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El Ministro Hajdu anuncia acciones para hacer crecer y proteger a los trabajadores

CNW Group

Mié, 18 de febrero de 2026 a las 4:41 AM GMT+9 6 min de lectura

WINDSOR, ON, 17 de febrero de 2026 /CNW/ - En un mundo en rápida transformación, nos estamos enfocando en lo que podemos controlar: construir un Canadá más fuerte, más resistente, y Ontario. El mercado laboral de Canadá está experimentando una presión sostenida por aranceles, escasez de habilidades, interrupciones en la cadena de suministro y cambios económicos más amplios. En respuesta, el Gobierno se centra en transformar la economía en una que sea más fuerte, más sostenible y más independiente, construida sobre una base sólida de industrias canadienses fuertes y reforzada por diversos socios comerciales internacionales.

Hoy, durante una visita a Unifor Local 444 en Windsor, Ontario, la Ministra de Empleos y Familias y responsable de la Agencia Federal de Desarrollo Económico para el Norte de Ontario, Patty Hajdu, anunció medidas para ayudar a los trabajadores y empleadores a navegar las presiones actuales mientras se preparan para satisfacer las necesidades de la fuerza laboral del mañana.

Se están formando Alianzas Laborales en seis áreas prioritarias

A principios de este mes, el Primer Ministro Mark Carney anunció la creación de una Alianza Laboral en Manufactura Avanzada, que reunirá a gobiernos, industria, sindicatos y socios de capacitación para abordar cuellos de botella y catalizar inversiones.

La Ministra Hajdu anunció hoy que se están creando cinco alianzas laborales adicionales en los siguientes sectores prioritarios, que tienen un impacto significativo en aspectos de la vida cotidiana de los canadienses:

Vivienda y Construcción

Transporte y Cadenas de Suministro

Energía y Electricidad

Minería y Minerales

Economía del Cuidado

Las Alianzas Laborales están unificadas por una misión central: identificar y abordar desafíos urgentes del mercado laboral y coordinar inversiones públicas y privadas en desarrollo de habilidades para generar oportunidades duraderas para los trabajadores de Canadá donde más se necesitan para Construir un Canadá Fuerte.

La Ministra y los funcionarios concluirán en las próximas semanas las discusiones con empleadores, sindicatos, instituciones educativas, asociaciones industriales y socios indígenas para confirmar y anunciar el liderazgo y las prioridades de las seis alianzas laborales. En Windsor, la Ministra Hajdu se reunió con actores del sector de manufactura avanzada en el sector automotriz para discutir inversiones en capacitación para satisfacer las necesidades de la industria.

Subvención para Retención de Trabajadores para empleadores con programas de reparto de trabajo ahora disponible

La Ministra Hajdu también anunció que el Gobierno de Canadá está aceptando solicitudes para la nueva Subvención para Retención de Trabajadores en programas de reparto de trabajo. Una inversión del gobierno federal de aproximadamente 102,7 millones de dólares en dos años para la subvención se basa en el programa de reparto de trabajo, que ayuda a las empresas a evitar despidos permitiendo que los trabajadores elegibles compartan el trabajo disponible y reclamen el Seguro de Empleo (EI) por las horas perdidas.

La historia continúa  

Los empleadores con acuerdos activos de reparto de trabajo ahora pueden solicitar la subvención y usar los fondos para apoyar a sus empleados en reparto de trabajo para mejorar sus habilidades y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral. La bonificación les permitirá mantener sus ingresos durante la capacitación en tiempos de trabajo perdido, en niveles más cercanos a sus salarios normales, hasta el 70% de su salario a tiempo completo.

Para facilitar la identificación de opciones de capacitación, Job Bank, el servicio nacional de empleo de Canadá, ha creado una sección dedicada para empleadores de reparto de trabajo. Incluye un nuevo Buscador de Capacitación y conexiones directas con plataformas de mejora de habilidades con información sobre miles de cursos, incluyendo opciones de bajo o ningún costo.

Junto con las Alianzas Laborales y la nueva subvención para empleadores de reparto de trabajo, el gobierno federal proporcionará asistencia en empleo y apoyo en recualificación para hasta 66,000 trabajadores en todo Canadá, incluyendo a trabajadores desplazados del sector automotriz, con una inversión de $570 millón a través de acuerdos de mercado laboral con las provincias y territorios.

Estas medidas se basan en iniciativas previamente anunciadas para ayudar a transformar industrias canadienses estratégicas. Juntas, conforman una estrategia industrial que construirá una economía canadiense más fuerte, más resistente, más independiente y asegurará que los trabajadores y las industrias puedan aprovechar futuras oportunidades.

Citas

“El mercado laboral de Canadá es más fuerte cuando empleadores y socios de capacitación trabajan juntos. A medida que las presiones externas continúan afectando sectores clave, estas inversiones ayudarán a empoderar a los trabajadores canadienses con las habilidades que necesitan para adaptarse. Juntas, estas iniciativas impulsarán prioridades industriales y económicas importantes y ofrecerán resultados tangibles para los trabajadores canadienses.”
– La Honorable Patty Hajdu, Ministra de Empleos y Familias y responsable de la Agencia Federal de Desarrollo Económico para el Norte de Ontario

“Canadá funciona mejor cuando trabajamos juntos. Esta alianza reúne a la industria, el trabajo y los socios de capacitación para eliminar barreras, apoyar a los trabajadores y construir un Canadá más fuerte.”
– El Honorable John Zerucelli, Secretario de Estado (Trabajo)

“Estamos muy satisfechos de que nuestro diálogo con líderes gubernamentales haya ayudado a garantizar que las voces de los trabajadores sean escuchadas en las discusiones más amplias sobre aranceles y economía. Mantener un sector de fabricación automotriz fuerte en Windsor y en todo Canadá es vital para apoyar a nuestras comunidades y proteger nuestra economía. También damos la bienvenida a la inversión del gobierno en capacitación y apoyos de EI, ya que son esenciales para asegurar el éxito a largo plazo.”
– James Stewart, Presidente, Local 444

“La manufactura avanzada está en el corazón de construir una economía más productiva, permitiendo a nuestros fabricantes aprovechar nuevas oportunidades de negocio en Canadá y en todo el mundo, y asegurando oportunidades de empleo sostenibles y de alto valor para los trabajadores canadienses. Mis colegas, Jean-Pierre Giroux del Consorcio de Excelencia en Manufactura y Ken Delaney de la Coalición de Capacitación y Empleo en Habilidades de Canadá, y yo reconocemos la necesidad de movilizar nuestras iniciativas de habilidades y desarrollo de fuerza laboral en todo el país, construir puentes y fortalecer la colaboración rápidamente, si queremos enfrentar los desafíos actuales del mercado y desarrollar la fuerza laboral manufacturera calificada que Canadá necesita para el futuro.”
– Jayson Myers, Director Ejecutivo de Next Generation Manufacturing

Datos Rápidos

El 5 de septiembre de 2025, el Gobierno de Canadá anunció una serie de nuevas medidas de apoyo a la fuerza laboral destinadas a ayudar a los trabajadores canadienses afectados por aranceles, revitalizar las economías locales y mitigar los efectos a largo plazo de la pérdida de empleos debido a los aranceles. Como se anunció en el Presupuesto 2025, las Alianzas Laborales se presentaron como parte de estas medidas para abordar las brechas de habilidades en industrias que enfrentan escasez de mano de obra.

Las medidas de apoyo a la fuerza laboral son una respuesta proactiva del Gobierno de Canadá a los desafíos económicos planteados por los recientes aranceles que han afectado directamente a varias industrias canadienses y a sus trabajadores.

Los sectores prioritarios apoyados a través de las Alianzas Laborales representan colectivamente más de un tercio del PIB de Canadá y emplean aproximadamente a 8 millones de personas en todo el país.

Los sectores prioritarios tienen un impacto significativo en aspectos de la vida cotidiana de los canadienses. Por ejemplo:

 

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    La manufactura representa el 65% de las exportaciones y la construcción emplea a más de 1.6 millones de trabajadores.
    
     
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    La energía produce $199 mil millones en exportaciones anuales.
    
     
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    La minería produce más de 60 minerales y metales esenciales para la defensa nacional.
    
     
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    En 2022, uno de cada dos canadienses mayores de 15 años reportó haber brindado cuidado no remunerado o remunerado en los últimos 12 meses a adultos o niños dependientes, con un 23% cuidando a adultos dependientes (20% no remunerado) y un 31% cuidando a niños menores de 15 años (28% no remunerado).
    
     
*    
    
    El Centro Canadiense para la Excelencia en Cuidado (CCCE) indica que el valor económico del trabajo de cuidado es inmenso. Según el CCCE, los cuidadores en Canadá dedican 5.7 mil millones de horas cada año a apoyar a otros y se estima que contribuyen con el equivalente al 4.2% del PIB o 97.1 mil millones de dólares anualmente a la economía canadiense.

Las solicitudes de reparto de trabajo casi se duplicaron en 2025 en comparación con el año anterior, con más de 2,000 solicitudes. Aproximadamente el 80% de todas las solicitudes recibidas estaban relacionadas con aranceles. Más de 1,400 de estas solicitudes relacionadas con aranceles han sido aprobadas, ayudando a prevenir aproximadamente 20,000 despidos y afectando a más de 52,000 trabajadores.

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Ver contenido original: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/17/c7642.html

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