Yu Donglai revela plano de distribuição de ativos de 3,8 bilhões de yuan de Pang Donglai, distribuídos a todos os funcionários de acordo com os cargos. Anteriormente, mais de 8 membros da empresa recusaram "redução de salário e aumento de folgas".

8 de março, o fundador do Pang Dong Lai, Yu Dong Lai, voltou a partilhar experiências do Pang Dong Lai nas redes sociais. Ele afirmou que, desde 2000, a empresa distribui os lucros por cargos a todos os funcionários, promovendo respeito, cuidado e confiança. O objetivo é estimular o pensamento positivo e a criatividade de todos, além de incentivar a aprendizagem e a prática de um estilo de vida científico e harmonioso, com a gestão representando 50% e os funcionários 50%.

Yu Dong Lai também afirmou que, no futuro, esses ativos serão considerados capital social da empresa, com 50% dos lucros anuais distribuídos em prémios à equipa e 50% destinados aos acionistas.

De acordo com os detalhes da distribuição de ativos divulgados por Yu Dong Lai, o Grupo Pang Dong Lai conta com um total de 10.194 funcionários e um património total de 3.792,9 milhões de yuan (cerca de 3,793 bilhões de euros). Especificamente, a equipa de gestão tem 718 pessoas, com ativos de 1.514,1 milhões de yuan, incluindo gerentes de loja, assistentes e diretores; a equipa técnica tem 563 pessoas, com ativos de 468,2 milhões de yuan; e os funcionários de linha de frente totalizam 8.913 pessoas, com ativos de 1.810,6 milhões de yuan, sendo 8.633 funcionários comuns, com uma distribuição de ativos de 20 mil yuan por pessoa.

Vale destacar que, em 8 de março, um resultado de uma pesquisa interna sobre democracia também chamou atenção. A pesquisa, relacionada à política de férias, revelou que, diante de quatro diferentes planos de “redução de salário e aumento de férias”, 82,38% (7.979 pessoas) dos funcionários votaram pelo “Plano 1”, que mantém o sistema atual de salários e férias. Outros 17,62% optaram por planos com diferentes níveis de redução salarial e aumento de férias, como uma redução de 500 yuan no salário mensal ou um aumento de 10 dias de férias.

Os dados divulgados pelo Pang Dong Lai também mostram que 97,55% dos funcionários estão “muito satisfeitos” ou “bastante satisfeitos” com as atuais 40 dias de férias anuais; além disso, cerca de 94% estão satisfeitos com o horário de trabalho diário de 7 horas e sua organização.