Gorman: A Apple tenta impedir que engenheiros de design de produtos iPhone troquem para a OpenAI oferecendo prémios.

O IT Home noticia a 29 de março que hoje, Mark Gurman da Bloomberg, no boletim “Power On”, abordou a situação da Apple em que os seus trabalhadores mudam de emprego para a OpenAI.

Ele revelou que a Apple tem tentado travar a mudança de engenheiros de design de produtos iPhone para a OpenAI através da atribuição de bónus. Nos últimos meses, os executivos da Apple têm ficado cada vez mais frustrados com a forma como engenheiros têm passado para a OpenAI. O departamento de hardware desta startup é liderado de forma ativa por Evans Hankey, antigo diretor de design da Apple, e por Tangtan, um responsável sénior de engenharia, que está a recrutar ativamente pessoas das equipas de engenharia do fabricante do iPhone.

Ele referiu que a OpenAI tem planos ambiciosos para produtos com foco em inteligência artificial. Jony Ive, que já foi diretor de design na Apple, vai participar na criação da aparência e da experiência do utilizador desses produtos. Desde o ano passado, este programador do ChatGPT já recrutou dezenas de engenheiros da Apple — que antes trabalhavam no desenvolvimento de praticamente todos os negócios de hardware e design da empresa, incluindo iPhone, auscultadores Vision Pro e tecnologia de áudio.

Do ponto de vista jurídico, as medidas que a Apple pode tomar são limitadas e dificilmente conseguirão impedir este fenómeno. Por isso, a empresa está a tentar uma estratégia diferente: reter talentos. A Apple já começou a oferecer bónus avultados e pagos antecipadamente a designers-chave de produtos iPhone — com valores que vão de 200.000 a 400.000 dólares (nota do IT Home: à taxa de câmbio atual, cerca de 1,384 milhões a 2,769 milhões de renminbi) — a serem pagos gradualmente ao longo de quatro anos.

Gurman considera que o desafio da Apple está no facto de a OpenAI estar disposta a ir mais longe e a oferecer planos de incentivo de capital com valor de vários milhões de dólares por ano. A Apple tem recursos para competir com isso, mas historicamente optou por não o fazer. Neste momento, ainda é uma fase crucial para a Apple, que precisa de provar que continua a ter influência — especialmente numa altura em que a empresa se prepara para celebrar o 50.º aniversário. Houve um tempo em que os engenheiros, para poderem trabalhar lá, até aceitavam remunerações mais baixas. No entanto, para muitas pessoas, essa era já claramente ficou para trás.