El salario anual per cápita es de 810,000 yuan! ¡El veterano de CITIC Securities todavía se atreve a pagar!

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En un momento sensible de la reforma salarial en el sector financiero, los datos de remuneración per cápita de CITIC Securities vuelven a destacar.

Los datos del informe financiero de 2025 de CITIC Securities muestran que la compañía tiene una remuneración media de 810,000 yuanes, liderando por cuarto año consecutivo la lista de remuneraciones en el sector de valores.

El tiempo pasa y las circunstancias cambian. La compañía que en su día fue famosa por el “lujo” de sus empleados, China International Capital Corporation (CICC), en 2025 ya no está entre las cuatro principales en remuneraciones, y los salarios de los “nobles de la banca de inversión” ni siquiera alcanzan a los de Guotai Haitong, Guolian Minsheng y Huatai Securities.

Respecto a la lista de remuneraciones del sector de valores, la opinión general en la industria es que “el veterano de CITIC Securities, ‘el que se atreve a pagar’, todavía manda”. Mientras la mayoría de las principales firmas reducen salarios, CITIC Securities se mantiene en la cima, con una caída salarial en cinco años que no supera la mitad de la de sus principales competidores. Para Zhang Youjun, veterano de CITIC Securities que está a punto de jubilarse, aunque su salario ha bajado de 5 millones a 2 millones de yuanes, los salarios de los empleados solo han disminuido ligeramente, respondiendo a la llamada de reducción salarial y ganando la aprobación de su equipo.

CITIC Securities lidera la lista de remuneraciones por cuarto año consecutivo

La publicación del informe financiero de 2025 de CITIC Securities reafirma su posición como “techo salarial del sector de valores”. Los datos muestran que los gastos totales en salarios, bonificaciones y beneficios del año superaron los 21 mil millones de yuanes, con aproximadamente 26,000 empleados, lo que equivale a un salario medio anual de 810,200 yuanes.

Este dato no solo supera ampliamente el promedio del sector, sino que también ha logrado mantener la cima en la lista de remuneraciones per cápita en el sector de valores durante cuatro años consecutivos desde 2022 hasta 2025, consolidándose como la firma más estable y competitiva en términos salariales.

Jin Tong News observa que, al analizar las cinco principales firmas en remuneración per cápita en 2025, la diferenciación en los niveles de liderazgo es muy evidente, rompiendo por completo el antiguo esquema.

CITIC Securities, con una media de 810,200 yuanes, mantiene el primer puesto por cuarto año consecutivo; Guotai Haitong, tras su fusión, muestra una fuerza renovada con 768,500 yuanes, ocupando el segundo lugar; Guolian Minsheng, como firma pequeña y mediana, logra una sorprendente recuperación con 743,100 yuanes, situándose en tercer lugar; Huatai Securities avanza con paso firme, con una remuneración media de 712,600 yuanes en cuarto lugar; y la otrora “noble de la banca de inversión”, CICC, con 687,400 yuanes, cae al quinto puesto.

El cambio en esta lista refleja la significativa caída en la remuneración de CICC. Hace unos años, con salarios que superaban el millón de yuanes, bonificaciones anuales millonarias y entornos de oficina de alta gama, CICC dominaba las redes sociales, y la etiqueta de “noble de la banca de inversión” era muy popular, siendo el empleador soñado por muchos profesionales financieros. Sin embargo, tras la reforma salarial del sector financiero en 2022, que controló los excesos y prohibió la ostentación, los salarios de CICC comenzaron a disminuir de forma continua.

Los datos muestran que en 2022, el salario medio de CICC fue de 980,000 yuanes, en 2023 bajó a 820,000, en 2024 a 750,000 y en 2025 cayó por debajo de los 700,000, situándose en 687,400 yuanes. En cuatro años, la remuneración media de CICC se redujo en más del 30%, dejando atrás el “club del salario de un millón”, y siendo superada por Guotai Haitong y Guolian Minsheng, con una brecha que se amplió a más de 120,000 yuanes con CITIC Securities, eliminando por completo su ventaja salarial anterior.

En contraste, CITIC Securities, tras liderar la lista en 2022, ha mantenido una estabilidad salarial constante, con ligeros ajustes. En 2022, su salario medio fue de 850,000 yuanes; en 2023, 830,000; en 2024, 820,000; y en 2025, 810,200 yuanes. En cuatro años, la caída total fue de solo 40,000 yuanes, menos del 5%, lo que en medio de la tendencia general de reducción salarial en la industria se considera una “resistencia contracorriente”, y ha contribuido a que la reputación de “CITIC se atreve a pagar” se difunda ampliamente en la industria.

El veterano reduce su salario

La razón por la que CITIC Securities se atreve a mantener salarios estables en un momento de reducción general en la industria, radica en la estrategia del líder, Zhang Youjun, y en los sólidos fundamentos de la compañía.

Reconocido como el “viejo líder” del sector, Zhang Youjun ha sido presidente de CITIC Securities desde 2015, y lleva más de 10 años en el cargo, siendo testigo de múltiples ciclos alcistas y bajistas en el sector. Tiene una visión clara y firme sobre el equilibrio entre salarios, talento, cumplimiento y desarrollo.

En cuanto a la estrategia salarial, Zhang Youjun siempre ha insistido en que “los altos ejecutivos deben reducir sus salarios para dar ejemplo, y el equipo central debe mantener sus beneficios” — él mismo ha reducido significativamente su salario, respondiendo a las regulaciones, y ha hecho todo lo posible por mantener los beneficios del talento clave, usando dinero real para estabilizar el equipo y mantener la competitividad central de CITIC Securities.

En cuanto a su salario personal, la reducción ha sido ejemplar. En 2021, su salario bruto alcanzó los 5.016 millones de yuanes, siendo uno de los más altos entre los altos directivos del sector; en 2022, tras la implementación de las regulaciones, redujo su salario a unos 3 millones de yuanes; y en 2023-2025, se estabilizó en torno a 2-2.2 millones de yuanes.

En cinco años, la reducción total de su salario superó el 55%, mucho más que la media de los altos directivos del sector, demostrando con hechos que “los altos cargos financieros no tienen que cobrar salarios exorbitantes”, y estableciendo un ejemplo para la industria.

En contraste, los salarios de los empleados de CITIC Securities solo han tenido ajustes menores, sin grandes recortes. Los datos muestran que en 2021, el salario medio era de 793,000 yuanes; en 2022, subió a 850,000; y en los cuatro años siguientes, se mantuvo entre 810,000 y 850,000 yuanes, con una caída total de solo 48,000 yuanes, menos del 6%.

Este descenso, mucho menor que la media de los principales competidores, que oscila entre el 15% y el 30%, demuestra que CITIC Securities, con una base sólida, puede permitirse “atreverse a pagar” sin comprometer su estabilidad. En 2025, logró unos ingresos de 815 mil millones de yuanes y un beneficio neto de 240 mil millones, manteniendo su liderazgo en el sector y ampliando su cuota de mercado. Sus principales indicadores, como la emisión de IPO, la colocación de bonos, la gestión de activos y la participación en el mercado de corretaje, siguen en la cima, con una rentabilidad muy superior a la de sus competidores.

Para Zhang Youjun, el sector de valores es una industria intensiva en talento, donde los profesionales en banca de inversión, investigación y gestión de activos son los activos más valiosos. En un entorno de competencia feroz por el talento, en lugar de reducir drásticamente los salarios y perder talento clave, es mejor hacer pequeños ajustes, mantener el equipo y usar el crecimiento de los resultados para cubrir los costos salariales, creando un ciclo positivo de “salarios altos atraen talento, talento impulsa resultados, resultados justifican salarios altos”. Esta percepción clara ha permitido a CITIC Securities mantener su competitividad en ciclos económicos fluctuantes.

La reforma salarial en el sector de valores continúa profundizándose

Jin Tong News observa que la “resistencia salarial” de CITIC Securities no es un caso aislado, sino que sigue la orientación central de la reforma salarial en el sector financiero, una elección racional bajo un marco regulatorio estricto.

Desde 2022, las autoridades han emitido varias normativas para regular los salarios en el sector financiero, endureciendo la supervisión, con el objetivo de estructurar mejor los salarios, controlar excesos y establecer mecanismos que vinculen los salarios con los riesgos, promoviendo un desarrollo más racional del sector.

Entre ellas, la “Guía para establecer un sistema salarial prudente en las firmas de valores” de la Comisión Reguladora de Valores (CSRC) es la directriz principal. Este documento regula los salarios de los altos ejecutivos, estableciendo límites y vinculándolos a los resultados a largo plazo, el control de riesgos y la conformidad, además de exigir una diferencia salarial razonable con el resto del personal. También fomenta la estructura salarial, aumentando la proporción de pagos diferidos para los puestos clave, no inferior al 40%, y estableciendo mecanismos de recuperación de salarios en caso de irregularidades. Además, regula la gestión salarial, controla las disparidades internas, prohíbe la ostentación y promueve una visión correcta de la riqueza en la industria financiera.

Desde la perspectiva del desarrollo sectorial, la “atrevida” política salarial de CITIC Securities no es un pago excesivo sin regulación, sino una elección basada en resultados, cumplimiento y estrategia de talento. En un contexto de reducción salarial general, este modelo de “liderazgo que comparte con el equipo y salarios vinculados a resultados” responde a las regulaciones, evita la pérdida de talento y se convierte en un ejemplo en la reforma salarial del sector de valores, ofreciendo ideas valiosas para otros.

Para Zhang Youjun, que ha dirigido CITIC Securities durante más de una década, su legado no solo es la primera posición en tamaño y resultados, sino también un modelo de “gestión salarial estable, cumplimiento y desarrollo”. Liderar con ejemplo, ofrecer oportunidades de crecimiento y mantener a los talentos clave con salarios reales, quizás sea la clave para que CITIC Securities siga liderando en el sector y mantenga su posición en los ciclos económicos.