Teyi Pharmaceutical lanza un plan de incentivos con acciones restringidas, enfocado en el crecimiento futuro del rendimiento

Tomado de: China Securities Journal · China Securities Network

La noche del 1 de abril, Teyi Pharmaceutical publicó el borrador del plan de incentivo de acciones restringidas para 2026, que propone otorgar un total de 13.729618 millones de acciones restringidas a 197 empleados clave de la empresa, lo que representa el 2.67% del capital social total de la compañía, con el objetivo de establecer un mecanismo de incentivo a largo plazo, vincular profundamente los intereses de los accionistas, la empresa y el equipo central, para hacer frente a períodos clave de desarrollo, atraer y retener talento excepcional, y promover conjuntamente el desarrollo sostenible a largo plazo de la empresa.  

El objetivo de incentivo abarca a los directores de la empresa, altos directivos, gerentes de nivel medio y pilares técnicos (de negocio), entre los cuales los empleados de nivel medio y los pilares clave reciben 9.888 millones de acciones, lo que representa un 72.02%, demostrando la alta importancia que la empresa otorga a las fuerzas principales.
Los indicadores de evaluación del rendimiento a nivel corporativo para el plan de incentivo son la tasa de crecimiento del beneficio neto y la tasa de crecimiento de los ingresos operativos, considerando factores como el entorno macroeconómico, el rendimiento histórico, el estado del desarrollo de la industria, la competencia en el mercado y los planes futuros de la empresa. La compañía ha establecido los siguientes objetivos de evaluación de rendimiento para este plan de incentivo:
Para 2026-2028, los ingresos operativos serán de 1.1 mil millones, 1.3 mil millones y 1.5 mil millones de yuanes, respectivamente, con tasas de crecimiento respecto a 2025 de 18.98%, 40.61% y 62.24%.
Para 2026-2028, el beneficio neto será de 140 millones, 200 millones y 300 millones de yuanes, respectivamente, con tasas de crecimiento respecto a 2025 de 75.93%, 151.32% y 276.98%.
La empresa ha establecido indicadores de evaluación con cierta racionalidad científica, lo que favorece la motivación y el entusiasmo de los objetos de incentivo, y ayuda a lograr los objetivos estratégicos de la empresa.
(Wang Luo)