Lanxi Tongyong el tercer plan de participación accionaria de empleados completó la acumulación de acciones Compró un total de 26,656,500 acciones

Fuente: Shanghai Securities News · China Securities Journal

Shanghai Securities News y China Securities Journal informan que Longxin General anunció la noche del 25 de marzo que, hasta ese día, su tercer plan de participación accionaria para empleados había adquirido en el mercado secundario mediante negociación en subasta centralizada (operación de puja), un total acumulado de 2665,65 millones de acciones de la empresa, lo que representa el 1,30% del capital social total de la compañía; el importe total de las operaciones fue de 400 millones de yuanes, y el precio medio de transacción fue de 15,01 yuanes por acción.

Según se informa, la compañía lanzó el mencionado plan de participación accionaria para empleados (borrador) el 24 de diciembre de 2025 por la noche. El grupo de participantes incluye a un máximo de 500 directores, directivos y otros empleados clave que desempeñen un papel importante en el valor integral y en el desarrollo a mediano y largo plazo de la empresa; el período de vigencia es de 48 meses. Los fondos provienen del fondo de incentivos especial que la compañía extrae, de las remuneraciones legales de los empleados y de otras formas permitidas por leyes y reglamentos; la escala no supera los 400 millones de yuanes (incluidos).

La compañía indicó que el presente plan de participación accionaria para empleados tiene como objetivo, en mayor medida, estimular la iniciativa y la creatividad del equipo directivo central y de los empleados clave, atraer y retener talento sobresaliente, y sentar una base sólida de talento para el desarrollo sostenible a largo plazo de la compañía. Al vincular profundamente los intereses de los participantes con el desempeño operativo de la empresa, su capacidad de generación de beneficios y su valor a largo plazo, este plan busca movilizar plenamente la vitalidad innovadora de los empleados, reforzar la cohesión del equipo y la competitividad general de la compañía; con ello, pretende impulsar la subida continua del desempeño operativo, promover que el valor de la compañía y los intereses de los accionistas crezcan conjuntamente, y finalmente alcanzar el objetivo estratégico del desarrollo a largo plazo de alta calidad de la empresa.

De acuerdo con el borrador, los años de evaluación de este plan de participación accionaria para empleados son los tres ejercicios contables de 2026, 2027 y 2028. A nivel de la compañía se establecen tres indicadores de evaluación del desempeño: “ingresos por marca propia”, “ingresos de explotación” y “beneficio neto atribuible a la matriz”. Entre ellos, los ingresos de explotación deberán crecer, con respecto a 2025, en no menos de 10%, 20% y 30%, respectivamente; el beneficio neto atribuible a la matriz deberá crecer, con respecto a 2025, en no menos de 10%, 20% y 30%, respectivamente; y los ingresos por marca propia deberán crecer, con respecto a 2025, en no menos de 15%, 30% y 50%, respectivamente.

Según se informa, esta es también la vez que la compañía vuelve a poner en marcha una importante medida de incentivos a largo plazo después de ocho años.

Longxin General también recordó que la compañía ya ha completado la compra de las acciones correspondientes. Las acciones adquiridas se bloquearán de acuerdo con las disposiciones del borrador del tercer plan de participación accionaria para empleados, y se desbloquearán en tres tramos después de completar, respectivamente, 12 meses, 24 meses y 36 meses desde la fecha de hoy; el porcentaje de desbloqueo de cada tramo es de 40%, 30% y 30%, respectivamente. (Wang Yi)

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