El tribunal de Dubái falla a favor del pago de salarios en Cripto

Dubái EAU

El tribunal de Dubái ha dictaminado que las criptomonedas pueden ser reconocidas legalmente como una forma válida de pago de salario. Última actualización:

16 de agosto de 2024 08:16 EDT

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Hassan Shittu

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Hassan, un periodista de Cryptonews.com con más de 6 años de experiencia en el periodismo Web3, aporta un profundo conocimiento en los sectores de Cripto, juegos Web3, NFTs y Play-to-Earn. Su trabajo ha aparecido en…

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16 de agosto de 2024 08:16 EDT

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Esta sentencia, que surgió del caso número 1739 de 2024, marca un cambio significativo en la postura legal de los Emiratos Árabes Unidos sobre las monedas digitales.

Los profesionales legales, incluida Irina Heaver, socia del bufete de abogados NeosLegal en los EAU, han elogiado la decisión como un “enfoque progresivo” que se alinea con la naturaleza en evolución de las transacciones financieras en la economía Web3.

Disputa Laboral Abre Puerta para el Reconocimiento de Cripto

La batalla legal que llevó a este fallo histórico se centró en una disputa laboral donde el demandante, un empleado, reclamó salarios no pagados, compensación por despido injusto y otros beneficios.

El contrato de trabajo especificaba un salario mensual que se pagaría parcialmente en fiat y parcialmente en 5,250 EcoWatt tokens, una forma de criptomoneda.

Durante más de seis meses, el empleador no pagó la parte del salario en criptomonedas, ING a que el empleado presentara una demanda.

En su fallo de 2024, el Tribunal de Primera Instancia de Dubái se pronunció a favor del empleado, reconociendo la validez del pago en criptomonedas según lo estipulado en el contrato de trabajo.

El tribunal ordenó al empleador cumplir con la obligación contractual de pagar el salario en tokens EcoWatt sin requerir la conversión del pago a fiat.

Esta decisión marca un cambio significativo con respecto a la postura anterior del tribunal en un caso similar en 2023, donde se negó la reclamación de salarios en criptomonedas debido a la falta de un método claro para valorar los tokens.

Irina Heaver señaló, comentando sobre la resolución,

“Esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos laborales y destaca el reconocimiento del tribunal sobre la naturaleza en evolución de las transacciones financieras dentro de la economía Web3.”

Ella señaló además que la sentencia es un reconocimiento crucial de cómo se crea y se comparte el valor en el espacio Web3, donde es común que los empleados sean compensados en una combinación de fiat y tokens de proyecto.

Dubái Oficialmente Reguló el Cripto como un Medio de Valor

En 2023, el Tribunal de Dubái abordó un caso similar que involucraba incluir tokens de EcoWatt en un contrato de trabajo.

El tribunal declaró,

“Se establece según el Tribunal de Casación que determinar la relación laboral, su inicio, duración y los efectos resultantes corresponde a la autoridad del tribunal de primera instancia. Dado que el demandante no proporcionó evidencia del valor de la moneda digital, el tribunal la desestima.”

Sin embargo, la sentencia de 2024 demostró un cambio significativo en el enfoque más temprano del tribunal.

Esta vez, el tribunal reconoció la validez de las criptomonedas como forma de pago y hizo cumplir el pago del salario acordado en tokens EcoWatt sin requerir conversión a fiat.

La decisión del tribunal se basó en el Artículo 912 de la Ley de Transacciones Civiles de los EAU, que establece que los salarios son un derecho del trabajador frente al empleador y que el empleador debe pagar los salarios en las fechas de vencimiento.

El tribunal dictó,

“Como el demandado no proporcionó evidencia de pago en tokens EcoWatt, el tribunal ordena al demandado que pague a la demandante el valor de sus salarios en tokens EcoWatt.”

Se espera que la decisión del tribunal fomente una mayor integración de las monedas digitales en las transacciones financieras cotidianas en los EAU, lo que podría allanar el camino para una adopción más amplia de las criptomonedas en varios sectores.

Con más de 3,000 empresas de criptomonedas operando en los EAU y empleando a decenas de miles de PEOPLE, este fallo proporciona a los empleados una capa de protección muy necesaria.

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