¡Trabajador cibernético! Empleado despedido convertido en un doble de IA para continuar en el puesto

【Este artículo fue publicado el 07 de abril por el autor de Xiaohuihe (@warmheart superheroovo); al reutilizarlo, indique la fuente.】

La gente se fue, pero la clase sigue en marcha; alguien renunció, pero el trabajo aún continúa.

Recientemente, las audaces acciones de una empresa de medios de videojuegos de Shandong han generado atención. Un especialista de RR. HH. que había renunciado fue entrenado por la empresa, usando datos de sus documentos de trabajo durante su empleo, registros de chat, el tono de comunicación, etc., para crear una réplica digital de IA exclusiva. Aunque la persona ya había completado los trámites de renuncia, este “compañero cibernético” siguió cumpliendo con su puesto, asumiendo tareas básicas como responder consultas, elaborar PPT y organizar hojas de cálculo.

Según filtraciones de empleados actuales de la empresa involucrada, este experimento con la IA no fue una práctica obligatoria. El propio empleado renunciado estaba informado y dio su consentimiento; incluso proporcionó voluntariamente un avatar y materiales de trabajo, bromeando con que “pareció bastante divertido”. En la actualidad, esta réplica de IA solo se encuentra en una fase de pruebas internas, aún no se ha puesto en uso para el público, y sus capacidades no son del todo maduras. Los compañeros la han ridiculizado como “un Doudoubao para trabajadores”, un poco torpe, capaz solo de manejar instrucciones sencillas.

La empresa afirma que esto no se hizo para reemplazar a los empleados en activo, sino como un intento a la vanguardia, con el objetivo de delegar a la IA tareas repetitivas y básicas, liberando recursos humanos para realizar trabajos más creativos. Más adelante, también planean crear personal de robots humanoides para encargarse de asuntos como recepción de oficina y guiar reservas, etc.

Con respecto a este caso, el ámbito legal ha dado advertencias claras sobre los riesgos. De acuerdo con la 《Ley de Protección de la Información Personal》, los registros de chat de los empleados, hábitos laborales y similares pertenecen a la información personal, y el contenido privado es, además, información personal sensible. La《Medidas Provisionales para la Administración de Servicios de IA Generativa》también establece que entrenar una IA con información personal requiere la autorización de la persona.

Aunque el empleado sea voluntario, la empresa no puede utilizar los datos fuera del alcance permitido. Si se usan datos sin autorización o se hace un uso indebido de la información, se vulnerarán los derechos e intereses de la información personal; en casos graves, incluso podría implicar el delito de violación de información personal de ciudadanos, con una pena máxima de hasta siete años de prisión.