【Ejemplo de caso típico de establecimiento y perfeccionamiento del sistema empresarial moderno con características chinas】 Grupo Industrial Fuyao Glass Co., Ltd.: Enfocándose profundamente en su negocio principal y fabricando inteligencia a nivel mundial

（Fuente: Asociación de Empresarios de Fuzhou）

Para implementar las importantes decisiones y despliegues del Comité Central sobre la mejora del sistema empresarial moderno con características chinas, la Asociación de Empresarios de Fuzhou ha iniciado el trabajo piloto para establecer y perfeccionar el sistema empresarial moderno con características chinas en las empresas privadas de Fuzhou. Para proporcionar ejemplos típicos que impulsen la modernización de la gobernanza empresarial a las amplias empresas privadas, se reenvía el caso típico de un sistema empresarial moderno con características chinas seleccionado y publicado por la Asociación de Empresarios de Fujian: la empresa consultora económica de la Asociación de Empresarios de Fuzhou, y la Corporación de Vidrio Fuyao, como muestra de experiencia para mejorar la gobernanza empresarial, para que las empresas privadas puedan aprender y tomar como referencia.

Cultivar el negocio principal  Crear tecnología global

Corporación de Vidrio Fuyao

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Resumen de la empresa

Fundada en 1987, Fuyao Group es un gran grupo industrial multinacional dedicado al diseño, desarrollo, fabricación, suministro y servicios integrados de vidrio automotriz y accesorios automotrices. La empresa ha establecido bases de producción y oficinas comerciales modernas en 13 países y 18 provincias y ciudades de China, y sus productos son certificados y utilizados por marcas reconocidas mundialmente como Mercedes-Benz, BMW, Audi, Volkswagen, General Motors, Toyota, Ford, BYD, Huawei, entre otras, con la mayor cuota de mercado global. En los últimos años, ha recibido diversos honores y certificaciones de innovación como el “Premio a la Calidad de China”, “Empresa Modelo de Fabricación Inteligente”, “Empresa de Innovación Nacional”, “Centro Tecnológico Empresarial de Nivel Nacional” y “Fábrica Verde”.

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Principales prácticas

Fortalecer el liderazgo del Partido

Impulsar la marca de “Partido Transparente”

El Comité del Partido en Fuyao fue establecido en 1991 y en 2008 fue elevado a Comité del Partido del Grupo, con más de 1000 miembros, y ha sido reconocido como “Organización de Base Avanzada en Fujian”. El Comité del Partido siempre integra el liderazgo del Partido en todos los aspectos de la gobernanza empresarial, mediante estudios temáticos, seminarios para altos ejecutivos, etc., profundizando en el estudio de las directrices del Partido y del Estado, así como de las políticas industriales, transformando con precisión las estrategias nacionales como “desarrollo de alta calidad” y “objetivos de doble carbono” en planes y acciones de la empresa. Promueve la “entrada bidireccional y cargos cruzados” entre las organizaciones del Partido y las de gestión, con la mayoría de los miembros del comité y secretarios de las ramas del Partido en cargos de liderazgo en la alta dirección y departamentos, influyendo y motivando a los empleados a crear excelencia y liderazgo. Crea un modelo de “Partido + Negocios”, estableciendo “Grupos de Innovación de Miembros del Partido”, promoviendo continuamente la construcción de “Ejemplos de Liderazgo de los Miembros del Partido”, guiando a los miembros a ser modelos en la empresa global, logrando que la construcción del Partido y el desarrollo empresarial resuenen y se complementen.

Expandirse en mercados globales

Lograr un desarrollo internacional estable

Fuyao responde activamente a la estrategia nacional de “salir al exterior”, construyendo un patrón industrial de “profundización local + radiación global”. Actualmente, ha establecido bases de producción y oficinas en 13 países y 18 provincias y ciudades de China, incluyendo EE. UU., Rusia y Alemania, promoviendo la localización del talento y la gestión para comprender, confiar, respetar y responsabilizarse, fortaleciendo la integración intercultural y logrando con éxito la transición de “exportación de productos” a “salida completa de capital, tecnología, marca y gestión”. Además, la empresa ha establecido un sistema integral de gestión de riesgos en operaciones multinacionales, implementando estrategias de compras locales para garantizar suministros estables y seguros, y responder con flexibilidad a las barreras comerciales internacionales.

Impulsar la innovación

Construir un sistema de innovación en toda la cadena

Primero, invierte intensamente en I+D con una inversión acumulada superior a 10 mil millones de yuanes, con gastos de I+D en los primeros tres trimestres de 2025 alcanzando 1.393 millones de yuanes, un aumento del 14.69% respecto al año anterior, representando aproximadamente el 4.18% de los ingresos, superando el promedio de las 500 principales empresas privadas. Segundo, crea plataformas de I+D abiertas y colaborativas, estableciendo 10 centros de diseño y 2 centros de I+D en EE. UU., China, Alemania y Japón, formando equipos de I+D globales, y construyendo nueve plataformas nacionales de investigación, incluyendo centros tecnológicos empresariales y estaciones de trabajo de académicos, en estrecha colaboración con universidades, instituciones de investigación y clientes de vehículos, asegurando que la innovación tecnológica esté siempre alineada con las tendencias del mercado. Tercero, aborda problemas críticos en la industria, logrando avances en 14 tecnologías clave, liderando o participando en la elaboración de 65 estándares internacionales, nacionales e industriales, logrando liderazgo en áreas como soluciones de visión láser en cabina, vidrio de privacidad con oscurecimiento, antenas de vidrio GNSS para techos, y pilares de aleación de aluminio luminosa, redefiniendo el espacio automotriz.

Focalizar en la formación de talento

Crear un ecosistema de integración industria-educación

Fuyao cuenta con cerca de 5700 empleados en I+D, representando el 15% del total, y ha establecido una reserva de talento en innovación tecnológica “joven, medio y senior”. Internamente, ha creado la Academia de Gestión de Fuyao y un sistema de capacitación interno, promoviendo competencias mediante competencias técnicas y mentorías, ayudando a los empleados de primera línea a transformarse de “físico” a “técnico”; cada año organiza concursos de habilidades y de innovación en mejora, fomentando un ambiente de “competir, aprender, avanzar, ayudar y superar”. Externamente, colabora con más de 20 universidades y escuelas técnicas, ofreciendo “Clases de Industria Fuyao” y “Clases por pedido”. En una escuela técnica en Anhui, los contenidos prácticos representan el 60%, y los estudiantes de tercer año realizan prácticas en la base de Hefei, logrando “graduarse y comenzar a trabajar” inmediatamente; firma acuerdos de prácticas con varias universidades, ofreciendo puestos en materiales, I+D, mecánica y fabricación inteligente, formando nuevos talentos como entrenadores de robots para fábricas inteligentes. En los últimos tres años, la empresa ha creado más de 10,000 nuevos empleos en su proceso de actualización inteligente.

Fomentar el cuidado humanístico

Consolidar la fuerza del desarrollo empresarial

Fuyao siempre mantiene el principio empresarial de “Respetar la naturaleza y amar a las personas, buscando la perfección”, poniendo a las personas en el centro del desarrollo empresarial. Ha construido áreas de vida para empleados como “Fuyao Zhihuiyuan”, comedores y centros culturales y deportivos, ofreciendo campamentos de verano y recursos educativos de calidad para aliviar las preocupaciones de los empleados; el sindicato realiza actividades regulares de ayuda en dificultades, becas de otoño, y visitas en festividades, además de establecer fondos benéficos específicos para ayudar a empleados y familias afectados por enfermedades graves o emergencias, haciendo que los empleados sientan el calor y la responsabilidad de la empresa; ha establecido cuatro canales de desarrollo profesional para empleados en gestión, tecnología, funciones y operaciones, diseñando planes de carrera personalizados y mecanismos de seguimiento y formación conjunta a largo plazo, brindando orientación integral para el crecimiento de los empleados; respeta la posición主体 de los empleados, abriendo canales de comunicación como “Voz de los empleados”, garantizando su derecho a la información y participación.

Practicar la responsabilidad social

Mostrar el compromiso empresarial

Manteniendo la integridad en la gestión, desde su cotización en 1993, ha repartido dividendos mucho mayores que los fondos recaudados, tratando por igual a accionistas y acreedores. Promueve el desarrollo verde, comprometiéndose a lograr la neutralidad de carbono del grupo para 2040, con 16 “fábricas verdes” certificadas; utiliza energía fotovoltaica y calor residual para generar electricidad, con una producción superior a 200 millones de kWh en 2025; desarrolla y promueve productos de vidrio ecológicos como vidrio con recubrimiento aislante, ligero y solar, ayudando a reducir el consumo energético de los vehículos. Además, mantiene empleos estables y en expansión, creando miles de empleos en sus nuevas bases cada año, incluyendo más de 2000 en la fábrica de Dayton, EE. UU.; participa activamente en actividades benéficas y filantrópicas, realizando donaciones a través de la Fundación He Ren, abarcando áreas como pobreza, ayuda en desastres, educación y protección ambiental, con un total de donaciones cercanas a 20 mil millones de yuanes por parte del fundador Cao Dewang, compartiendo los logros del desarrollo empresarial con toda la sociedad.

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Reflexiones y enseñanzas

Establecer y perfeccionar el sistema empresarial moderno con características chinas es una misión y responsabilidad de las empresas privadas, además de un camino imprescindible para promover un desarrollo privado sostenible, saludable y de alta calidad. En sus más de cuarenta años de exploración y práctica, Fuyao también ha proporcionado un ejemplo de sistema empresarial moderno con características chinas, que consiste en mantener la unión del liderazgo del Partido y la gobernanza corporativa, la integración de las estrategias nacionales y el crecimiento empresarial, la armonía entre beneficios económicos y sociales, y la unión entre China y el mundo. De cara al futuro, Fuyao continuará profundizando en reformas de gobernanza, manteniendo su negocio principal en vidrio, promoviendo el espíritu artesanal, y en el escenario global, seguirá fortaleciendo la marca de la fabricación china, contribuyendo aún más a la modernización china y a la construcción de un capítulo de Fujian en la modernización a la china.