China Unicom reduce staff year after year, labor costs do not decrease but increase

Recientemente, China Unicom (600050.SH) publicó su informe anual de 2025, con ingresos operativos de 392.223 mil millones de yuanes, un aumento marginal del 0.7% en comparación con el año anterior, y un beneficio neto atribuible de 9.127 mil millones de yuanes, un incremento del 1.1%. La compañía planea distribuir un dividendo en efectivo final de 0.523 yuanes en 2025, y según datos de Eastmoney, esta es la cantidad más baja de las seis propuestas de dividendos desde 2023.

Cabe destacar que, en correspondencia con el débil crecimiento de los resultados, la divulgación del informe anual revela una disminución consecutiva en el número de empleados en plantilla. Específicamente, en 2025, la compañía tiene un total de 237,251 empleados en plantilla, lo que representa una reducción de 3,366 personas respecto a 2024, cuando había 240,617, una caída de aproximadamente el 1.4%. En 2024, en comparación con 2023, que tenía 242,891 empleados, la disminución fue de 2,274 personas, aproximadamente un 0.9%.

La reducción en el número de empleados no es una disminución total, sino que presenta una transformación estructural. Desde el punto de vista del nivel educativo, el número de graduados de maestría o superior aumenta año tras año, mientras que el de titulados de educación superior y secundaria o inferior disminuye. En cuanto a los puestos, el personal de I+D muestra una tendencia al alza, creciendo de 21,218 en 2023 a 25,536 en 2025, con un crecimiento anual promedio de aproximadamente 2,000 personas. La proporción de personal de I+D también ha aumentado del 8.7% al 10.5%.

En cuanto a los costos laborales, China Unicom no ha reducido sino que ha aumentado estos gastos, alcanzando aproximadamente 46.94 mil millones de yuanes en 2025, un incremento del 4.6% respecto a los 44.89 mil millones de yuanes de 2024. La compañía afirma que continúa optimizando la eficiencia de los recursos humanos, dedicándose a fortalecer y mejorar la gestión de la distribución salarial, e invirtiendo en fondos específicos para apoyar la innovación tecnológica, áreas clave y la formación de talentos de alto nivel.

Respecto a la reducción en el número de empleados, los puestos involucrados, el aumento en los costos laborales, y el incremento en el número de jubilados y empleados con responsabilidades, un periodista del Diario de Referencia Económica contactó con el departamento de valores de China Unicom, quien afirmó que “el problema ha sido recibido y registrado, y se responderá posteriormente”. Hasta el momento de la publicación, no se ha recibido ninguna respuesta.

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