Gen Z mungkin tidak akan percaya ini, tetapi dulu ada masa di mana Anda bisa masuk ke wawancara kerja tanpa CV, berjabat tangan, dan mulai bekerja minggu berikutnya.

Sekarang daftar periksa masuk untuk peran sederhana $25/jam sering terlihat seperti:
- Gelar universitas
- Pengalaman 3+ tahun
- 5 referensi profesional
- Beberapa putaran wawancara
- Tes kepribadian atau kecakapan
untuk pekerjaan yang dulu dianggap sebagai perekrutan yang sederhana.
Apa yang biasanya hilang dari percakapan ini adalah kebenaran yang tidak nyaman: standar tidak hanya meningkat karena perusahaan menjadi “pilih-pilih” tetapi meningkat karena volume pelamar meledak, otomatisasi menyaring manusia sejak awal, dan pemberi kerja memindahkan risiko ke kandidat. Hasilnya adalah sistem yang tampak seperti merit di atas kertas, tetapi sering berfungsi seperti penjagaan gerbang yang disamarkan sebagai proses.