El Departamento de Gestión de Inversiones de la SEC pierde casi una cuarta parte de su personal en el año fiscal 2025, poniendo a prueba su capacidad de supervisión

Pregunta a la IA · ¿Cómo impacta la brecha de talento regulatorio en la estabilidad del mercado de crédito privado?

【Informe financiero de Global Times, con información de fuentes en el extranjero】Con fecha 27 de marzo, hora local, una agencia de supervisión dependiente del Congreso de Estados Unidos—la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO)—publicó un informe que muestra que, en el año fiscal 2025, en el departamento de gestión de inversiones del organismo regulador central de la Comisión de Valores de Estados Unidos (SEC), la tasa de rotación de personal alcanzó el 24%, cerca de una cuarta parte, lo que pone a prueba de manera severa las capacidades profesionales para la supervisión institucional.

El informe de la GAO señala con claridad que en ese departamento se ha producido una “pérdida de capacidades profesionales en elaboración de normas”, y que la brecha de talento regulatorio central se hace especialmente evidente.

El informe destaca que la mayoría de los empleados que renunciaron “poseen conocimientos profesionales exclusivos, o cuentan con habilidades especializadas en un subsegmento”, y que la salida de ese tipo de talento central podría “suponer un riesgo sustancial para la capacidad de la SEC de cumplir su misión legal y de llevar a cabo una supervisión normalizada”.

Esta gran oleada de salidas de personal coincide con un período de fuerte supervisión al que se enfrenta la industria estadounidense de crédito privado. En un contexto de expansión continua del mercado de crédito privado, las revisiones de cumplimiento para los fondos pertinentes se han endurecido de manera integral y la disposición de los inversores para cubrirse ha seguido aumentando. Según información del mercado, firmas líderes de gestión de activos como Apollo Global Management y Ares Management, entre otras, han restringido recientemente, de forma escalonada, los reembolsos de fondos por parte de los inversores desde algunos fondos, elevando de forma continua la incertidumbre en la industria.

Los datos muestran que el departamento de gestión de inversiones es el que registra la mayor gravedad de rotación de personal dentro de la SEC; en el mismo período, la tasa de rotación de personal de toda la SEC también alcanzó el 18%. El informe de la GAO revela que la SEC tiene un tamaño total de aproximadamente 5000 personas; en el año fiscal 2025, 871 empleados renunciaron, de los cuales 599 participaron en un plan de salida voluntaria.

Según informa Bloomberg, esta ola de renuncias de empleados de la SEC está altamente relacionada con las políticas de recorte de personal de las agencias federales lideradas por el “Departamento de Eficiencia Gubernamental” (DOGE) impulsado por Elon Musk, como parte de un reajuste amplio del personal en el gobierno federal de Estados Unidos.

La GAO añade que, después de entrar en el año fiscal 2026, la SEC lanzará un nuevo ciclo de planes de jubilación anticipada voluntaria y compensación por incentivos; además, otros 42 empleados se marcharon mediante ese plan, y la tendencia a la reducción de personal continúa.

Ante el problema de la salida de personal, un portavoz de la SEC respondió que, en la actualidad, la dotación de personal de la institución es suficiente para respaldar el desempeño de las funciones regulatorias diarias. El presidente de la SEC, Paul Atkins, está impulsando con toda fuerza el reclutamiento para garantizar que las necesidades de los puestos se cubran a tiempo. El portavoz indicó que la salida voluntaria aporta sangre nueva al equipo, y que los empleados actuales y los recién incorporados cumplirán en conjunto las responsabilidades centrales de proteger a los inversores, promover la formación de capital y mantener la equidad y la eficiencia del mercado. (Chen Shiyi)