El CEO de Airbnb, Brian Chesky, dice que la IA es “la mejor cosa que le ha pasado” a su empresa—ahora advierte a otros fundadores que se unan rápidamente o de lo contrario

“Si no te disruptas a ti mismo, alguien más lo hará,” advierte el CEO de Airbnb, Brian Chesky, a los fundadores, mientras la IA se vuelve instrumental para el gigante del alquiler. · Fortune · Gerald Matzka / Stringer / Getty Images

Emma Burleigh

Mié, 18 de febrero de 2026 a las 12:42 AM GMT+9 4 min de lectura

En el nuevo mundo empresarial impulsado por la IA, o te hundes o nadas. A medida que miles de empleos son automatizados y los roles se mejoran con la tecnología, el talento necesita habilidades en IA para ser considerado para un trabajo—y ahora también es un requisito para las corporaciones.

El CEO de Airbnb, Brian Chesky, dice que la IA ha sido fundamental para el éxito de su empresa de alquileres a corto plazo valorada en 73.5 mil millones de dólares. Ahora, el fundador multimillonario está diciendo a otros líderes empresariales que la tecnología no es solo un plus, es una necesidad.

Su advertencia es clara: si no adoptan la IA pronto, se hundirán.

“Desde un punto de vista empresarial, creo que la IA es lo mejor que le ha pasado a Airbnb,” dijo Chesky recientemente a CNBC en una entrevista.

“Las empresas lideradas por fundadores y las que están preparadas para cambiar y transformarse son las que se beneficiarán de la IA, porque la IA significa que todos cambian,” añadió. “Y si no cambias, serás interrumpido.”

Airbnb se interrumpió a sí misma ‘antes de que alguien más’ pudiera—y ya está cosechando dividendos

La semana pasada, la compañía publicó su informe de ganancias del cuarto trimestre de 2025, superando las estimaciones de los analistas con ingresos de 2.78 mil millones de dólares y un valor bruto de reservas de 20.4 mil millones, un aumento del 16% año tras año.

Chesky atribuyó la gran mayoría del rendimiento a nuevas “innovaciones,” señalando directamente a la IA como un factor clave en el crecimiento tecnológico de la empresa. La IA actualmente impulsa un tercio de los tickets de atención al cliente de Airbnb en Norteamérica, explicó Chesky, y el tráfico de chatbots es mayor que el que reciben de los motores de búsqueda tradicionales. El CEO también argumentó que la tecnología ayuda a mejorar la búsqueda en la plataforma.

Chesky está decidido a estar “en la frontera de las empresas que adoptan la IA,” en lugar de retirarse ante posibles dolores de crecimiento. Porque no importa cuán resistentes sean las empresas o los trabajadores a la próxima frontera de la tecnología, al final tendrán que enfrentarse a la realidad.

“Si no te disruptas a ti mismo, alguien más lo hará. Y no vamos a permitir que las personas nos interrumpan,” continuó Chesky. “Nosotros nos vamos a interrumpir primero.”

Los CEOs dicen que las habilidades en IA son críticas—y que el talento con conocimientos tecnológicos está llegando para los trabajadores

El mundo ha entrado en una era de transformación por IA, y ha traído cambios importantes. Pero los líderes insisten en que los trabajadores no deben frustrarse por los aspectos negativos, y en aprovechar las herramientas a su favor.

David Rogier, fundador y CEO de MasterClass, afirmó que la tecnología no es una amenaza—la IA en realidad es un impulsor importante de carrera que algunos profesionales pasan por alto. “Si no estás usando IA y eres un CEO, ¿qué estás haciendo?” dijo Rogier a Fortune el año pasado. “Te estás frenando a ti mismo. Es como si dijeras, ‘Solo quiero ser un 80% tan productivo como puedo ser.’”

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Al igual que Chesky, otros ejecutivos dicen que la disrupción es inevitable. Jensen Huang, líder de Nvidia, insiste en que la IA no será quien quite roles a los humanos—en cambio, serán los talentos con conocimientos tecnológicos los que consigan el trabajo. Y a medida que la IA se extiende a cada rincón de cada industria, ningún trabajador estará exento de mantenerse al día con las herramientas. Incluso podría significar la diferencia entre mantener tu puesto actual y ser despedido.

“Cada trabajo será afectado, y de inmediato. Es indiscutible,” dijo Huang en la Conferencia Global del Instituto Milken en 2025. “No vas a perder tu trabajo ante una IA, sino ante alguien que use IA.”

“Recomendaría que el 100% de las personas aprovechen la IA,” aconsejó Jensen. “No seas esa persona que ignora esta tecnología y, como resultado, pierde su trabajo.”

Incluso en otras industrias fuera de la tecnología, Ted Sarandos, co-CEO del imperio del streaming Netflix, no es ciego a cómo la IA está impactando los empleos en el entretenimiento. Al igual que Huang, cree que la tecnología no tomará el lugar de los actores—pero los creativos que adopten la IA estarán mejor que aquellos que no lo hagan en una industria ya muy competitiva.

“Confío más en los humanos que en eso. Realmente lo creo. No creo que un programa de IA vaya a escribir un mejor guion que un gran escritor, ni que vaya a reemplazar una gran actuación,” dijo Sarandos a The New York Times en 2024.

“La IA no va a quitarte tu trabajo. La persona que use bien la IA podría quitarte tu trabajo.”

Esta historia fue originalmente publicada en Fortune.com

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