Absen aumentó sus beneficios netos en un 115% el año pasado. ¡El presidente que se opuso a su reelección vio su salario anual subir casi un millón hasta 5.35 millones!

Abyeon (300389.SZ), que había sido muy comentada por su oposición a la reelección de su presidente, ha publicado su informe anual.

En la noche del 30 de marzo, Abyeon publicó su informe anual. En 2025, la compañía logró unos ingresos de 4.158 millones de yuanes, un 13,53% más interanual; el beneficio neto atribuible a la matriz fue de 252 millones de yuanes, un 115,47% más.

En 2025, el mercado exterior de Abyeon registró unos ingresos de explotación de 3.178 millones de yuanes, un crecimiento de aproximadamente el 8,41%, y representó más del 76% del total de ingresos. En el mercado nacional, en el contexto de una demanda general débil de pantallas LED, creció en sentido contrario al mercado, un 34,02% interanual, hasta 981 millones de yuanes.

Zhang Xiaorong, director del Instituto de Investigación en Tecnología Avanzada, el 31 de marzo analizó para el reportero de Shidai Zhou: “El crecimiento de doble dígito en el beneficio neto de Abyeon en 2025 tiene características de una reparación por etapas, por lo que resulta difícil mantener esta tasa de crecimiento en el futuro. La compañía, apoyándose en ventajas en el extranjero y en la actualización de su estructura de productos, mantiene todavía un respaldo relativamente sólido para su desempeño; se espera que el crecimiento se desacelere desde tasas extremadamente altas hasta un rango de crecimiento de nivel medio-alto”.

El reportero de Shidai Zhou descubrió que la remuneración del equipo directivo de Abyeon es alta. El presidente Ding Yanhui, en 2025, vio un incremento de casi un millón hasta 535,31 millones de yuanes en su remuneración antes de impuestos ((; a continuación, “salario anual” en conjunto).

Cabe destacar que, en la primera reunión de la sexta junta directiva de Abyeon celebrada en noviembre de 2025, Ding Yanhui emitió un voto en contra de la propuesta para elegirlo como presidente de la compañía, con el motivo de “no estar satisfecho con la remuneración”. Tras llamar ampliamente la atención del mercado, su respuesta fue que había sido un error del secretario de la junta, y que la estructura de gobierno corporativo de la compañía presentaba problemas graves, además de que el mecanismo de distribución de la remuneración no era razonable, etc.

Sobre cuestiones como el desempeño y la remuneración de los altos directivos, el 31 de marzo el reportero de Shidai Zhou envió una carta de solicitud de entrevista a Abyeon; a la fecha de la publicación, no se ha recibido respuesta.

El 31 de marzo, Abyeon cerró con una caída del 6,93%, a 18,27 yuanes por acción, con una capitalización de mercado de 6.743 millones de yuanes.

Fuente de la imagen: Tuochong

Crecimiento de doble cifra en el beneficio neto; la proporción de ingresos en el extranjero supera el 70%

Abyeon es una marca líder global en tecnología y aplicaciones de pantallas LED, y ofrece a los clientes productos de pantalla LED de gama completa y soluciones profesionales de audio y vídeo. En la actualidad, Abyeon cuenta con líneas de productos como publicidad, escenarios, ProAV, la pantalla inteligente iCon y pantallas creativas.

En 2025, los ingresos de Abyeon crecieron un 13,53% interanual hasta 4.158 millones de yuanes; el beneficio neto atribuible a la matriz creció un 115,47% hasta 252 millones de yuanes; el beneficio neto ajustado sin considerar elementos no recurrentes creció un 202,90% hasta 230 millones de yuanes. Mientras tanto, el beneficio neto de la compañía en 2024 cayó de forma pronunciada, más del 62%.

En su informe anual, Abyeon afirma que el crecimiento del desempeño se debe principalmente a la continua optimización de su despliegue global, a inversiones continuas en innovación tecnológica y a la mejora continua de la eficiencia de la gestión.

Al igual que en los últimos tres años, el negocio en el extranjero sigue siendo la principal fuente de ingresos de Abyeon. En 2025, la proporción de los ingresos del negocio en el extranjero fue todavía tan alta como el 76,41% del total. Entre ellos, el desempeño de Abyeon en América del Norte es destacado: ese negocio logró un margen bruto del 47,05%, un incremento de 8,80 puntos porcentuales interanual. En 2025, la compañía alcanzó márgenes brutos del 27,14% y del 32,89% en Asia y Europa, respectivamente.

Cabe destacar que, en el contexto de una demanda general débil en el mercado nacional de pantallas LED, Abyeon, mediante medidas clave como centrarse en clientes de alta calidad, optimizar la estructura de productos y ajustar la estrategia de canales, logró unos ingresos de 981 millones de yuanes, un 34,02% más interanual.

El margen bruto del negocio en el mercado nacional también aumentó en la misma dirección de forma significativa. En 2025, el margen bruto del negocio en el mercado interno creció en 10,25 puntos porcentuales interanuales hasta el 21,57%.

Con la expansión de los negocios en el mercado nacional y en el extranjero, Abyeon también se enfrenta a ciertos riesgos de gestión.

En su informe anual, Abyeon indica que su estructura de gestión y sus procesos actuales podrían no ser capaces de adaptarse a los cambios que trae la expansión del negocio, lo cual genera ciertos riesgos de gestión. Para ello, la compañía prestará mucha atención a los posibles cambios, seguirá perfeccionando la estructura organizativa interna, optimizará la asignación de recursos humanos y la construcción del sistema de procesos, perfeccionará los procedimientos de gestión del control interno, y fortalecerá el control interno y la gestión de riesgos.

Según los datos de JiBang Consulting, la industria global de pantallas LED prevé una tasa de crecimiento anual compuesta del 9% para el periodo 2025-2028.

En su informe anual, Abyeon afirma que seguirá incrementando la inversión en I+D y el despliegue de mercado; durante los próximos 3 años continuará invirtiendo 1.000 millones de yuanes en fondos especiales para el liderazgo tecnológico, impulsando la transformación de los resultados de investigación aplicada hacia productos; ampliará la red de canales de ventas y acelerará el proceso de internacionalización, etc.

¿Se resolvió el problema de gobierno corporativo tras la oposición del presidente a su reelección?

La remuneración del equipo directivo de Abyeon también ha sido objeto de atención por parte del mercado.

En noviembre de 2025, el presidente Ding Yanhui había votado en contra en la junta directiva de la propuesta para su elección como presidente, con el motivo de “no estar satisfecho con la remuneración del puesto de presidente”. Tras generar un gran revuelo en el mercado, Ding respondió que fue un “error del secretario de la junta”. En una entrevista con los medios, indicó que se trataba solo de una razón superficial; y que la causa más profunda es que existen problemas en la estructura de gobierno corporativo, el mecanismo de distribución de beneficios y el mecanismo de distribución de la remuneración en la compañía.

De acuerdo con el informe anual de Abyeon de 2025, la remuneración anual de Ding Yanhui fue de 535,31 millones de yuanes; el gerente general Ding Chongbin, 329,68 millones de yuanes; el vicepresidente Zhao Yang, 324,6 millones de yuanes; el director financiero Zhang Lingrong, 106,98 millones de yuanes; y la secretaria de la junta Sun Weiling, 92,67 millones de yuanes.

Entre ellos, el aumento de la remuneración anual de Ding Yanhui es notable: en 2023 y 2024 fue de 288,45 millones de yuanes y 435,56 millones de yuanes, respectivamente. El aumento de la remuneración anual de Zhao Yang también fue considerable: en 2023 y 2024 fue de 137,02 millones de yuanes y 198,37 millones de yuanes, respectivamente; y en 2025 ya superó los 300 millones de yuanes. La remuneración anual de Ding Chongbin fue de 220,02 millones de yuanes en 2023 y 332,96 millones de yuanes en 2024; en 2025, tuvo un descenso ligeramente.

En cuanto a las razones del aumento sustancial en la remuneración del equipo directivo, en su informe anual de 2025, Abyeon indica: “En 2025, la compañía, mediante una serie de estrategias, siguió impulsando de forma continua un crecimiento saludable del desempeño de la compañía; en términos generales, el desempeño de la compañía fue superior al promedio de la industria. En el paquete total de remuneración del directorio y de los altos directivos, más del 50% corresponde a bonos por desempeño, con indicadores de evaluación estrictos; y cuanto más alto sea el cargo, mayor será la proporción de bonos por desempeño”.

El plan de incentivos bursátiles divulgado por Abyeon en septiembre de 2025 muestra que, para cada año, los requisitos de evaluación del desempeño para las acciones restringidas que la compañía otorgará son: que el beneficio neto en 2025 no sea inferior a 300 millones de yuanes; que la cifra acumulada de 2025 a 2026 no sea inferior a 700 millones de yuanes; y que la cifra acumulada de 2025 a 2027 no sea inferior a 1.200 millones de yuanes.

El reportero de Shidai Zhou observó que, en los últimos años, la remuneración anual de los altos directivos de Abyeon ha sido significativamente superior a la de otras empresas cotizadas del sector.

En el informe anual de 2025 de Abyeon se enumeran 5 competidores principales. Son: Leyard, Unilumin, Autel Electronics, Rayman Optoelectronics y Lianjian Optoelectronics. Entre ellos, Leyard y Unilumin en los tres primeros trimestres de 2025 registraron un volumen de ingresos y una capitalización de mercado que fueron mayores que los de Abyeon.

Con base en la remuneración de 2024: en 2024, Leyard solo tuvo remuneración superior a 1 millón de yuanes para el presidente Li Jun y el vicepresidente Yuan Bo; fueron 1,051 millones de yuanes y 1,1257 millones de yuanes, respectivamente. En cuanto a Unilumin, en 2024 solo el presidente Lin Mingfeng tuvo remuneración superior a 1 millón; mientras que la secretaria de la junta Chen Yifan y el director financiero Wang Qunbin tuvieron remuneraciones anuales de 65,20 millones de yuanes y 56,17 millones de yuanes, respectivamente.

Además, los problemas de gobierno corporativo de la compañía Abyeon también han suscitado atención en el mercado. En una entrevista anterior, Ding Yanhui afirmó que la estructura accionarial de Abyeon es extremadamente concentrada, y que los fondos y los inversores prácticamente no pueden participar; además, los dos socios fundadores no habían estado dispuestos a reducir sus participaciones; por lo tanto, la estructura de gobierno corporativo no podía optimizarse. Debido a que tras reiteradas comunicaciones no se logró ningún resultado, se emitió un voto en contra en la etapa de elección del presidente.

El reportero de Shidai Zhou observó que, en el informe anual de 2025, Abyeon no divulga de manera detallada los problemas de gobierno corporativo relacionados que Ding Yanhui mencionó en su entrevista con los medios. En el informe anual, Abyeon señala que, durante el periodo del informe, la compañía cumplió estrictamente con las disposiciones pertinentes de las leyes, regulaciones y reglas de negocio, y, en función de la situación real de la compañía, elaboró y revisó sus sistemas internos de gestión y control. A la vez, llevó a cabo de forma continua y en profundidad actividades de gobierno corporativo, con el fin de estandarizar aún más la operación de la compañía.

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