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A Sanoma mantém o seu programa de incentivos baseado em ações a longo prazo

Sanoma Corp

Qua, 11 de fevereiro de 2026 às 15h35 GMT+9 3 min de leitura

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Comunicado à Bolsa de Valores da Sanoma, 11 de fevereiro de 2026 às 8h35 EET

A Sanoma mantém o seu programa de incentivos baseado em ações a longo prazo

O Conselho de Administração da Sanoma Corporation aprovou a continuação do programa de incentivos baseado em ações a longo prazo para aproximadamente 200 funcionários. Sob os programas anuais de incentivos a longo prazo originalmente anunciados em 7 de fevereiro de 2013 e 7 de fevereiro de 2014, são introduzidos um Novo Plano de Ações por Desempenho (PSP) 2026−2028 e um Plano de Ações Restritas (RSP) 2026−2028.

De acordo com a Política de Remuneração aprovada na Assembleia Geral Anual de 2023, o período de desempenho do PSP pode variar de um a três anos. Ao aprovar o período de desempenho e os critérios do PSP que começa anualmente, o Conselho leva em consideração o recrutamento e retenção de funcionários-chave, o ambiente operacional e a estratégia de transformação e crescimento contínuo da empresa. Para apoiar a criação de valor a longo prazo e alinhar os interesses dos acionistas e da gestão, o PSP 2026−2028 mede o desempenho ao longo de três anos, com metas estabelecidas separadamente para cada ano, semelhante ao PSP 2025-2027.

Plano de Ações por Desempenho 2026–2028

As medidas de desempenho para o PSP 2026–2028 baseiam-se em metas ajustadas de fluxo de caixa livre e lucros ajustados por ação para 2026, 2027 e 2028, definidas separadamente para cada ano. O desempenho de cada ano tem um peso de 1/3 ao calcular a recompensa total, que é a soma dos três anos.

As recompensas em ações a serem pagas, sujeitas ao alcance das medidas de desempenho, serão entregues aos participantes na primavera de 2029, condicionadas ao cumprimento das condições de emprego contínuo ou de bom afastamento na altura do pagamento. As recompensas em ações a serem pagas poderão chegar a um máximo de 700.500 ações da Sanoma (brutas, antes da dedução dos impostos relacionados).

Plano de Ações Restritas 2026–2028

A duração do RSP, iniciando-se no começo de 2026, é de três anos. As recompensas em ações a serem pagas com base no plano serão entregues aos participantes na primavera de 2029. As recompensas em ações a serem pagas poderão chegar a um máximo de 30.000 ações da Sanoma (brutas). O plano foi criado para atender a necessidades específicas de remuneração não relacionadas ao desempenho.

Informações adicionais

Kaisa Uurasmaa, Chefe de Relações com Investidores e Sustentabilidade, tel. +358 40 560 5601

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Hoje, operamos em toda a Europa e empregamos cerca de 5.000 profissionais. Em 2025, nossas vendas líquidas atingiram aproximadamente 1,3 bilhões de euros e nossa margem operacional ajustada foi de 14,4%. As ações da Sanoma estão listadas na Nasdaq Helsinki. Mais informações estão disponíveis em sanoma.com.