Acabo de revisar algunas clasificaciones de riqueza salvajes y, honestamente, la diferencia entre la compensación regular de los CEO y estos tipos es absolutamente insana.

Así que Elon Musk todavía está arrasando con un patrimonio neto de $411 mil millones. Incluso después del drama de la adquisición de Twitter, el tipo es básicamente intocable. El tipo pasó de un aumento de $150 mil millones entre 2020 y 2021, y simplemente ha mantenido el impulso. Mientras tanto, Jeff Bezos está en $245 mil millones, pero ya no es CEO, así que técnicamente Musk es el CEO mejor pagado del mundo cuando se considera el control operativo real.

Mark Zuckerberg ahora tiene $247.6 mil millones; se convirtió en millonario a los 22 años, en multimillonario a los 23. Eso es increíble. El cambio de marca de Meta no lo frenó en absoluto a pesar de todas las críticas.

Luego tienes a Jensen Huang en Nvidia con $153.8 mil millones. Este tipo básicamente está surfando la ola de la IA. La capitalización de mercado de Nvidia alcanzó los $3.14 billones. Solo posee el 3%, pero eso es suficiente para convertirlo en uno de los ejecutivos más ricos del planeta.

Warren Buffett todavía está en el club con $143.8 mil millones dirigiendo Berkshire Hathaway. Lo interesante es que planea dar un paso atrás a finales de 2025; el tipo tiene 95 años y en realidad quiere retirarse. Además, ya ha donado como $60 mil millones, lo cual es una locura.

El resto de la lista también se vuelve interesante. Amin Nasser, que dirige Saudi Aramco, tiene $23 mil millones. Luego está Tim Cook en Apple con $2.4 mil millones, un multimillonario raro que no es fundador. Sundar Pichai y Satya Nadella tienen ambos alrededor de $1.1 mil millones cada uno.

¿Lo que realmente destaca? La mayoría de los CEO mejor pagados del mundo son fundadores o accionistas tempranos. Solo un salario no te lleva allí; son las participaciones en acciones y las participaciones en propiedad las que crean estas fortunas enormes. Es increíble ver lo diferente que es su riqueza en comparación con los paquetes de compensación ejecutiva regulares.