Por qué los hombres se están quedando sin trabajo y en la chatarra

Tim Wallace

Mié, 18 de febrero de 2026 a las 2:44 AM GMT+9 6 min de lectura

El mercado laboral de Gran Bretaña está en declive, y los hombres están soportando la peor parte.

El desempleo en todo el país ha aumentado a 5,2%, un nivel que no se veía desde la pandemia. Pero esa cifra principal oculta focos de dolor más severo.

Londres tiene la tasa de desempleo más alta, con un 7,6%. Los jóvenes están sufriendo, con un desempleo entre los de 16 a 24 años en un máximo de 11 años, del 19%. Y los hombres están enfrentando más dificultades que las mujeres.

La tasa de desempleo masculina alcanzó el 5,7% en los tres meses hasta diciembre, un punto porcentual más que el 4,7% registrado para las mujeres.

Eso es la tasa de desempleo masculina más alta en más de una década y la mayor diferencia respecto a la tasa femenina desde las secuelas de la crisis crediticia.

La creciente brecha entre hombres y mujeres puede explicarse en gran parte por los diferentes tipos de trabajo que suelen realizar los hombres y la naturaleza de su empleo.

Las mujeres tienen mucho más probabilidades que los hombres de estar empleadas en el sector público, y particularmente en roles como salud y cuidado social.

El NHS ha sido en gran medida protegido de lo peor de los recientes aumentos de impuestos del Labour, al igual que gran parte del sector público.

Los hombres, en cambio, tienen más probabilidades de trabajar en empleos del sector privado, donde un aumento en las contribuciones al Seguro Nacional por parte de los empleadores y aumentos en el salario mínimo que rompen récords han afectado duramente.

Significa que los empleos de los hombres están más en riesgo por las recesiones económicas, mientras que el sector público, dominado por mujeres, está más protegido de las caídas.

A medida que el Gobierno aumenta el gasto, se crean más empleos en aquellos sectores con una gran proporción de personal femenino, que tienden a ser del sector público, incluso cuando los hombres luchan en una economía golpeada por aumentos de impuestos y regulaciones más estrictas.

Sin embargo, un aumento en el gasto del sector público no ha logrado generar un aumento equivalente en la productividad.

El gasto en servicios públicos ha aumentado más del 20% desde 2019, pero la producción solo ha subido un 14% en ese mismo período, muestran cifras oficiales.

Sugiere que los planes del Labour para impulsar el crecimiento están siendo socavados por sus propias políticas, ya que el Gobierno otorga aumentos salariales que rompen la inflación a los trabajadores del sector público mientras aprieta el sector privado con recaudaciones fiscales.

“Más hombres buscan trabajo, y los sectores donde las vacantes y empleos han disminuido más son dominados por hombres,” dice Stephen Evans, director ejecutivo del Learning and Work Institute.

“Las mujeres tienen más probabilidades de estar en los sectores en crecimiento, o en el sector público, mientras que los hombres tienen más probabilidades de trabajar en aquellos que han sido más afectados.”

La manufactura – una industria tradicionalmente casi tres cuartas partes masculina – ha perdido 41,000 empleos desde el primer Presupuesto de Rachel Reeves, según datos de impuestos sobre nóminas.

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El comercio minorista, mayorista y los talleres de automóviles han perdido 74,000 empleos.

La hostelería, que antes tenía una fuerza laboral en su mayoría femenina pero ahora está más equilibrada, ha bajado en 63,000.

Mientras tanto, el sector público ha añadido 42,000 nuevos empleos en el NHS, junto con 32,000 en administración pública y 14,000 en educación.

Brecha de género explicada

Los hombres también tienen más probabilidades que las mujeres de ser autónomos, un estado vulnerable a las recesiones económicas.

Esta brecha de género comienza temprano: el 19% de los hombres de 16 a 24 años están desempleados, la tasa más alta desde 2014.

Eso se compara con el 13,1% de las mujeres de la misma edad, una tasa que ha sido relativamente estable durante el último año y en línea con el pico visto durante la pandemia.

Una vez que se cuentan a los “inactivos económicos”, el 13,4% de los jóvenes hombres no están en empleo, educación o formación (Neets) en comparación con el 11,9% de las jóvenes.

En parte, esto se debe a que muchas más chicas van a la universidad u otras formas de educación superior que los chicos al dejar la escuela. Los que están en educación no entran en las estadísticas de desempleo.

Sin embargo, es imposible ignorar el hecho de que los hombres que no continúan con estudios superiores enfrentan dificultades para encontrar trabajo en un mercado laboral débil.

Sus perspectivas se ven aún más socavadas por el aumento de impuestos y el salario mínimo, que efectivamente dejan a una proporción creciente fuera del empleo.

Y pueden tener dificultades para competir contra mujeres con un título universitario.

“Las mujeres están obteniendo mejores cualificaciones a través de la educación y tienen más probabilidades de permanecer en ella,” dice Evans.

Para los hombres en situación de NEET, “esto es muy preocupante, dado el daño a largo plazo que implica estar sin trabajo ni educación.”

“Hemos aumentado el salario mínimo, especialmente para los jóvenes, así como las contribuciones al Seguro Nacional de los empleadores, y lo hemos hecho en una economía plana.”

“Esa imagen de oportunidades decrecientes para los jóvenes en general es muy preocupante,” dice.

Los jóvenes hombres enfrentan dificultades

Naomi Clayton, directora ejecutiva del Institute for Employment Studies, dice que los niveles débiles de contratación hacen que el panorama parezca sombrío.

“Casi el 40% de los jóvenes desempleados han estado sin trabajo por más de seis meses. Dentro de ese grupo, uno de cada cuatro jóvenes hombres que buscan trabajo ha estado desempleado por más de un año,” dice.

“Tienden a haber más jóvenes hombres buscando activamente trabajo, por lo que están desempleados en lugar de inactivos económicos, y esos jóvenes hombres tendrán dificultades para encontrar oportunidades laborales ya que los empleadores no están contratando.”

Las caídas en la contratación a menudo afectan más a los jóvenes, que carecen de experiencia pero cada vez son más caros de contratar debido a los aumentos de impuestos y al incremento del salario mínimo.

Martin Beck, economista jefe de WPI Strategy, advierte que el desempleo masculino corre el riesgo de volverse estructural.

“El riesgo aquí es que una concentración del crecimiento del empleo en los servicios públicos y los sectores digitales de alta cualificación, junto con la contracción en construcción y otras industrias dominadas por hombres y capital intensivo, puede señalar un desequilibrio estructural en el mercado laboral del Reino Unido – por ejemplo, los trabajadores de la construcción no pueden transicionar instantáneamente a trabajadores de TIC,” dijo.

“El riesgo es que esto pueda aumentar la inactividad entre los hombres en particular.”

Las mujeres son las más propensas a desafiar el mercado laboral

Todo esto ha ocurrido incluso cuando el número de mujeres inactivas cae drásticamente. Había poco menos de 5,3 millones de mujeres inactivas en edad laboral a finales del año pasado, una caída de casi 200,000 en comparación con el año anterior.

La mayor parte de esa caída provino de una disminución en el número de mujeres que cuidan de la familia o del hogar. También hubo una caída en las jubilaciones anticipadas y en el número de estudiantes.

Sugiere que más mujeres están siendo tentadas a probar suerte en el mercado laboral. Y más están teniendo éxito también.

En contraste, el número de hombres inactivos cayó en 43,000, hasta menos de 3,8 millones, en parte debido a menos ausencias por enfermedad.

Refiriéndose al sombrío paquete de datos económicos publicado el martes, el profesor Len Shackleton, del Institute of Economic Affairs, dijo: “Aparte de las consecuencias humanas de las tendencias del mercado laboral, tienen efectos fiscales muy negativos, ya que la recaudación de impuestos cae y los pagos de beneficios aumentan.”

“También revelan la falacia de las afirmaciones del gobierno sobre promover el crecimiento. Necesitamos un cambio importante en la política del mercado laboral, pero actualmente hay pocas perspectivas de ello.”

Los hombres están enfrentando dificultades y los cambios fiscales del Labour parecen solo empeorar las cosas.

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