Nos projetos Web3, as equipas verdadeiramente excecionais muitas vezes não são compostas por figuras de destaque. Pelo contrário, o mais importante são aqueles funcionários do tipo "aglutinadores" — que impulsionam silenciosamente todos a desempenharem melhor, mas raramente recebem o reconhecimento e recompensa devidos.

Estes heróis ocultos são especialmente cruciais na governança DAO, coordenação de desenvolvimento e operação da comunidade. Eles não possuem os títulos mais brilhantes, mas usam o espírito de colaboração para manter todo o ecossistema unido. Infelizmente, os mecanismos de incentivo tendem a favorecer os principais contribuidores, deixando de valorizar eficazmente estes papéis indispensáveis, mas facilmente negligenciados.

As equipes dos projetos devem refletir: aqueles membros que mais "escondem o mérito" podem ser justamente os fatores-chave para o crescimento sustentável a longo prazo do projeto.