El Banco Pudong reduce personal y controla costos, los principales gerentes reciben un salario anual de 9 millones de yuanes

Fuente: Yinrui She

Autor: Xu Shumin

El informe anual de 2025 del Banco Pudong utilizó un espacio considerable para presentar la estrategia de digitalización inteligente.

En el discurso del presidente Zhang Weizhong, se enfatizó continuamente los logros que aporta la digitalización inteligente. Ya sea en el crecimiento del tamaño de los activos o en la efectividad del control de riesgos, ambos están relacionados con la digitalización inteligente.

En todo el informe anual, el Banco Pudong mencionó la palabra clave “digitalización inteligente” hasta 107 veces.

En comparación con otros bancos del mismo sector, la intención del Banco Pudong de mostrar al exterior su estrategia de desarrollo en tecnología e inteligencia es aún más evidente.

O dicho de otra forma, el Banco Pudong está más apurado en promover la transformación estratégica hacia la “digitalización inteligente”.

Para 2025, con un paso de 10 billones, el Banco Pudong, que ha alcanzado esa escala, necesita urgentemente nuevos conceptos para impulsar un nuevo crecimiento.

Zhang Weizhong mencionó en la reunión de resultados: “En la pista del desarrollo de alta calidad, creemos que en el año pasado exploramos nuevos caminos, nuevos métodos, nuevos modelos, entregamos la respuesta de Pudong y también propusimos el plan de Pudong.”

Él dijo: “Hemos acelerado y aumentado la velocidad de Pudong.”

El ritmo de crecimiento en tamaño ha alcanzado niveles relativamente altos en los últimos años.

De 2021 a 2025, el aumento del total de activos del Banco Pudong fue de 2.35%, 6.98%, 3.36%, 5.05% y 6.55%, respectivamente.

Además, en 2025, el total de préstamos y depósitos del Banco Pudong alcanzó ambos los 5 billones de yuanes.

El crecimiento de los ingresos volvió a una tendencia positiva.

En 2025, los ingresos operativos del Banco Pudong fueron de 1739.64 mil millones de yuanes, con un aumento interanual del 1.88%. Comparado con 2021-2024, los incrementos en ingresos fueron de -2.75%, -1.24%, -8.05% y -1.55%, todos en negativo.

Pero tras este crecimiento, todavía se esconden algunos factores de inestabilidad.

Por ejemplo, la caída en los ingresos no por intereses.

En 2025, el Banco Pudong logró 534.81 mil millones de yuanes en ingresos netos no por intereses, con una disminución de 25.50 mil millones respecto al año anterior, una caída del 4.55%.

Entre ellos, los ingresos netos por comisiones y tarifas fueron de 227.25 mil millones de yuanes, con una reducción de 0.91 mil millones, una caída del 0.40%. Otros ingresos no por intereses sumaron 307.56 mil millones, con una disminución de 24.59 mil millones, una caída del 7.40%.

En ese mismo período, los ingresos por inversiones del banco fueron de 193.93 mil millones, con una caída interanual del 33.45%, mientras que las ganancias por cambios en valor razonable alcanzaron los 54.43 mil millones, un aumento del 451.39%, y las ganancias y pérdidas por tipos de cambio fueron de 2.5 mil millones, con una disminución del 74.7%.

Otra cuestión es la desaceleración en el crecimiento del beneficio neto atribuible a los accionistas.

En 2025, el Banco Pudong logró un beneficio neto atribuible a los accionistas superior a 500 mil millones de yuanes, con un aumento del 10.52% interanual. En comparación con 2024, este crecimiento fue del 23.31%.

Frente a los desafíos en la rentabilidad, Zhang Weizhong también continúa reduciendo costos.

En 2025, la proporción de costos sobre ingresos del banco fue del 28.50%, una disminución de 0.66 puntos porcentuales respecto al año anterior.

Durante ese período, los gastos operativos y de gestión fueron de 495.82 mil millones de yuanes, con una reducción de 2.13 mil millones, un descenso del 0.43%. Entre ellos, los gastos de personal fueron de 279.46 mil millones, con una disminución del 1%.

El Banco Pudong también está reduciendo su plantilla.

Al cierre de 2025, el número total de empleados en plantilla fue de 62,198, una reducción de 789 respecto al mismo período del año anterior.

Calculando aproximadamente en base a los gastos de personal, en 2025, el gasto medio por empleado en el Banco Pudong fue de 449,3 mil yuanes.

Al mismo tiempo, los pagos de salarios a los altos directivos también disminuyeron.

En 2025, el pago a los altos directivos fue de 9 millones de yuanes, una reducción de 4 millones respecto al año anterior.

Entre ellos, el salario anual de Zhang Weizhong fue de 909,500 yuanes, un aumento respecto a los 856,800 yuanes del año anterior, y el salario anual del director general Xie Wei fue de 1.04 millones de yuanes, un incremento de 156,000 respecto al año anterior.