Os trabalhadores mantêm-se firmes nos empregos à medida que o recrutamento desacelera e os despedimentos aumentam

Principais Conclusões

• Menos de 16% dos trabalhadores em fevereiro disseram que deixariam voluntariamente os seus empregos dentro do próximo ano, o nível mais baixo registado pela pesquisa do Federal Reserve de Nova Iorque em mais de uma década.
• Dados recentes mostram que a taxa de demissões caiu do seu pico durante a “Grande Demissão” de 2022, à medida que há menos vagas de emprego disponíveis.
• A diminuição da confiança dos trabalhadores ocorre enquanto os empregadores reduzem as suas folhas de pagamento.

Os trabalhadores estão a agarrar-se aos seus empregos à medida que o mercado de trabalho desacelera.

Os empregadores despediram trabalhadores em fevereiro, tornando os trabalhadores relutantes em deixar os seus cargos, de acordo com uma nova pesquisa de consumidores do Federal Reserve de Nova Iorque. A taxa de demissão prevista, que mede a probabilidade de os trabalhadores deixarem voluntariamente os seus empregos no próximo ano, diminuiu quase 3 pontos percentuais, para 15,9% em fevereiro.

É o nível mais baixo registado em mais de uma década, e os economistas dizem que isso mostra que os trabalhadores estão a perder confiança no mercado de trabalho.

“Muitos trabalhadores estão habituados a mudar de emprego a cada três a cinco anos”, escreveu Cory Stahle, economista do Indeed Hiring Lab. “Se estiverem prontos para avançar e as oportunidades não estiverem disponíveis, sentem-se presos.”

Confiança dos Trabalhadores Diminui

A queda na confiança ocorre após os empregadores terem eliminado 92.000 empregos em fevereiro, aumentando os receios de fraqueza no mercado de trabalho. Além disso, 2025 foi o ano mais lento para a criação de empregos fora de uma recessão em mais de duas décadas.

Por que Isto Importa para a Economia

Uma baixa taxa de demissões indica que os trabalhadores sentem-se menos confiantes em encontrar melhores oportunidades, o que pode desacelerar o crescimento salarial. Quando os funcionários permanecem nos seus empregos e a contratação diminui, isso muitas vezes leva a uma desaceleração económica mais ampla que pode pesar na economia.

Uma taxa fraca de demissões é um dos fatores por trás das condições de “baixa contratação, baixa despedimento” que definiram o mercado de trabalho no ano passado. Dados recentes mostraram que a taxa de demissões caiu dos picos da “Grande Demissão” em 2022, quando 3% dos trabalhadores deixaram voluntariamente os seus empregos, para 2% no relatório mais recente de vagas de emprego do Bureau of Labor Statistics.

O mesmo relatório mostrou uma taxa de contratação de 3,3% para os empregadores, também entre os níveis mais baixos vistos em mais de uma década.

“Parte da diminuição na atividade de contratação pode dever-se a uma maior cautela dos trabalhadores, e não apenas à contenção dos empregadores”, escreveu Anthony Chan, ex-economista do JPMorgan Chase.

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Existem vários fatores que estão a diminuir as taxas de demissão, escreveu Chan. Um deles é o impacto da fiscalização de imigração. Menos trabalhadores migrantes reduzem a oferta de mão-de-obra, o que, por sua vez, afeta os planos de contratação dos empregadores.

Com menos empregos disponíveis, os trabalhadores estão menos propensos a deixar o emprego que têm. Os trabalhadores enfrentam perspectivas mais fracas, com vagas de emprego abaixo dos picos de 2022.

“Os trabalhadores veem menos oportunidades atraentes no mercado de trabalho do que durante o auge da expansão pós-pandemia”, escreveu Chan.

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