Empresa chinesa de robótica oferece um salário diário de 50 mil! Que nível é esse?

“Remuneração anual a partir de 15 milhões!” Pode atingir até 124 milhões!” Dias atrás, a Ubirsel（“primeira empresa de robôs humanoides”） emitiu um anúncio de recrutamento com “o tom mais forte”.

A Ubirsel afirma que está à procura a nível global de um(a) Cientista-Chefe de Inteligência Incorporada. “Não analisamos passaporte, nem idade, nem género. Só vemos uma coisa: consegues definir o futuro?”

Segundo a descrição, esta posição será responsável por estabelecer o roteiro técnico da Ubirsel nos domínios de robôs humanoides e de inteligência incorporada, e liderar o desenvolvimento de modelos de inteligência artificial.

Comparado com os “três pontos em que não se olha”, a remuneração anual máxima de 124 milhões no anúncio de recrutamento é, sem dúvida, algo que chama muito a atenção. Salário anual de 124 milhões — que conceito é este?

Isto equivale a um salário mensal de 10,33 milhões. Se forem considerados 248 dias úteis por ano, corresponde a uma remuneração diária de cerca de 500 mil.

Com base nos relatórios financeiros, em 2025, a Ubirsel alcançou uma receita total de 500k de yuan, com prejuízo de 790 milhões de yuan no ano. Os 124 milhões representam 6,2% da receita anual da Ubirsel.

Em comparação com outras empresas cotadas em Hong Kong, este nível salarial anual também é bastante raro.

Os dados da Wind mostram que (até 3 de abril), em 2025, as empresas cotadas em Hong Kong com um total de remuneração anual da administração na ordem de centenas de milhões de yuan eram apenas 10. Além das empresas listadas em ambos os mercados, BYD, Midea Group e Fosun Pharmaceutical, as outras sete eram Alibaba, MGM China, NIRAKU, New World Development, Sun Hung Kai Properties, On-e-golf e Chow Tai Fook.

Comparando com as empresas cotadas na China continental (A-share).

Até 3 de abril, entre as empresas cotadas em A-share que já divulgaram os seus relatórios anuais de 2025, não havia administradores ou remuneração individual que atingisse a ordem de centenas de milhões de yuan. E, quanto ao total de remuneração anual da administração na ordem de centenas de milhões de yuan, actualmente apenas quatro empresas o conseguem: BYD, Midea Group, Mindray Medical e Fosun Pharmaceutical, com valores de 129 milhões, 121 milhões, 120 milhões e 111 milhões, respectivamente; em quinto lugar está Wuxi AppTec, com o total de remuneração anual da administração de 99,05 milhões.

Olhemos agora para o estrangeiro. A remuneração total do CEO da NVIDIA, Huang Renxun, no ano fiscal de 2025 foi de 49,9 milhões de dólares (aprox. 363 milhões de yuan). Ou seja, a remuneração anual máxima para esta posição na Ubirsel equivale a cerca de um terço da de Huang Renxun.

No caso das posições de engenheiro(a) comum, numa plataforma de quadros de avisos de vagas de determinados robôs e automação, a Zhongxin Jingwei encontrou uma publicação da NVIDIA para a função de engenheiro(a) de software de robôs de simulação, com remuneração anual de 1,52 a 2B de dólares (aprox. 1,046 a 152k de yuan).

“Na indústria de IA da China, tal salário elevado não é comum.” O jornal de Singapura “Lianhe Zaobao” aponta isto. Por trás disso está o dilema real que as empresas de robôs humanoides enfrentam actualmente — falta de pessoal.

No dia 3 de abril, pessoas ligadas à empresa de robôs Leju disseram à Zhongxin Jingwei: “Actualmente, a indústria de robôs está a desenvolver-se rapidamente e, de facto, há falta de pessoal. A diferença salarial dos funcionários varia muito conforme o cargo.” A empresa foi criada em 2016 e é uma empresa nacional de “pequeno gigante” de especialização e inovação, focada em investigação e desenvolvimento de tecnologia central para robôs humanoides e na sua industrialização.

Em agosto de 2025, depois de o principal jogador, Unitree Robotics, ter conquistado o campeonato na final de 400 metros do Campeonato Mundial de Movimento de Robôs Humanoides, o fundador Wang Xingxing fez um apelo: “A filial em Pequim já foi criada e estamos a recrutar com urgência.”

Por trás da falta de pessoal está a aceleração do sector de robótica na China. No Relatório sobre o Trabalho do Governo de 2026, a “inteligência incorporada” foi explicitamente incluída como uma das futuras indústrias que precisam de ser cultivadas e fortalecidas.

Segundo a CCTV News, durante o período do “15º e 5º planos” (“15-5”), espera-se que a cadeia industrial de inteligência incorporada da China — a montante e a jusante — adicione cerca de 100 centros de inovação e laboratórios relacionados. O tamanho global do sector prevê-se que ultrapasse, em 2030, a fasquia das várias centenas de mil milhões ou até das várias dezenas de trilhões de yuan. Ao mesmo tempo, as novas posições de trabalho, como recolhedores de dados e operadores de coordenação de grupos de robôs, ultrapassam mais de 1 milhão.

Com uma lacuna de milhões, o peso das contratações não é apenas para “recrutar”, mas também para “reter”. Através de remunerações competitivas, por um lado, as empresas de robótica têm a possibilidade de transformar o capital intelectual escasso em activos centrais; por outro lado, investimentos contínuos em talentos irão acelerar a iteração de produtos, reduzir os custos de tentativa e erro e construir uma “muralha” difícil de ser penetrada nas acirradas competições globais.

No período de oportunidade em que a indústria de robôs humanoides avança para a comercialização e implementação a nível prático, as empresas chinesas estão a investir fortemente nos talentos. Já não se trata apenas, em sentido estritamente literal, de “contratar exércitos e cavalos”, mas sim de uma estratégia relacionada com a sobrevivência e a necessidade de abrir caminho.

Autor: Dong Wenbo, Xie Jingwen

Editor: Lin Wansi

Responsáveis pela edição: Chang Tao, Li Zhongyuan