OpenAI, desde el primer día de trabajo, ofrece recompensas en acciones... La competencia por talentos en IA se intensifica

Con el rápido desarrollo de la tecnología (AI) de inteligencia artificial, la competencia entre las principales empresas tecnológicas del mundo por talento relacionado se está intensificando gradualmente. Tomando como ejemplo a OpenAI, desarrollador de ChatGPT, la compañía ha lanzado una política que ofrece recompensas en acciones desde el momento de la incorporación para abordar de manera formal la lucha por el talento.

Anteriormente, OpenAI implementaba un sistema común en la industria conocido como “precipicio de concesión de acciones”, en el que los empleados deben trabajar durante un período determinado para poder recibir acciones. Esta estructura requería que los empleados trabajaran al menos 12 meses, o al menos 6 meses (la mitad del umbral mínimo), para poder obtener la recompensa en acciones. Sin embargo, se informa que en diciembre de 2025, bajo la dirección del CEO del departamento de aplicaciones liderado por Fiji Simo, la compañía ha eliminado por completo este sistema. La compañía explicó que la nueva política tiene como objetivo permitir a los empleados afrontar desafíos de innovación sin tener que cargar con la incertidumbre del futuro.

El cambio se produce en un contexto de dura competencia por talento en IA. Empresas tecnológicas principales en Estados Unidos como Meta (antes Facebook) y Google, están atrayendo a los mejores investigadores en IA con paquetes salariales que alcanzan miles de millones de won coreanos anuales. Algunas empresas incluso adquieren sin dudarlo startups con sólidas capacidades tecnológicas, o se llevan talento de sus competidores mediante altas recompensas.

Por otro lado, OpenAI, que aún no ha logrado beneficios operativos significativos, continúa enfrentando presiones financieras debido a gastos fijos como inversiones sustanciales en centros de datos. Por lo tanto, la compañía ha optado por una estrategia que reemplaza las recompensas en efectivo inmediatas por acciones con potencial de crecimiento en valor a largo plazo. Según informa The Wall Street Journal, OpenAI planea destinar aproximadamente la mitad de los ingresos previstos de 12 mil millones de dólares para recompensas en acciones, es decir, 6 mil millones de dólares.

Esta tendencia también se refleja en otra empresa de IA liderada por Elon Musk, xAI. Se informa que, tras relajar los requisitos de empleo actuales, la tasa de aceptación de invitaciones para unirse ha aumentado. Esto indica que, mientras la tecnología de IA reemplaza ciertos puestos y provoca ajustes en la estructura de personal, como desarrolladores junior, la remuneración de cientos de millones de won coreanos dirigida a talentos de primer nivel en IA se está concentrando cada vez más, intensificando la polarización en el mercado laboral.

Se espera que esta tendencia continúe en el futuro cercano. En particular, la competencia por talento en nuevas tecnologías como la IA generativa entre las empresas globales será aún más feroz, y se prevé que los cambios en los sistemas de remuneración tengan un impacto significativo en la cultura laboral tradicional.