A Geração Z provavelmente não vai acreditar nisso, mas houve uma época em que você podia entrar em uma entrevista de emprego sem currículo, apertar a mão de alguém e começar a trabalhar na semana seguinte.

Agora, a lista de verificação para uma função simples de $25/hora muitas vezes parece como:
- Um diploma universitário
- Mais de 3 anos de experiência
- 5 referências profissionais
- Múltiplas rodadas de entrevistas
- Um teste de personalidade ou aptidão
para um trabalho que costumava ser considerado contratação direta.
O que geralmente falta nesta conversa é a verdade desconfortável: o nível de exigência não aumentou apenas porque as empresas ficaram “exigentes”, mas porque o volume de candidatos explodiu, a automação filtrou humanos cedo, e os empregadores transferiram risco para os candidatos. O resultado é um sistema que parece meritocrático no papel, mas muitas vezes funciona como uma barreira disfarçada de processo.