Por ganancias corporativas sobre salarios de los trabajadores, la brecha nunca ha sido tan grande

Andrea Riquier, USA TODAY

Mié, 18 de febrero de 2026 a las 5:41 AM GMT+9 2 min de lectura

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Una medida económica que compara las ganancias corporativas con la compensación de los empleados ha alcanzado el nivel más alto desde el fin de la Segunda Guerra Mundial, subrayando aún más el descontento generalizado entre todo tipo de estadounidenses.

El gráfico a continuación, elaborado por la economista de KPMG Diane Swonk, muestra el porcentaje del producto interno bruto representado por las ganancias corporativas, frente a la cantidad que corresponde a los salarios de los trabajadores. Es una visualización impactante similar a la economía en forma de “K”, que muestra las fortunas de los “privilegiados” en ascenso y las de los “desfavorecidos” en caída.

Las últimas décadas “realmente no han sido buenas para los trabajadores”, dijo Swonk en una entrevista con USA TODAY, señalando que “ha empeorado progresivamente. Llegas a estos puntos de inflexión.”

Es una cuestión con la que lucha, dijo, porque los datos oficiales parecen pintar un cuadro de una economía razonablemente saludable, incluso cuando las medidas de confianza caen en picada y los estadounidenses se sienten cada vez más divididos y, en muchos casos, amargados.

Existe una brecha récord entre la compensación de los empleados y las ganancias corporativas como porcentaje del PIB.

¿Tiene EE. UU. una economía en forma de “K”? ¿Qué significa esto para ti?

Algunas personas pueden preguntarse por qué no logran avanzar, incluso después de hacer todo lo que se les dijo, como ir a la universidad. Otros pueden resentir no estar tan bien como las generaciones anteriores. Aún otros simplemente luchan por llegar a fin de mes cada día.

“Así es como llegamos a estas narrativas de desconfianza”, dijo Swonk. “Hay una sensación de traición.”

La economía estadounidense se siente tan sombría que es difícil ofrecer recetas políticas, dijo. Un ejemplo son los subsidios para comprar seguros que se implementaron durante la pandemia de COVID-19 y duraron unos años antes de expirar en 2025. Muchos estadounidenses llegaron a depender de los subsidios, que eran simplemente parches sobre las brechas en un sistema de salud que puede parecer unido con cinta adhesiva, y que realmente no funciona para los pacientes, proveedores o aseguradoras.

A pesar de no tener muchas sugerencias, Swonk aún siente la obligación de documentar los números que sugieren que no todo está bien. “Creo que es importante que la gente entienda qué está pasando realmente porque, ya sabes, la economía no es el mercado de valores.”

Este artículo apareció originalmente en USA TODAY: Ganancias corporativas vs. salarios de los trabajadores: una brecha récord

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