Por que muitos chineses, ao chegarem na Europa ou nas Américas, não conseguem se adaptar? Parece que os empresários ou supostos elites que antes eram muito bem-sucedidos na China, ao irem para lá, não conseguem mais fazer nada além de gastar dinheiro continuamente ou se aposentarem. Na verdade, isso não é por causa da barreira linguística, nem por o círculo social ser muito pequeno, muito menos por diferenças culturais. É que, a lógica na qual eles dependiam para sobreviver, em outro sistema civilizacional, deixou de ser a força produtiva central. As relações humanas tradicionais chinesas, na China, são uma “força produtiva”, que depende da “capacidade de coordenação entre as pessoas”. Mas, ao entrarem em um país normal, mais institucionalizado, mais padronizado, com menor densidade de relações, suas vantagens originais rapidamente perdem a validade. Em países normais, o que é mais valorizado são habilidades profissionais verificáveis, sistemas de contratos, crédito institucional e habilidades profissionais transferíveis globalmente. Aqui, as relações entre as pessoas não precisam primeiro se tornar “nós”, e as coisas podem avançar mesmo assim. Portanto, o que realmente é difícil de migrar não é o dinheiro, mas o sistema de habilidades.