El exgerente general de China Telecom, Yang Xiaowei, logró con gran esfuerzo conseguir, en su momento, el puesto de vicepresidente de China Unicom, pero muy pronto empezó a sacar tajada.

Operador de Finanzas Web Gossip/Texto

Recientemente, Yang Xiaowei, exgerente general de China Telecom Group, fue procesado por presunto soborno, y finalmente se aclaró cuándo exactamente comenzó a tener problemas: resulta que, incluso cuando era vicepresidente del Grupo China Unicom, ya empezaba a hacer dinero, y durante más de 20 años ha estado aceptando sobornos.

Entonces, ¿cómo logró con éxito su candidatura como vicepresidente de Unicom? Eso todavía requiere habilidades reales.

En 2003, Yang Xiaowei, de 40 años, asumió como gerente general de Guangdong Unicom, pero en realidad, Yang Xiaowei solo estuvo en ese cargo durante 7 meses y 5 días, ya que logró un avance mediante una competencia y se convirtió en vicepresidente de China Unicom.

En ese momento, seis empresas centrales abrieron una convocatoria pública para reclutar a siete altos gerentes operativos tanto a nivel nacional como internacional. Debido a que la convocatoria era abierta a talentos nacionales e internacionales, se puede imaginar que la cantidad de participantes era enorme. Además, las evaluaciones también fueron muy estrictas, requiriendo un proceso de tres meses que incluía exámenes escritos, entrevistas y una evaluación integral en aspectos como ética, capacidad, diligencia, rendimiento y honestidad.

La parte involucrada recordó a Operador de Finanzas Web que este proceso de reclutamiento público se llevó a cabo siguiendo procedimientos normativos de inscripción voluntaria, revisión de calificaciones, examen unificado, evaluación y decisión de contratación. En total, 463 personas se inscribieron, y tras la revisión de calificaciones, 135 calificaron para el examen escrito, de los cuales 126 participaron en la prueba, y para cada puesto de trabajo, los ocho mejores en los resultados del examen escrito pasaron a la entrevista.

Tras calcular la puntuación total de cada candidato en base a un peso de 4:6 para los resultados del examen escrito y la entrevista, y tras consultar con los principales responsables de las seis empresas reclutadoras, se seleccionaron cuidadosamente a los candidatos para la evaluación, eligiendo a los tres mejores en los resultados totales del examen para cada puesto.

Finalmente, siete candidatos destacados fueron seleccionados, y de China Unicom, dos lograron convertirse en vicepresidentes del grupo, siendo el primero Yang Xiaowei.

Sin embargo, lo que no esperaba era que, con tan difícil de conseguir esa promoción, Yang Xiaowei comenzara a aprovechar su cargo para aceptar sobornos desde que fue promovido.

Tras la investigación, se descubrió que no solo recibía regalos y aceptaba banquetes, sino que también facilitaba la contratación de empleados “a puerta cerrada”, y toleraba y permitía que familiares se beneficiaran, probablemente incluyendo a su hijo. Además, utilizaba su cargo para obtener beneficios en la gestión empresarial, licitaciones de proyectos y contratación de obras, y aceptaba ilegalmente grandes sumas de dinero y bienes.

Tras la acusación formal contra Yang Xiaowei, ahora se inicia la fase de juicio. No se sabe cuántos años le impondrán, pero él ya tiene 62 años, y pensar en ello resulta conmovedor: a pesar de haber alcanzado un puesto tan alto con mucho esfuerzo, no supo valorarlo, y al final, en su vejez, tendrá que enfrentar la cárcel.

(Editor: Wu Bihui)