da empresa, não pode suportar erros repetidos na gestão de pessoal. Portanto, muitas vezes, a oportunidade só aparece uma vez.
Muitas vezes, muitas pessoas erroneamente pensam que, em uma empresa, algumas pessoas podem ocupar cargos importantes e, se trocá-las, tudo continuará bem. Na verdade, isso é uma arrogância ignorante; muitas coisas não são tão simples quanto parecem. Quanto mais importante for o cargo, mais fatores precisam ser considerados: situações imprevistas, emergências, o pior cenário, possíveis mudanças... Sem peso suficiente, não se pode assumir a responsabilidade daquele cargo crucial. Você pode até ocupar, mas é apenas uma opinião ingênua sua.