Os salários dos funcionários de corretoras aumentaram de forma geral, e salários anuais acima de 5 milhões para diretores, supervisores e altos executivos tornaram-se "extintos"

Pergunta ao AI · Os salários dos corretores sobem e descem, quais são as novas tendências do setor por trás disso?

Os efeitos da “onda de redução salarial” na indústria financeira estão começando a se suavizar, e os salários dos funcionários das corretoras devem se recuperar completamente até 2025.

Wind mostra que, entre as 29 corretoras que divulgaram seus relatórios anuais de 2025 até agora, 28 tiveram aumentos variados no salário médio por funcionário, apenas Huaxin Shares (600621.SH) teve uma ligeira queda de 3,16% no salário médio anual. Em 2024, mais de 40% dessas corretoras tiveram uma redução no salário médio por funcionário.

Em contraste com a recuperação dos salários dos funcionários, os salários da gestão continuam a se restringir. Os dados mostram que, dessas 29 corretoras, o total de salários da gestão em 2025 foi de 407 milhões de yuans, uma queda de 6,31% em relação ao ano anterior, mas a redução foi significativamente menor do que os 33,76% do ano anterior.

Além disso, as principais corretoras como CITIC Securities (6030.HK), Guotai Junan, Haitong Securities (2611.HK) e Huatai Securities (6886.HK), nos seus relatórios anuais de Hong Kong, ainda mostram um “teto salarial” de milhões de yuans, mas os beneficiários não são membros do conselho de administração ou altos executivos. Entre os altos executivos, atualmente, o presidente da Oriental Fortune (300059.SZ) lidera com um salário de 4,92 milhões de yuans.

Sobre esse fenômeno de aumento do salário médio e redução do salário dos altos executivos, Yu Fenghui, pesquisador sênior do Pangu Think Tank, afirmou à First Financial que essa mudança reflete uma maior atenção à força geral da equipe e ao desenvolvimento de longo prazo das corretoras ao enfrentarem desafios de mercado. Por um lado, com a intensificação da competição no setor, reter e atrair talentos excelentes tornou-se crucial, levando as corretoras a preferirem aumentar os benefícios de funcionários de base e de nível médio. Por outro lado, os salários dos altos executivos estão sob maior supervisão regulatória e pressão social, e muitas corretoras têm reduzido proativamente esses salários para mostrar avanços na governança corporativa.

Três corretoras com funcionários que ganham milhões de yuans por ano

Do ponto de vista do salário médio, “aumento salarial” tornou-se a palavra-chave do setor de corretoras em 2025.

Das 29 corretoras que divulgaram seus relatórios anuais, 28 tiveram aumento no salário médio por funcionário, enquanto em 2024 apenas 16 tiveram crescimento.

Com o aumento do número de corretoras que aumentaram salários, a magnitude do crescimento também se ampliou. Em 2024, apenas 9 corretoras tiveram aumento superior a 10% no salário médio por funcionário, sendo a maior alta a da Industrial Securities (601377.SH), com 37,59%. Em 2025, o número de corretoras com aumento superior a 10% subiu para 15, sendo a Guolian Minsheng Securities (601456.SH) a que mais cresceu, com 49,23%.

Em termos de nível de salário médio, a CITIC Securities, com 81,28 mil yuans, mantém-se na liderança, retornando ao patamar acima de 80 mil yuans após dois anos.

Esse crescimento geral dos salários está diretamente relacionado à forte recuperação do desempenho operacional das corretoras em 2025. Os dados do relatório mostram que essas 29 corretoras tiveram aumento no lucro líquido atribuível aos acionistas em 2025, com oito delas superando 10 bilhões de yuans.

Vale destacar que o teto salarial de milhões de yuans voltou a aparecer. O relatório anual de Hong Kong da CITIC Securities em 2025 mostra que, entre os cinco funcionários mais bem pagos do grupo, um recebia entre 15,01 milhões e 19 milhões de yuans, enquanto os outros quatro recebiam entre 9,01 milhões e 15,01 milhões de yuans. A corretora não revelou os cargos específicos desses funcionários, apenas que todos eram empregados locais de subsidiárias no exterior, pagos com base nos serviços que prestaram ao grupo.

Além disso, os relatórios anuais de Hong Kong de Huatai Securities e Guotai Haitong Securities em 2025 também mostram funcionários com salários anuais superiores a 10 milhões de yuans. Essas corretoras também não divulgaram os cargos específicos desses altos salários.

Yu Fenghui afirmou à First Financial que salários anuais de milhões de yuans geralmente são atribuídos a funcionários com habilidades especiais ou que contribuíram de forma significativa para projetos específicos, refletindo a forte competição no mercado de talentos e a demanda por profissionais de ponta, mas não devem se tornar uma tendência de longo prazo.

Redução do salário dos altos executivos com menor magnitude

Enquanto os salários dos funcionários estão em alta, a maioria dos altos executivos ainda enfrenta “período de redução salarial”, embora com impacto menor.

Wind mostra que, dessas 29 corretoras, o total de salários da gestão em 2025 foi de 407 milhões de yuans, uma redução de 6,31% em relação a 2024, e uma redução muito menor do que os 33,76% do ano anterior.

Olhando apenas para uma corretora, a redução do salário dos seus altos executivos também mostra sinais claros de diminuição. Entre essas 26 corretoras, em 2025, 19 tiveram redução no salário total da gestão, sendo que apenas duas, Shenwan Hongyuan (000166.SZ) e China Galaxy (601881.SH), tiveram as maiores quedas, de 37,41% e 30,76%, respectivamente. Em 2024, dessas mesmas 26, corretoras, 22 tiveram redução, com 13 delas tendo uma queda superior a 30%, sendo que a maior redução foi na CITIC Securities, com 69,61%.

Ao longo do tempo, várias corretoras como Orient Securities (600958.SH), CITIC Construction Investment (601066.SH) e Everbright Securities (601788.SH) tiveram uma redução significativa nos salários de seus altos executivos nos últimos três anos. Por exemplo, na CITIC Construction Investment, os dados do Wind mostram que, de 2023 a 2025, o total de salários da gestão foi de 47,01 milhões, 20,14 milhões e 16,12 milhões de yuans, uma queda superior a 60% em três anos.

Ao mesmo tempo, sete corretoras, incluindo Guolian Minsheng Securities, Western Securities (002673.SZ) e GF Securities (000776.SZ), tiveram aumento “contracorrente” nos salários da gestão em 2025. Por exemplo, Guolian Minsheng Securities, cujo salário total da gestão em 2025 foi de 24,78 milhões de yuans, um aumento de 69,24% em relação a 2024, que foi de 14,64 milhões de yuans.

Yu Fenghui acredita que a redução do salário dos altos executivos indica um sinal positivo, pois, à medida que o ambiente de mercado se estabiliza, a situação operacional das corretoras também melhora. Isso mostra que as corretoras estão buscando um novo equilíbrio, mantendo incentivos salariais razoáveis enquanto respondem às preocupações externas sobre os níveis de remuneração no setor financeiro. Essa tendência sugere que, no futuro, os salários dos altos executivos podem se estabilizar, com maior foco em desempenho e mecanismos de incentivo de longo prazo.

(Este artigo é da First Financial)