Mengapa banyak orang Tiongkok, ketika ke Eropa dan Amerika, tidak dapat beradaptasi? Tampaknya, para pemilik perusahaan atau para elit yang dulunya sangat sukses di Tiongkok, setelah pergi ke sana, tidak lagi mampu berbuat banyak, yang mereka lakukan hanyalah terus menghabiskan uang atau pensiun. Sebenarnya ini bukan karena bahasa yang tidak lancar, bukan karena lingkaran sosial yang terlalu kecil, dan juga bukan karena budaya yang tidak dikenal. Melainkan, logika yang mereka andalkan untuk bertahan hidup, dalam sistem peradaban lain, tidak lagi menjadi kekuatan utama produksi. Hubungan manusia dalam budaya Tiongkok, di sana disebut sebagai “produktivitas”, tergantung pada “kemampuan koordinasi antar manusia”. Tetapi ketika mereka memasuki negara yang normal, yang lebih sistematis, lebih standar, dan dengan kepadatan hubungan yang lebih rendah, keunggulan mereka akan dengan cepat kehilangan efektivitas. Di negara yang normal, yang lebih ditekankan adalah kemampuan profesional yang dapat diverifikasi, sistem kontrak, kepercayaan sistematis, dan keterampilan profesional yang dapat dipindahkan secara global. Di sini, hubungan antar manusia tidak perlu menjadi “orang yang sama”, dan urusan pun bisa berjalan. Jadi, yang benar-benar sulit dipindahkan, bukanlah uang, melainkan sistem kemampuan.