Lo que piensan hombres y mujeres sobre el género y la remuneración, según una nueva encuesta de AP-NORC

NUEVA YORK (AP) — La mayoría de las mujeres trabajadoras en EE. UU. creen que están en desventaja en cuanto a ganar salarios competitivos, pero muchos hombres tienen una opinión diferente, según una nueva encuesta de AP-NORC.

La igualdad salarial surgió como una fuente importante de preocupación para las mujeres trabajadoras en la encuesta y un área donde hombres y mujeres están muy alejados en su percepción de la equidad de género.

La mayoría de las mujeres que están empleadas a tiempo completo — alrededor de 6 de cada 10 — dicen que los hombres tienen más oportunidades en cuanto a ganar salarios competitivos, según la encuesta del Centro de Investigación de Asuntos Públicos de The Associated Press-NORC, mientras que aproximadamente un tercio piensa que ninguno de los géneros tiene ventaja. Alrededor de 3 de cada 10 mujeres empleadas dicen que han experimentado discriminación salarial debido a su género.

Los hombres que están empleados a tiempo completo están más divididos: alrededor de 4 de cada 10 creen que los hombres tienen una ventaja en cuanto a salarios, mientras que aproximadamente la mitad piensa que ambos géneros tienen más o menos las mismas oportunidades y alrededor de 1 de cada 10 dice que las mujeres tienen más oportunidades. Solo alrededor de 1 de cada 10 hombres dice que ha experimentado discriminación salarial debido a su género.

La encuesta también encontró que la mayoría de las mujeres empleadas dicen que la cantidad de dinero que reciben como pago es una fuente de “estrés” “importante” en su vida en este momento, en comparación con alrededor de 4 de cada 10 hombres empleados.

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Los hallazgos llegan en un momento en que los ingresos de los hombres están aumentando más rápido que los de las mujeres, y la brecha salarial de género se ha ampliado durante dos años consecutivos, según la Oficina del Censo de EE. UU.

                AUDIO DE AP: Lo que hombres y mujeres piensan sobre género y salario, según una nueva encuesta de AP-NORC

Una nueva encuesta de AP-NORC encuentra que hombres y mujeres tienen diferentes puntos de vista sobre quién tiene la ventaja en cuanto a ganar salarios competitivos. La corresponsal de AP, Marcela Sanchez, tiene más.

Reflejando ese cambio, el Día de la Igualdad Salarial — que simboliza cuántos más días del año deben trabajar las mujeres para que sus ingresos alcancen a los de los hombres — fue el jueves, cayendo un día más tarde que en 2025. Eso sigue siendo 16 días antes que el primer Día de la Igualdad Salarial el 11 de abril de 1996, cuando las mujeres ganaban alrededor de 75 centavos por cada dólar que ganaban los hombres.

El país está profundamente dividido sobre cómo confrontar la disparidad salarial de género. Un número creciente de estados, en su mayoría dirigidos por demócratas, están adoptando leyes de transparencia salarial destinadas a facilitar la revelación de prácticas injustas, incluyendo requerir a los empleadores que divulguen rangos salariales en las ofertas de trabajo.

La segunda administración del presidente Donald Trump, por su parte, ha desmantelado algunas agencias y limitado herramientas legales que han sido clave para investigar prácticas salariales injustas, argumentando que amenazaban la meritocracia y presuponían que las disparidades en la fuerza laboral son el resultado de la discriminación.

Muchas mujeres empleadas dicen que han experimentado discriminación salarial

Jessica Thompson, de 47 años, dijo que ha visto sesgo de género a lo largo de su vida laboral. Hasta perder su trabajo en enero, Thompson dijo que ganaba $65,000 al año como gerente de ventas senior en Rockford, Illinois, mientras que un colega masculino con credenciales similares había ganado $87,000.

Thompson dijo que tuvo que “demostrarme realmente durante cuatro años para conseguir el puesto. Y sabes, él solo llegó, en solo unos meses y lo consiguió”.

La encuesta indica que las mujeres son particularmente propensas a ver los salarios como un punto de dolor. Menos mujeres, alrededor de 2 de cada 10, dicen que han sido discriminadas al conseguir empleo debido a su género, y los hombres son aproximadamente igualmente propensos a decir lo mismo.

La sobre representación de mujeres, especialmente mujeres negras e hispanas, en trabajos de bajo salario es un factor clave de la brecha salarial de género, al igual que la “penalización por maternidad”. Los estudios muestran que los ingresos de las mujeres caen después de tener hijos, mientras que los hombres ven aumentar sus salarios después de convertirse en padres.

Los ingresos de las mujeres apenas aumentaron en 2024, mientras que los ingresos de los hombres saltaron un 3.7%, ampliando la brecha salarial de género por segundo año consecutivo después de dos décadas de leve reducción, según el último informe anual de la Oficina del Censo de EE. UU., que analiza los ingresos de los trabajadores a tiempo completo. Las mujeres que trabajan a tiempo completo ganaron en promedio el 80.9% de lo que ganaron los hombres en 2024, por debajo del 82.7% en 2023.

La mayoría de las mujeres empleadas dicen que su salario es una fuente de ‘estrés’ “importante”

Las mujeres no solo son más propensas que los hombres a estar preocupadas por la equidad salarial — la encuesta también encontró que las mujeres empleadas están más estresadas económicamente en una variedad de medidas.

Alrededor de 6 de cada 10 mujeres trabajadoras dicen que el costo de los alimentos y el costo de la vivienda son una fuente de “estrés” “importante” en sus vidas, y aproximadamente la mitad, 56%, dice esto sobre la cantidad de dinero que reciben. En contraste, alrededor de 4 de cada 10 hombres empleados dicen lo mismo.

Los economistas atribuyen en parte la ampliación de la brecha salarial al regreso al trabajo post-pandemia de muchas mujeres de bajos salarios, lo que redujo los ingresos promedio de las mujeres. Pero los últimos dos años también han visto una disminución en la tasa de participación laboral de las madres con hijos pequeños, en parte porque los mandatos de regreso a la oficina han reducido la flexibilidad de la era de la pandemia.

Pocos hombres piensan que están en desventaja

Los legisladores demócratas han criticado a la administración Trump por dificultar la investigación de la discriminación salarial como parte de su campaña para erradicar prácticas de diversidad e inclusión.

Trump ha ordenado a las agencias federales que dejen de hacer cumplir la “responsabilidad por impacto dispar”, un concepto en la ley de derechos civiles que se ha utilizado en casos de discriminación salarial contra grandes empresas. El Departamento de Trabajo también ha desmantelado la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, una agencia que ha auditado las prácticas salariales de las principales empresas y obtenido cientos de millones de dólares en compensación para mujeres y minorías que han sufrido políticas injustas.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, mientras tanto, ha cambiado su enfoque para priorizar investigaciones anti-DEI bajo la premisa de que los hombres, especialmente los hombres blancos, han sido discriminados por prácticas destinadas a promover a las mujeres y minorías en el lugar de trabajo.

La encuesta sugiere que pocos hombres se ven a sí mismos como en desventaja en comparación con las mujeres en el lugar de trabajo. Solo alrededor de 1 de cada 10 hombres empleados dijo que las mujeres tenían más oportunidades en cuanto a salarios competitivos o avance laboral.

Michael Bettger, un mecánico de 51 años que gana $26 la hora en el rural Arkansas, dijo que ha visto caer sus salarios como resultado de despidos y una lucha de una década con la adicción a los opioides que comenzó después de que se lastimó la espalda en un accidente laboral. Pero aún cree que las mujeres luchan más por avanzar en su campo dominado por hombres debido a la misoginia que ve, diciendo que otros mecánicos hacen bromas sobre ser propensos a accidentes porque las colegas mujeres son una distracción.

“Los hombres tienen una ventaja y más oportunidades para los salarios. Lo he visto de primera mano”, dijo Bettger. “Tengo una hija que quiere ser mecánica, y tengo un miedo terrible de qué tipo de trabajo va a conseguir”.

Savage informó desde Chicago y Sanders desde Washington.

La encuesta de AP-NORC de 1,156 adultos se realizó del 5 al 8 de febrero utilizando una muestra extraída del Panel AmeriSpeak de NORC, que está diseñado para ser representativo de la población de EE. UU. El margen de error de muestreo para los adultos en general es de más o menos 3.9 puntos porcentuales.

La cobertura de la Associated Press sobre mujeres en la fuerza laboral recibe apoyo financiero de Pivotal Ventures. AP es responsable exclusivamente de todo el contenido. Encuentre los estándares de AP para trabajar con filantropías, una lista de patrocinadores y áreas de cobertura financiadas en AP.org.