Nengli Financial Report 2025: Operating Cash Flow Plummets 186.87% and Financing Cash Flow Increases by 179.94%

Ingresos operativos: crecimiento estable en la escala de ingresos, el negocio de arrendamiento aporta el incremento principal

En 2025, Xinli Financial obtuvo ingresos operativos de 352 millones de yuanes, lo que supone un aumento interanual del 12.30%. La escala de ingresos logró crecimiento positivo durante dos años consecutivos, y la escala global de las operaciones siguió expandiéndose. Desde la perspectiva de los ingresos por segmentos, el negocio de arrendamiento financiero aportó 236 millones de yuanes, lo que representa el 67.03% de los ingresos totales; es la fuente de ingresos más central de la empresa, y su tasa de crecimiento interanual alcanzó el 23.44%, convirtiéndose en el principal motor del crecimiento de los ingresos totales. Las pequeñas préstamos y el negocio de empeño lograron ingresos de 69 millones y 23 millones de yuanes, respectivamente, con tasas de crecimiento interanual de -3.62% y 28.15%; el rápido crecimiento del negocio de empeño se convirtió en un nuevo punto destacado del desempeño. Los ingresos por servicios de software y tecnología de la información y por el negocio de garantía de financiamiento fueron de 31 millones y 19 millones de yuanes, respectivamente, con tasas de crecimiento interanual de -10.00% y -21.39%; debido a la competencia en la industria y a ajustes del negocio, se registró una disminución.

Beneficio neto: mejora constante del nivel de rentabilidad, el impacto de las partidas no recurrentes es limitado

En 2025, la empresa logró un beneficio neto atribuible a los accionistas de la sociedad cotizada de 35,67 millones de yuanes, con un aumento interanual del 14.49%. El beneficio neto excluyendo partidas no recurrentes fue de 34,48 millones de yuanes, con un aumento interanual del 14.62%. La tasa de crecimiento del beneficio superó la tasa de crecimiento de los ingresos, y la capacidad de generar beneficios siguió fortaleciéndose. El monto de las partidas no recurrentes de ganancias y pérdidas fue de 1.1981 millones de yuanes, lo que tuvo un impacto menor sobre el beneficio neto; la rentabilidad de la empresa proviene principalmente del negocio principal. Desde la perspectiva de la estructura de beneficios, el negocio de arrendamiento financiero aportó 95 millones de yuanes de beneficio neto, siendo la principal fuente de beneficios de la empresa. El negocio de pequeñas préstamos aportó 29 millones de yuanes de beneficio neto. Las actividades de garantía y empeño aportaron 0.05 millones de yuanes y 0.003 millones de yuanes de beneficio neto, respectivamente. Los servicios de software y tecnología de la información aportaron 15 millones de yuanes de beneficio neto. Dezhong Financial aún se encuentra en situación de pérdidas, con una pérdida de 6 millones de yuanes.

Ganancias por acción: mejora sincronizada de los indicadores de rentabilidad, fortalecimiento de la capacidad de retribución a los accionistas

En 2025, el beneficio básico por acción de la empresa fue de 0.07 yuanes/acción, con un aumento interanual del 16.67%. El beneficio por acción excluyendo partidas no recurrentes también fue de 0.07 yuanes/acción, con un aumento del 16.67%; los indicadores de ganancias por acción se mantuvieron consistentes con la tasa de crecimiento del beneficio neto, y la capacidad de retribución a los accionistas mejoró de forma sincronizada. El rendimiento medio ponderado sobre el patrimonio neto fue del 3.32%, con un aumento de 0.35 puntos porcentuales con respecto al año anterior; el rendimiento medio ponderado sobre el patrimonio neto excluyendo partidas no recurrentes fue del 3.21%, con un aumento de 0.35 puntos porcentuales, lo que indica que la capacidad de generar beneficios del patrimonio neto siguió fortaleciéndose de manera constante.

Gastos: aumento significativo de los gastos de ventas, descenso notable de los gastos de I+D

Situación del personal de I+D: el tamaño del equipo de I+D se mantiene estable, el talento universitario es el núcleo

El número de personal de I+D de la empresa es de 25 personas, lo que representa el 12.02% del total de empleados de la empresa; el tamaño del equipo de I+D se mantiene estable. Desde la perspectiva de la estructura académica, el personal de I+D tiene formación de licenciatura o superior; 25 personas con licenciatura, lo que indica un nivel educativo alto en el equipo. Desde la perspectiva de la estructura por edades, hay 20 personas de 30 a 40 años en el personal de I+D, lo que representa el 80% del total del personal de I+D; son la fuerza central del equipo. Hay 2 personas menores de 30 años y 3 personas de 40 a 50 años; la estructura por edades es relativamente razonable.

Flujo de caja: gran salida de efectivo operativo, el flujo de caja de financiación respalda con fuerza

En 2025, el efectivo neto de las actividades operativas de la empresa pasó de una gran entrada neta a una salida neta, principalmente debido a la expansión significativa del negocio de arrendamiento financiero y al aumento de los fondos destinados a la inyección de proyectos. El flujo neto de efectivo de las actividades de financiación pasó de una salida neta a una gran entrada neta, principalmente porque se complementó financiación mediante la emisión de bonos de deuda corporativa, respaldando de manera efectiva la necesidad de fondos para la expansión del negocio. El flujo neto de efectivo de las actividades de inversión disminuyó ligeramente, y el impacto general fue relativamente limitado.

Riesgos posibles a los que podría enfrentarse

Riesgos comunes del negocio financiero tradicional

2. Riesgo de mercado: incluye el riesgo de tipo de cambio y el riesgo de tipos de interés. El riesgo de tipo de cambio proviene principalmente de las operaciones de préstamos en moneda extranjera, y el riesgo de tipos de interés proviene principalmente de los préstamos bancarios. Los pasivos a tipo de interés variable afrontan el riesgo de tasa de interés del flujo de caja, mientras que los pasivos a tipo de interés fijo afrontan el riesgo de tasa de interés del valor razonable. Las fluctuaciones en los tipos de interés y en los tipos de cambio pueden afectar los costos financieros y las ganancias de la empresa.
3. Riesgo de crédito: proviene principalmente de fondos monetarios, cuentas por cobrar, otras cuentas por cobrar, letras por cobrar y préstamos otorgados, etc. El incumplimiento del cliente puede causar pérdidas en los activos de la empresa. La empresa controla el riesgo de crédito mediante la debida diligencia antes del hecho, la gestión dinámica durante el proceso y la cobranza y recuperación posterior, pero aún existen casos de incumplimiento y mora por parte de algunos clientes.
4. Riesgo de liquidez: la empresa necesita recaudar fondos para satisfacer las necesidades de inyección de negocio y de amortización de la deuda; si la captación de fondos no es oportuna o si se ajusta el mercado de liquidez, la empresa podría enfrentar el riesgo de falta de fondos.

Riesgos del negocio de servicios de software y tecnología de la información

2. Riesgo de competencia en el mercado: el mercado de servicios en la nube de finanzas en internet es altamente competitivo; si la empresa no puede proporcionar productos y servicios de alta calidad a tiempo y mantener ventajas en el modelo de negocio, puede provocar una disminución de la cuota de mercado.
3. Riesgo de tecnología y desarrollo de productos: el progreso tecnológico en la industria es rápido y la vida útil de los productos es corta. Si la innovación tecnológica no puede ajustarse a las necesidades del mercado, podría perderse la ventaja competitiva.
4. Riesgo de recursos humanos: la industria depende en gran medida del talento tecnológico; si hay fuga de talento clave en tecnología, puede afectar la capacidad de innovación continua de la empresa.

Riesgos del negocio de servicios de cadena de suministro

2. Riesgo de competencia de la industria: el sector de servicios de cadena de suministro tiene un modelo maduro y una competencia intensa; surgen continuamente nuevos modelos de negocio, y la empresa enfrenta presión para la transformación y actualización.
3. Riesgo de incumplimiento de contrato: debido a la incertidumbre macroeconómica, existe la posibilidad de que los clientes o proveedores no cumplan oportunamente sus obligaciones; esto podría ocasionar pérdidas a la empresa.

Remuneración de altos ejecutivos: remuneración estable de los altos directivos clave, mecanismo de incentivos mercantilizado

2. Presidente Meng Qingli: durante el período objeto del informe, el importe total de la remuneración bruta obtenida de la empresa fue de 70.90 millones de yuanes; su nivel salarial es acorde con la escala operativa de la empresa y el nivel de la industria, y refleja su contribución de valor como responsable principal de la empresa.
3. Gerente general Meng Qingli: durante el período objeto del informe, el importe total de la remuneración bruta obtenida de la empresa fue de 70.90 millones de yuanes, coincidente con el salario del presidente, lo que se ajusta al sistema de remuneración de la empresa.
4. Vicegerente general Yang Bin: durante el período objeto del informe, el importe total de la remuneración bruta obtenida de la empresa fue de 73.45 millones de yuanes, ligeramente superior a la del presidente y el gerente general; principalmente se debe a que simultáneamente es presidente y gerente general de Derun Leasing, y asume más responsabilidades de gestión de negocios.
5. Director financiero Dong Fei: durante el período objeto del informe, el importe total de la remuneración bruta obtenida de la empresa fue de 50.42 millones de yuanes, lo que se ajusta a su posicionamiento salarial como responsable financiero de la empresa.

La remuneración de los altos ejecutivos se determina por el consejo de administración según los cargos que ocupan y el desempeño laboral en sus puestos. Los consejeros independientes consideran que el procedimiento de pago de la remuneración cumple con las disposiciones de las leyes y reglamentos y con los estatutos de la empresa; no existe ninguna situación que perjudique los intereses de la empresa ni de los inversores. El grado de mercantilización del sistema de remuneración es relativamente alto, y puede incentivar eficazmente al equipo de altos directivos a cumplir con sus responsabilidades y desempeñarlas con diligencia.

Haz clic para ver el texto íntegro del anuncio>>

Aviso: el mercado conlleva riesgos; invierta con precaución. Este artículo se publica automáticamente por un modelo de IA con base en bases de datos de terceros y no representa la opinión de Sina Finance. Cualquier información que aparezca en este artículo solo se utiliza como referencia y no constituye recomendación de inversión personal. En caso de discrepancias, prevalecerá el anuncio real. Si tiene preguntas, póngase en contacto con biz@staff.sina.com.cn.

Gran volumen de información y análisis precisos, todo en la app de Sina Finance

Responsable: Xiaolang Kuai Bao