Quando o chefe oferece um aumento de salário ao sair, deve-se ficar?

Claro que não vale a pena, ficar só vai trazer sofrimento.

Algumas pessoas acham que devem decidir com base na situação real, afinal, se o chefe está disposto a aumentar o salário, é melhor aproveitar a oportunidade e ficar.

Mas sabendo que esse aumento é apenas uma estratégia temporária da empresa, não é inteligente perder tempo e ficar esperando por algo que pode não durar.

Para quem trabalha, pedir demissão é uma decisão pensada com cuidado, ou porque já encontrou um emprego mais adequado, ou simplesmente porque quer sair.

Portanto, se você decidiu sair, ficar só pelo aumento temporário de salário pode criar problemas no futuro.

1. Primeiro, precisamos pensar do ponto de vista do chefe: como ele vê a saída de um funcionário?

Quando um funcionário pede demissão, a empresa imediatamente oferece um aumento para tentar reter. Isso não significa que a empresa não queira perder o funcionário, mas que não consegue encontrar alguém adequado para substituir rapidamente.

Na visão do chefe, você é valioso por um curto período, e ele também precisa do seu valor por um tempo curto, não por quem você realmente é.

Os chefes são bastante espertos; eles conversam sobre sonhos e futuro com você, tratam você como irmão ou amigo, mas no fundo só querem fazer um grande negócio e gastar o mínimo possível com você.

Muitas empresas já começam a se preparar assim que percebem que um funcionário quer sair, porque sabem que você provavelmente não ficará por muito tempo, só por causa de um aumento temporário.

Quando a empresa se recuperar, contratar alguém adequado, pode ser que tentem diminuir seu salário, marginalizá-lo ou até dispensá-lo de forma direta — isso é bem comum.

Também há muitos chefes que realmente gostam dos funcionários e oferecem aumento por não querer perder alguém que apreciam. Mas essa situação é rara, afinal, o mercado de trabalho é bastante realista atualmente.

2. Depois, do ponto de vista do próprio funcionário: pedir demissão para conseguir aumento é algo que dura para sempre?

Todo mundo sabe que trocar de emprego é para melhorar, e o aumento de salário é para subir cada vez mais, esperando receber um salário alto por um longo tempo, não só por um ou dois meses.

Hoje, você pede demissão e a empresa oferece aumento imediato. Mas amanhã, será que só com pedir demissão você consegue o salário desejado?

É importante entender se a sua razão para sair foi resolvida de verdade. Se não foi, e só está adiando, o melhor é sair logo.

Não vale a pena ficar só por causa de um aumento temporário, especialmente se você já recebeu uma oferta de outra empresa. É melhor pensar no seu desenvolvimento profissional a longo prazo.

3. Por fim, sair de um emprego e conseguir aumento de salário são coisas diferentes, não devem ser usados como chantagem.

Muitos funcionários pensam: “Se pedir demissão faz o chefe me dar aumento, então vou pedir várias vezes para conseguir um salário maior.”

Essa é uma ideia bastante ingênua.

Porque nenhum chefe está disposto a dar aumento só assim, de graça. Ou porque o funcionário tem habilidades excepcionais, ou porque há uma necessidade específica da empresa no curto prazo.

Fora isso, qualquer aumento de salário geralmente não está relacionado ao trabalho em si.

Se trocar de emprego fosse a única forma de conseguir aumento, só mostraria que o valor do funcionário é indispensável por um curto período, mas não que será assim para sempre. Na verdade, isso pode fazer a empresa pensar que você está usando chantagem.

Portanto, quando o chefe oferecer aumento após sua saída, não se apresse em aceitar. Primeiro, analise suas razões para sair e seu planejamento de carreira antes de tomar a decisão final.