Menos de 500 mil até mais de 5 milhões: a disparidade de rendimento entre os altos executivos e membros do conselho das seguradoras ultrapassa 10 vezes

A lenda do “salário de milhões” está a desaparecer, enquanto a realidade de disparidades acentuadas se torna evidente. Segundo dados não oficiais do jornal Beijing Business, até 23 de fevereiro, 113 seguradoras divulgaram nos seus relatórios de solvência do quarto trimestre de 2025 os salários de altos dirigentes. Apesar do desempenho geral positivo do setor, os salários dos altos cargos das seguradoras não aumentaram como se esperava. Os dados mostram que o número de empresas cujos altos dirigentes ganham mais de 5 milhões de yuans por ano caiu de 5 em 2024 para 4 em 2025, e há uma grande disparidade entre as seguradoras: o salário mais alto ultrapassa os 5 milhões de yuans, enquanto o mais baixo fica abaixo de 50 mil yuans, uma diferença de mais de 10 vezes. A antiga discussão sobre o “salário anual de milhões” já é difícil de encontrar.

Antes do feriado, a Administração de Supervisão Financeira divulgou que, em 2025, as receitas de prémios de seguros das seguradoras atingiram 6,1 biliões de yuans, um aumento de 7,4% em relação ao ano anterior; o número de novas apólices foi de 116,8 bilhões, um crescimento de 12,6%. Além disso, beneficiando-se da unificação de relatórios e do bom desempenho do mercado de capitais, cerca de 90% das seguradoras não cotadas que divulgaram dados tiveram lucros em 2025.

No entanto, apesar do desempenho geral positivo, os salários dos altos cargos das seguradoras continuam a diminuir, numa tendência que dura quase dois anos. Segundo o jornal Beijing Business, em 2023, 10 seguradoras tinham altos dirigentes com salários superiores a 5 milhões de yuans, mas em 2024 esse número caiu para 5, e em 2025 reduziu-se novamente para 4, incluindo China United泰, MetLife, Zhonghong Life, AIA e outras. A maioria das seguradoras tem salários máximos entre 1 milhão e 5 milhões de yuans; no entanto, há também seguradoras cujos altos cargos ganham menos de 50 mil yuans.

Voltando a períodos anteriores, o “salário de milhões” já foi um tema de grande discussão na indústria. Em 2022, um diretor da United Life recebeu um salário bruto de 9,5385 milhões de yuans, quase atingindo o limite de um milhão. Durante a análise, o jornal Beijing Business constatou que os salários dos altos cargos não estão claramente ligados ao lucro ou prejuízo das empresas. Por um lado, muitas seguradoras não têm planos de recompensa vinculados ao desempenho financeiro; por outro, muitas dessas seguradoras que pagam altos salários aos seus dirigentes não são líderes em lucros ou volume de prémios.

Então, quais fatores influenciam especificamente os salários dos altos cargos das seguradoras? Segundo fontes do setor, ao determinar esses salários, as empresas consideram o desempenho dos gestores dentro de suas responsabilidades, a contribuição para a empresa e o desenvolvimento de suas capacidades pessoais. Algumas empresas podem ter sistemas de remuneração influenciados por fatores históricos, com certa inércia, dificultando ajustes rápidos mesmo com mudanças no desempenho da empresa.

Do ponto de vista político, em 2022, o Ministério das Finanças publicou o aviso “Sobre o fortalecimento da gestão financeira das empresas financeiras estatais”, que recomenda às instituições financeiras controlar razoavelmente as diferenças de nível na distribuição de cargos, incentivando os funcionários de linha de frente e de base, e equilibrando a distribuição de rendimentos entre a liderança, os gestores intermediários e os funcionários de base, reforçando o controle sobre os salários dos altos cargos do setor financeiro.

Embora os salários dos altos cargos das seguradoras não cotadas não estejam fortemente ligados ao lucro ou ao volume de prémios, há certos padrões observados. Primeiramente, os altos cargos de seguradoras de vida tendem a ganhar mais do que os de seguros patrimoniais. Em segundo lugar, algumas joint ventures e empresas estrangeiras oferecem salários mais elevados aos seus dirigentes. Entre as seguradoras com salários superiores a 5 milhões de yuans, três são de seguros de vida e uma de seguros patrimoniais, sendo a maioria dessas empresas estrangeiras ou joint ventures. Além disso, seguradoras com “genes de internet” ou “tecnologia”, como JD Allianz Seguros e Modern Insurance, também oferecem salários ligeiramente superiores aos seus dirigentes, embora essas empresas tenham origem em parcerias internacionais.

Wang Peng, vice-pesquisador do Instituto de Ciências Sociais de Pequim, afirma que os produtos de seguros de vida têm ciclos de vida mais longos, maior complexidade operacional e maior dependência de atuários e de uma gestão de ativos e passivos bem equilibrada, o que aumenta a necessidade de talentos multifuncionais de topo e a sua capacidade de obter prémios mais elevados, em comparação com seguradoras patrimoniais mais padronizadas e de curto prazo. As empresas conjuntas e estrangeiras geralmente adotam padrões globais de remuneração, oferecendo altos salários em dinheiro e benefícios para atrair dirigentes com visão internacional, com menos restrições das políticas nacionais de limitação salarial. Seguradoras com “genes de internet” precisam competir por talentos com grandes empresas tecnológicas, incluindo “talentos de alto valor” na estrutura salarial para enfrentar riscos do setor.

Beijing Academy of Social Sciences, o vice-pesquisador Wang Peng afirmou que os produtos de seguros de vida, devido ao seu ciclo de vida mais longo e maior complexidade, dependem mais de talentos especializados e de uma gestão financeira rigorosa, o que justifica salários mais elevados para esses profissionais. As seguradoras conjuntas e estrangeiras tendem a seguir padrões globais de remuneração, oferecendo salários elevados e benefícios para atrair talentos com visão internacional, enquanto seguradoras com forte componente de tecnologia e internet precisam competir por talentos de alta qualificação, incluindo “talentos de alto valor” na sua estrutura salarial.

Por favor, note que a tradução foi feita de acordo com as regras estabelecidas, mantendo a fidelidade ao conteúdo original.