Después de una comunicación telefónica, la empresa rescindió el contrato laboral con el empleado, y el tribunal dictaminó que la empresa pagara una indemnización de más de 500,000

El periódico Xin Jing Bao (reportero Zhang Jingshu, comunicador Li Chaoqiang) informa que la Ley de Contratos Laborales de nuestro país establece que, mediante acuerdo mutuo, el empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato laboral. La rescisión por acuerdo mutuo es una forma importante de terminar un contrato laboral, pero si se aplica incorrectamente, puede provocar disputas laborales. La empresa Lantian (nombre ficticio) y el empleado Zhang Liang (nombre ficticio) discutieron por teléfono sobre la renuncia, incluyendo compensación por despido, último día de trabajo y entrega de tareas. Después de la conversación, la empresa envió a Zhang Liang un correo electrónico de “notificación de rescisión por acuerdo” y le solicitó realizar la entrega de tareas. Posteriormente, Zhang Liang solicitó arbitraje laboral, y ambas partes presentaron recursos contra la fallo del arbitraje. Recientemente, el Tribunal Popular del Distrito de Haidian en Beijing, tras su revisión, dictaminó que la empresa debe pagar a Zhang Liang una indemnización por despido ilegal de más de 500,000 yuanes.

Zhang Liang afirmó que cuestionaba la base de la compensación por despido y otros aspectos, y que no se había llegado a un acuerdo en la rescisión por acuerdo mutuo. La empresa actuó de manera ilegal al rescindir el contrato, por lo que solicitó que se le pagara una indemnización por despido ilegal de más de 500,000 yuanes.

La empresa Lantian argumentó que solo no se había llegado a un acuerdo sobre la base de la compensación, la cual podía ser determinada por el tribunal. La empresa y Zhang Liang rescindieron el contrato por acuerdo mutuo, por lo que no hubo despido ilegal.

Tras la revisión, el tribunal consideró que ambas partes efectivamente discutieron la rescisión del contrato laboral, incluyendo el último día de trabajo y la compensación, pero no lograron un acuerdo sobre la cantidad de la indemnización. La empresa no presentó pruebas de que ambas partes hubieran llegado a un acuerdo final ni firmado un acuerdo de rescisión. Solo con un acuerdo preliminar y la entrega de tareas no se puede determinar que la rescisión fue por acuerdo mutuo, por lo que se dictaminó que la empresa debe pagar a Zhang Liang una indemnización por despido ilegal de más de 500,000 yuanes.

Después de la sentencia, ambas partes apelaron, y la segunda instancia confirmó la decisión original. La sentencia ya es definitiva.

Editor: Gan Hao

Revisor: Li Lijun