Cómo pedir un aumento de sueldo sin sentirse incómodo

En el lugar de trabajo, pedir un aumento es algo delicado pero importante. Muchos empleados no se atreven a pedirlo por temor a sentirse incómodos o a ser rechazados. Aquí hay algunos métodos útiles para ayudarte a sentirte más seguro y tranquilo al pedir un aumento.

1. Preparación adecuada

- Recopilar pruebas: antes de solicitar un aumento de sueldo, prepárese con sus logros laborales y contribuciones. Enumere los proyectos importantes que ha completado, los premios recibidos, la retroalimentación de los clientes, las evaluaciones del equipo, etc. Estos ejemplos concretos pueden demostrar de manera convincente su valor.
- Investigación de mercado: comprenda el nivel salarial de la misma industria y posición. Esto puede ayudarlo a establecer un aumento salarial razonable y proporcionar respaldo de datos durante las negociaciones.

2. Elija el momento adecuado

- Cuando la empresa tiene un buen rendimiento: solicita un aumento cuando la empresa esté teniendo un buen rendimiento o cuando hayas completado recientemente un proyecto importante. En ese momento, es más probable que la empresa apruebe tu solicitud.
- Evite períodos difíciles: evite pedir un aumento cuando la empresa esté enfrentando dificultades financieras o cuando acabe de cometer un error.

3. Expresa claramente tus expectativas

- Ir directo al grano: Expresa tu solicitud de aumento salarial de manera directa y cortés. Por ejemplo: "Me gustaría discutir mi salario contigo."
- Números específicos: especifique el aumento salarial que desea. Por ejemplo, "Espero que mi salario pueda aumentar un 10%."

4. Mostrar tu valor

- Destacada contribución: Detalla las contribuciones que has hecho a la empresa en el pasado. Por ejemplo: "En el último año, completé con éxito el proyecto X, ahorrando a la empresa Y yuanes en costos."
- Planes futuros: Indica tus planes y objetivos laborales futuros. Por ejemplo: "Creo que, con mi esfuerzo, en el próximo año podré aportar más valor a la empresa."

5. Mantén una actitud profesional

- Mantén la calma: incluso si eres rechazado, mantén la calma y actúa de manera profesional. Pregunta por las razones específicas del rechazo para poder mejorar en el futuro.
- Retroalimentación positiva: significa que estás dispuesto a escuchar comentarios y mejorar. Por ejemplo: "Tomaré en serio tus opiniones y seguiré esforzándome por mejorar."

6. Plan de respaldo

- Beneficios no monetarios: Si se rechaza la solicitud de aumento de sueldo, se pueden ofrecer beneficios no monetarios, como más días de vacaciones, horarios de trabajo flexibles, oportunidades de formación, etc.
- Elaborar un plan: elaborar un plan de mejora con el liderazgo para establecer claramente las condiciones para futuros aumentos salariales. Por ejemplo: “Si completo la tarea Z en los próximos seis meses, ¿se podría reconsiderar un aumento salarial?”

Conversación de ejemplo

Hola, gerente, me gustaría discutir mi problema salarial contigo. En el último año, completé con éxito el proyecto X, ahorrando a la empresa Y millones de dólares. Además, recibí altas calificaciones de los clientes. Creo que mi desempeño laboral merece un salario más alto. Me gustaría un aumento del 10% en mi salario, ¿qué opinas?

Jefe: Bueno, tu desempeño es realmente bueno, pero nuestro presupuesto actual es limitado. Puedes considerar otros beneficios, como más días de vacaciones o oportunidades de capacitación. Además, si puedes completar la tarea Z en los próximos seis meses, reconsideraremos tu solicitud de aumento de sueldo.

De acuerdo, gracias por tu sugerencia. Voy a considerar seriamente estos beneficios y seguiré trabajando en la tarea Z.

A través de los pasos anteriores, puedes sentirte más seguro y tranquilo al pedir un aumento, reduciendo la incomodidad y la ansiedad. Espero que estos consejos te sean útiles.