¡El viento ha cambiado! Los corredores compiten por talento en IA, con diferenciación entre puestos calientes y fríos

Invertir en acciones solo requiere consultar los informes de analistas de Golden Kylin, autoridad, profesionalismo, puntualidad, exhaustividad, ¡para ayudarle a descubrir oportunidades temáticas potenciales!

【Introducción】¡La temporada de reclutamiento de primavera está en marcha! Las firmas de valores intensifican su estrategia de talento en IA

Periodista de fondos de China, Sun Yue, practicante Fang Yang

¡La temporada de reclutamiento de primavera ha llegado! Con la apertura animada de las ferias de empleo en campus, una nueva ronda de reclutamiento de primavera por parte de las firmas de valores ha comenzado.

Según estadísticas no completas, decenas de firmas como Shenwan Hongyuan, Guotai Haitong Securities y Oriental Fortune Securities han iniciado sucesivamente su proceso de reclutamiento de primavera para 2026. De los puestos ya abiertos, la demanda de contratación en las firmas de valores muestra un panorama de “dos extremos”.

Por un lado, la profundización de la transformación en gestión de patrimonio, sumada a la recuperación del mercado, ha generado una explosión en la demanda de talentos en asesoría de inversión y tecnología financiera, donde las habilidades en IA se consideran “moneda fuerte”; por otro lado, los puestos en banca de inversión, institutos de investigación y otros ámbitos relacionados continúan reduciéndose.

(En la escena del reclutamiento de talentos en la industria financiera en campus de primavera, foto de Fang Yang)

Puestos en tecnología financiera siguen en auge: dirección clara hacia la IA

Los puestos en tecnología financiera han sido un punto caliente en las temporadas de reclutamiento de primavera durante varios años, y en 2026 la palabra clave claramente apunta a la inteligencia artificial.

Huatai Securities ha organizado una sesión especial de reclutamiento en tecnología financiera, enfocada en desarrollo de software, ingenieros de algoritmos y desarrollo de aplicaciones de IA, requiriendo conocimientos básicos en aprendizaje automático y aprendizaje profundo, además de comprensión del negocio financiero para construir modelos algorítmicos adaptados a investigación y operaciones.

GaoFeng Securities también ha establecido una sesión especial de reclutamiento de talentos en tecnología financiera, cubriendo desde diseño de productos front-end hasta operaciones técnicas back-end, incluyendo gerentes de producto, desarrolladores back-end, desarrolladores de algoritmos, front-end, terminales, datos, pruebas, operaciones, DBA, seguridad y gestión de proyectos, en total 11 puestos.

Oriental Fortune Securities ha lanzado los programas “Estrella de Gestión” y “Novedad Tecnológica”, dirigidos a talentos en tecnología financiera, con puestos para análisis de datos en IA, productos de internet en IA, y otros programas de formación, requiriendo habilidades en modelos grandes, programación en Python y otras competencias clave.

A nivel de toda la industria, las principales firmas de valores generalmente exigen que los candidatos a puestos técnicos dominen lenguajes de programación como Python, Java o C++, y tengan experiencia en operaciones con bases de datos financieras. Algunos puestos también requieren experiencia en ajuste de modelos grandes y desarrollo de agentes inteligentes, haciendo que la doble formación en informática y finanzas sea una opción preferida.

Detrás de la alta demanda de talentos en tecnología financiera por parte de las firmas de valores, hay una profunda lógica de transformación sectorial y una reconfiguración del panorama competitivo. Un responsable del departamento de tecnología de una firma mediana en Shanghái comentó: “La IA en asesoría de inversión, atención al cliente inteligente y sistemas de trading cuantitativo ya no son ‘preguntas de si hacerlo o no’, sino ‘si no lo haces, te quedarás atrás’. La capacidad de aplicar tecnología determina directamente la eficiencia en adquisición de clientes y los costos operativos de las firmas.”

Profundización en la transformación de gestión de patrimonio, aumento en la demanda de asesores

Las firmas de valores continúan profundizando en la transformación de sus negocios de gestión de patrimonio, y muchas han hecho de esto un foco principal de reclutamiento. Oriental Fortune Securities ha establecido un programa llamado “Elite en Patrimonio”, con puestos de gerentes de servicios de valores en varias ciudades como Shanghái, Chengdu y Nanjing.

Las posiciones de formación en gestión de patrimonio en sucursales de CITIC Securities y CITIC Construction Investment Securities se han extendido a nivel nacional, con rotaciones centradas en desarrollo de clientes, venta de productos financieros y servicios de gestión patrimonial. Además, firmas como Huatai Securities y Northeast Securities también han abierto más de 100 puestos en gestión de patrimonio a través de reclutamiento externo, con una demanda creciente de talento.

La demanda de asesores de inversión sigue en aumento, estrechamente relacionada con la recuperación del mercado y el entusiasmo de los inversores por ingresar al mercado. Según datos públicos de la Bolsa de Shanghai, en 2025 se abrieron en total 27.436.900 nuevas cuentas en A-shares, un aumento del 9.75% respecto a las 24.998.900 del año 2024. Con más cuentas abiertas, también crece la demanda de asesores.

Es importante destacar que los puestos en gestión de patrimonio ya no se limitan a asesorías tradicionales de inversión, sino que surgen cada vez más especializaciones como operación de fondos, operación de acciones y diseño de estrategias de patrimonio privado, formando una estructura diversificada de necesidades de talento. Shenwan Hongyuan Securities incluso ha creado un puesto de marketing inteligente para gestionar productos en línea y ampliar la base de usuarios en plataformas públicas, alineándose con las tendencias de la era de los nuevos medios.

Reducción significativa en reclutamiento en banca de inversión y análisis

En contraste con la fuerte demanda en puestos populares, la contratación en banca de inversión tradicional y operaciones básicas continúa reduciéndose. Los puestos en reclutamiento universitario en banca de acciones son escasos, con solo unos pocos puestos en algunas firmas que ofrecen asistente en emisión de bonos u otros roles en reclutamiento externo.

La tendencia de reducción en los puestos en institutos de investigación también es evidente, con escasez de vacantes en reclutamiento universitario y una gran reestructuración en las plantillas de analistas existentes.

Según la Asociación de la Industria de Valores de China, la tendencia de crecimiento en el número de analistas en el sector de valores comenzó a invertirse a principios de 2026. Hasta el 15 de marzo, el total de analistas en la industria había bajado a 5,917, frente a 6,029 a principios de año, una reducción de 112 en lo que va de 2026.

Además, en cuanto al ritmo de reclutamiento, el “reclutamiento continuo + retención mediante prácticas” se ha convertido en un nuevo modelo. Algunas firmas han eliminado los límites de lotes de reclutamiento fijos, adoptando mecanismos de proceso continuo, y en algunos casos, los puestos se cubren directamente a través de programas de prácticas con posibilidad de incorporación.

Por ejemplo, Shenwan Hongyuan Securities, desde 2024, ha implementado el “Plan Nueva Fuerza”, un programa de reclutamiento universitario durante todo el año para reservar talento joven, mediante procesos como reclutamiento de practicantes de verano (previo a la convocatoria regular), reclutamiento universitario de otoño y de primavera, abriendo canales de reclutamiento durante todo el año. Este cambio ha mejorado la eficiencia del reclutamiento y ha aumentado la compatibilidad entre talento y puestos.