Resumen del salario promedio por corredor de bolsa líder: aumento colectivo, CITIC Securities con un salario anual de 810k yuanes en primer lugar

Pregunta a AI · ¿Cómo pueden las corredurías mejorar la productividad por empleado bajo la estrategia de reducción de personal y aumento de eficiencia?

Hasta la fecha, varias corredurías ya han publicado sus informes anuales de 2025. Como indicador importante de la coyuntura del mercado de capitales, los datos de remuneración de las corredurías vuelven a convertirse en el centro de atención del mercado.

Nandu Bay Caishie, a partir de datos de Wind y de comunicados corporativos de las empresas, tras analizar y ordenar a varias instituciones líderes como CITIC Securities, China International Capital Corporation, GF Securities, Huatai Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment, China Merchants Securities, Orient Securities, China Galaxy y otras, descubrió que, en el contexto de la recuperación de la actividad en el mercado de compraventas y de la optimización continua de la estructura de negocio, la remuneración media por empleado de las principales corredurías muestra una tendencia de incremento interanual integral; la mayoría de las instituciones logra aumentos de dos dígitos y, en general, el nivel salarial del sector vuelve a la senda alcista.

**La remuneración media por empleado de las principales corredurías sube en toda la línea
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CITIC Securities encabeza con 81,28 millones

En 2025, la actividad global del mercado A-shares mejora, las reformas del mercado de capitales continúan profundizándose y las principales líneas de negocio de las corredurías entran en una ventana de recuperación, lo que se refleja directamente en la remuneración de los empleados. Según los resultados del cálculo, todas las corredurías cotizadas líderes logran un crecimiento interanual positivo en la remuneración media por empleado y la coyuntura salarial del sector se recupera de forma notable.

En términos del importe total de remuneraciones, el gasto general de remuneraciones de las principales corredurías sigue ampliándose. CITIC Securities, con un total de remuneraciones de más de 217,84 mil millones de yuanes, ocupa el primer lugar en la industria; el gran volumen de negocio y el tamaño de su plantilla sostienen este nivel. China International Capital Corporation registra un total de remuneraciones superior a 115,37 mil millones; GF Securities supera los 106,64 mil millones, manteniéndose ambas en el rango de cientos de miles de millones. Shenwan Hongyuan, Huatai Securities y China Merchants Securities también se sitúan en niveles relativamente altos del total de remuneraciones, lo que refleja que, en conjunto, la industria continúa incrementando la inversión de recursos humanos.

Si se observa el valor absoluto de la remuneración media por empleado, CITIC Securities sigue firme en el primer puesto de la industria: su remuneración media por empleado alcanza 81,28 millones de yuanes, siendo la única institución líder que supera los 80 millones en la actualidad, lo que mantiene su posición de liderazgo en el sector.

China International Capital Corporation le sigue con 79,93 millones de yuanes, quedando a un paso de la barrera de los 80 millones y manteniendo una competitividad muy fuerte dentro del grupo de cabeza. GF Securities también muestra un desempeño destacado: su remuneración media por empleado llega a 77,25 millones, ocupando el tercer lugar. En general, “CITIC—China International Capital Corporation—GF” forma el primer grupo de remuneraciones, con una remuneración media por empleado de alrededor de 80 millones, lo que abre una brecha frente a otras instituciones líderes.

En cuanto a la tasa de crecimiento de las remuneraciones, las principales corredurías presentan una diferenciación clara, y varias instituciones logran aumentos de dos dígitos. China International Capital Corporation lidera con un aumento interanual del 24,40%, convirtiéndose en la correduría líder con la tasa de crecimiento más alta; GF Securities también destaca, con un crecimiento del 18,67%; China Merchants Securities le sigue con un aumento del 18,21%. Además, la tasa de crecimiento de la remuneración media por empleado de instituciones como CITIC Construction Investment y China Galaxy también alcanza 16,98% y 13,65%, respectivamente, logrando una recuperación relativamente rápida.

Cabe señalar que, si bien varias de las principales corredurías ven aumentar su remuneración media por empleado en dos dígitos, el incremento de la remuneración media por empleado de varias corredurías se mantiene dentro del rango del crecimiento del beneficio neto atribuible a los accionistas de la sociedad matriz.

Además, el crecimiento de la remuneración media por empleado de algunas principales corredurías es relativamente estable. Por ejemplo, tomando CITIC Securities: en 2025, su beneficio neto atribuible a los accionistas de la sociedad matriz fue de 300,76 mil millones de yuanes, con un crecimiento del 38,58%; pero el aumento de la remuneración media por empleado fue solo del 4,23%. En instituciones de mayor tamaño como CITIC Securities, las tasas de crecimiento son relativamente más moderadas; en conjunto mantienen un crecimiento estable, lo que refleja que en las grandes corredurías se presta más atención a la estabilidad a largo plazo en la gestión salarial y al control de costes.

**Optimización continua de la estructura de personal

“Mejorar la calidad y aumentar la eficiencia” se convierte en una elección compartida**

Correspondiente al alza del nivel salarial, en 2025 las principales corredurías muestran en general la característica de “estabilidad con ajustes” en el tamaño de su plantilla. Varias instituciones no expanden el personal de forma ciega; en su lugar, mejoran la eficiencia por empleado mediante simplificaciones y ajustes.

En cuanto a la variación del número de empleados, las diferencias entre las principales corredurías son evidentes. CITIC Securities mantiene estable el total de empleados, con un incremento solo leve de 42 personas respecto al año anterior, lo que refleja estabilidad en la gestión de personal. Orient Securities, en cambio, presenta un crecimiento relativamente marcado: el total de empleados crece en 843 personas frente a finales de 2024.

Además de las corredurías mencionadas, las otras 8 corredurías líderes también muestran un estado de optimización de ajuste de la estructura de personal. Entre ellas, Huatai Securities reduce 1.453 empleados; China Galaxy, CITIC Construction Investment, GF Securities, China International Capital Corporation y Orient Securities ajustan el número de empleados total en rangos de 300 a 500 personas.

Con un aumento del total de remuneraciones y una ligera reducción en el número de empleados, la remuneración media por empleado necesariamente presenta una mejora notable, lo que también confirma indirectamente que las principales corredurías están impulsando la estrategia de “reducción de personal y aumento de eficiencia” y “mejora de la eficiencia en puestos clave”.

En conjunto, el enfoque de gestión del personal de las principales corredurías en 2025 es más claro: primero, controlar el volumen total para evitar la presión de costes derivada de una expansión desordenada; segundo, optimizar la estructura, inclinándose hacia negocios centrales como banca de inversión, investigación, tecnología financiera y gestión patrimonial; tercero, aumentar la productividad por empleado, mediante la mejora de los negocios y la transformación digital, de modo que menos personas creen un mayor valor.

Este patrón de “personal estable y salarios al alza” indica que la industria de valores está pasando de la expansión extensiva basada en “ejército de mano de obra” del pasado, a un modelo de desarrollo de alta calidad apoyado en capacidades profesionales y habilitación tecnológica.

**Recuperación de la coyuntura del mercado
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La mejora de los resultados consolida la base para la remuneración

En 2025, la razón fundamental por la que las remuneraciones de las corredurías avanzan en conjunto es que el desempeño operativo de la industria se recupera de forma significativa. Impulsadas por múltiples factores, como la recuperación del volumen de operaciones del mercado, la puesta en práctica habitual de los negocios de banca de inversión, la expansión de la escala de gestión de activos y el aumento de la demanda de negocios por parte de clientes institucionales, los ingresos y beneficios de las empresas de valores mejoran de manera general, proporcionando un respaldo sólido para el pago de remuneraciones.

Si se observan los principales índices bursátiles, en 2025, aunque los principales índices mostraron cierta diferenciación, en general tuvieron un buen desempeño: el índice SSE Composite sube 18%, el índice Shenzhen Component sube 30% y el índice ChiNext sube 50%. Con el entusiasmo del mercado activo, el volumen total de transacciones del mercado A en todo el año supera los 400 billones de yuanes, el promedio diario de transacciones es de 1,73 billones de yuanes y ambos establecen máximos históricos. El promedio diario de transacciones aumenta un 63% en comparación con 2024.

Además, la escala de inversores institucionales continúa expandiéndose. En 2025, las participaciones de nuevos fondos públicos de colocación (public funds) que se crean alcanzan 1,17 billones de participaciones; la escala de valor neto de los activos sigue aumentando y, a finales de año, el valor neto total de los activos de todo el mercado ETF supera el umbral de 6 billones de yuanes. Por otro lado, los inversores individuales también se mantienen activos: en 2025, las nuevas cuentas de A-shares en la Bolsa de Shanghái ascienden a 274,3 millones, con un crecimiento del 9,8%; a finales de 2025, el saldo de financiamiento y valores en préstamo en el mercado A-shares alcanza 2,54 billones de yuanes, lo que representa un aumento de 0,68 billones de yuanes respecto a finales de 2024.

En cuanto al mercado de IPO, el mercado de IPO de A-shares se recupera: la escala de financiación crece un 96% interanual hasta 131,8 mil millones de yuanes. Al mismo tiempo, en el contexto de la revalorización de activos en China y del resurgir del interés de las empresas nacionales en salir a bolsa en Hong Kong, el mercado de Hong Kong muestra un desempeño destacado: en 2025, la escala de financiación de las IPO de Hong Kong crece un 226% interanual hasta 36.800 millones de dólares; el volumen medio diario de transacciones crece un 90% interanual hasta 2.498 mil millones de dólares de Hong Kong.

En este contexto, los ingresos por comisiones de corretaje y los ingresos por inversión de las corredurías aumentan de forma notable interanual. Los negocios de banca de inversión también experimentan una mejora marginal. En conjunto, esto impulsa que las ganancias totales de la industria crezcan de manera notable interanual, y, además, proporciona la base para el aumento de la remuneración media por empleado en la industria.

A la vez, la transformación digital también está influyendo de manera profunda en la estructura de la remuneración de las corredurías. En los últimos años, las principales corredurías han aumentado en general su inversión en tecnologías de la información, big data, inteligencia artificial y otros ámbitos; la demanda de talento en desarrollo tecnológico, investigación de algoritmos y arquitectura de sistemas ha aumentado drásticamente. En estos puestos, la remuneración es alta y el crecimiento es rápido, convirtiéndose en una fuerza importante para impulsar la subida de la remuneración media por empleado. A medida que se amplía la brecha salarial entre los negocios tradicionales y los emergentes, también se refleja que la industria avanza hacia una tendencia de transformación impulsada por la tecnología y la especialización.

Notas:

1. En el presente artículo, el cálculo del total de remuneraciones utiliza la siguiente fórmula: (pagos a los empleados y pagos en efectivo para empleados + remuneraciones por pagar al cierre del período - remuneraciones por pagar al inicio del período) / [(número de empleados al inicio del período + número de empleados al cierre del período) / 2].

2. Guotai Haitong Securities completó el 14 de marzo de 2025 la fusión de empresas bajo control no común. Los datos del período comparable del informe financiero de 2025 son los datos financieros de la antigua Guotai Junan; por lo tanto, faltan datos válidos de remuneraciones por pagar a empleados correspondientes a 2024 y no se realiza este cálculo.

Redacción y recopilación: reportero de Nandu·Bay Caishie Wu Hongsen