Muito arrogante! Candidato é insultado por RH e sofre discriminação regional; empresa envolvida mostra atitude indiferente e tem restrições na plataforma

Notícia da Kuai Technology a 3 de abril: recentemente, um candidato a emprego revelou que, durante a sua procura de trabalho, foi insultado pelo recrutador, alvo de discriminação por região e atacado a nível académico, o que gerou atenção.

Este candidato recebeu, numa certa plataforma de recrutamento, um convite para entrevista do departamento de RH da Nanjing Hengxun Electrical Co., Ltd. O interlocutor afirmou: “Li com seriedade o currículo e considero que se encaixa muito bem na vaga”.

O candidato respondeu de forma proactiva várias vezes e esperou combinar a hora da entrevista, mas, no fim, foi sempre deixado sem resposta — sem leitura e ignorado. Depois de ter perguntado o motivo, esse RH não só proferiu insultos, como também fez ataques maliciosos à terra natal do candidato e à sua instituição de ensino. Mais tarde, a conta terá ainda, alegadamente, enviado uma resposta automática: “Obrigado pela sua atenção. É uma pena que a vaga não esteja muito de acordo com o que procura. Desejo que encontre o mais cedo possível o trabalho que lhe agrade”, e bloqueou-o diretamente.

Após a divulgação do caso, a imprensa contactou repetidamente a Nanjing Hengxun Electrical Co., Ltd. para verificar as circunstâncias. Um funcionário da empresa limitou-se a dizer “Vou perguntar sobre o assunto” e desligou rapidamente; após várias tentativas posteriores, ninguém atendeu.

Posteriormente, um responsável do departamento de marketing da filial de Changsha da plataforma de recrutamento respondeu que a plataforma já tinha tomado conhecimento do comportamento inadequado dessa empresa e que já tomou medidas, emitindo um aviso à empresa envolvida e limitando as suas permissões relacionadas com recrutamento.

O funcionário afirmou ainda que, aquando da entrada da empresa em questão na plataforma, a verificação das qualificações foi legal e em conformidade. Relativamente a este incidente, a plataforma irá, posteriormente, com base nas informações de autenticação individual do RH, implementar uma triagem mais rigorosa das empresas e das vagas publicadas através de múltiplas portas inteligentes de dados, e reforçar a capacidade da equipa de inspeção para avaliar palavras sensíveis, garantindo efetivamente a justiça no emprego.