Sobre Donglai responder novamente à distribuição de lucros de 4 bilhões de ativos da empresa aos funcionários: situação real, de acordo com os padrões de planeamento pelo valor do cargo

11 de março, em relação ao plano de distribuição de lucros de 4 bilhões de ativos, o fundador do Pang Donglai, Yu Donglai, publicou novamente uma longa mensagem na plataforma social respondendo: “Esta é a situação real, não adivinhem mais!”

Yu Donglai afirmou que, há 26 anos, o Pang Donglai busca operar através de um sistema e modelo de ações. Os primeiros acionistas receberam por doação gratuita e por meio de posse indireta. A distribuição é feita com base no princípio da justiça, de acordo com padrões de valor de cargo.

“O objetivo é estimular o potencial dos funcionários, fazer com que eles reconheçam que toda a sua renda é criada por suas próprias habilidades, e não por doações ou esmolas de terceiros.” Yu Donglai revelou que, quando os funcionários amadurecem nesta cultura, a empresa passa a operar de forma verdadeiramente baseada em ações. Ao mesmo tempo, isso também inspira mais empresas a valorizarem o valor, a renda e a qualidade de vida dos funcionários, cultivando equipes de gestão saudáveis e um desenvolvimento empresarial duradouro e estável.

Yu Donglai afirmou que essa abordagem não é apenas para a felicidade dos funcionários, mas também para a felicidade dos empresários e investidores, pois só a felicidade conjunta de empresários, investidores e funcionários pode garantir o desenvolvimento saudável da empresa.

Yu Donglai deixou claro que há muitas formas de cuidar dos funcionários, e que, para empresas comuns ou gestores, aumentar os salários e bônus da equipe de gestão é a maneira mais científica e eficaz.

Por fim, Yu Donglai destacou que, de modo geral, o objetivo do Pang Donglai é, com base no modelo de operação de empresas internacionais, explorar um modelo de gestão mais científico e avançado; fortalecer o respeito, reconhecimento e cuidado dos investidores e da empresa pelos funcionários e gestores, equilibrando a disparidade de renda.

No dia anterior, Yu Donglai também respondeu nos comentários de sua rede social, dizendo que entender a distribuição faz com que a empresa seja mais saudável, duradoura e feliz.

Em 8 de março, Yu Donglai anunciou o padrão de distribuição do lucro de 4 bilhões de ativos do Pang Donglai: cerca de 50% para a equipe de gestão e cerca de 50% para os funcionários. No futuro, esses ativos serão considerados capital social da empresa, com 50% do lucro anual distribuído em bônus para a equipe e 50% retornando aos acionistas.

Os detalhes da distribuição de ativos divulgados mostram que o grupo Pang Donglai possui um total de 10.194 funcionários, com um valor total de ativos de aproximadamente 37,93 bilhões de yuans (cerca de 3,793 bilhões de euros).

Especificamente, a equipe de gestão conta com 718 pessoas, representando 7,0% do total do grupo; eles receberam uma distribuição de ativos no valor de 1,514 bilhões de yuans, o que equivale a 39,9% do total de ativos. Inclui gerentes de loja, assistentes e diretores de departamento. Entre eles, 12 gerentes de loja “dividiram” 240 milhões de yuans, o que dá uma média de 20 milhões de yuans por gerente.

A equipe técnica conta com 563 pessoas, representando 5,5% do total; eles podem receber uma distribuição de ativos no valor de 468 milhões de yuans, ou 12,3% do total de ativos. Entre eles, dois profissionais de nível mais alto podem receber cerca de 10 milhões de yuans cada.

Os funcionários de linha de frente totalizam 8.913 pessoas, ou 87,4% do total do grupo; eles podem receber a parcela restante de aproximadamente 1,811 bilhões de yuans, o que corresponde a 47,7% do total de ativos. Entre eles, 280 supervisores recebem uma média de 300 mil yuans, enquanto 8.633 funcionários comuns recebem uma média de 200 mil yuans.

Segundo relatos anteriores, em junho de 2025, Yu Donglai anunciou os benefícios aos funcionários: em 2025, mais de 8.000 funcionários do Pang Donglai terão uma renda média líquida mensal de cerca de 9.000 yuans; o lucro líquido estimado é de aproximadamente 1,5 bilhão de yuans, com uma distribuição média de cerca de 100 mil yuans por funcionário, enquanto a equipe de gestão e técnicos receberão em média cerca de 700 mil yuans por pessoa.

De acordo com alguns planos estratégicos publicados anteriormente por Yu Donglai, o Pang Donglai atingiu os objetivos do plano, interrompendo a expansão da escala da empresa; mantendo sempre a natureza de escola, por isso “nunca fará IPO”; independentemente do momento futuro, a alta gestão do Pang Donglai deve deixar seus cargos antes dos 60 anos, para manter a juventude e a vitalidade da equipe.