【Entorno laboral】JPMorgan lanza una herramienta digital para verificar las horas de trabajo, con un límite semanal de 80 horas, para aliviar la sobrecarga de los empleados junior

Los medios extranjeros citan a fuentes informadas que indican que JPMorgan contabilizará las horas de trabajo semanales de los empleados basándose en registros de actividades digitales, como llamadas, pulsaciones de teclado o actas de reuniones, y las comparará con las horas reportadas por los propios empleados, para mitigar el problema del exceso de trabajo de los empleados junior y garantizar su salud física y mental. JPMorgan establece un límite de 80 horas semanales para el tiempo de trabajo de los empleados, basado en la auto-reporte de los trabajadores.

JPMorgan señala que, similar a las estadísticas de uso de pantalla semanal en smartphones, esta herramienta tiene como objetivo aumentar la conciencia de los empleados y mejorar la transparencia, sin ser de cumplimiento obligatorio.

Los medios extranjeros apuntan que los bancos de Wall Street son conocidos por su carga laboral pesada, para satisfacer las demandas de clientes que pagan millones de dólares. Algunos empleados junior tienden a subreportar sus horas de trabajo para eludir los límites de tiempo, evitando ser trasladados o asegurándose de poder participar en nuevos proyectos.

Bank of America lanzó en 2024 una herramienta para monitorear la carga de trabajo de pasantes y banqueros junior, que emite alertas cuando las horas de trabajo semanales superan las 80 horas. Este sistema rastrea semanalmente las horas de trabajo de los empleados, con el objetivo de distribuir razonablemente la carga laboral según las capacidades de los empleados.

La atención sobre las horas de trabajo en los bancos de inversión de Wall Street se debe a la muerte de un banquero junior de Bank of America en 2024 por un trombo, mientras que en ese momento los empleados junior de banca de inversión trabajaban hasta 100 horas a la semana, lo que posteriormente fue limitado a 80 horas semanales.

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