El salario promedio del Banco CITIC supera los 600k yuanes, ¿cuál es el nivel real de ingresos de los empleados de base?

El informe financiero de 2025 divulgado recientemente por el Banco CITIC muestra que la remuneración promedio por empleado alcanza 609.1 mil yuanes, ocupando el primer lugar entre los bancos cotizados cuyos informes anuales ya se han publicado. Este dato se calcula a partir del total de gastos de personal y del número promedio de empleados, e incluye costos previos a impuestos como salarios, bonificaciones, subsidios y las “cinco primas de seguro y un fondo” (cinco seguros y un fondo de vivienda). En comparación con los 601.4 mil yuanes de 2024, aumenta en 7.7 mil yuanes. En segundo lugar están el Banco Merchants (575.3 mil yuanes) y el Banco de Comercio e Industria de Xingye y el Banco Zhejiang (ambos por encima de 500 mil yuanes), formando el primer escalón de remuneraciones entre los bancos con participación accionaria.

En marcado contraste con los ingresos reales de los empleados de base, la remuneración de los directivos de varios bancos ha caído de forma significativa. Los datos de Wind muestran que, en 2025, el total de remuneraciones de los directivos de los bancos cotizados disminuyó más de 20% interanual; bancos como el Banco de Zhengzhou y el Banco Huaxia registraron caídas de más de 40%. En reuniones sobre resultados, el Banco CITIC enfatizó que está incentivando especialmente a los talentos clave mediante la optimización de la estructura salarial y el fortalecimiento de los mecanismos de vinculación con el desempeño. Actualmente, el banco aún no ha divulgado la mediana de la remuneración, pero con base en datos de múltiples fuentes se estima que la mediana del salario anual de los empleados de base podría estar en el rango de 130-180 mil yuanes, muy por debajo del promedio.

Las diferencias de remuneración por estratos de puesto son notables: los salarios anuales integrados en puestos de sucursal y de base suelen situarse en 130-180 mil yuanes, con un promedio mensual de 8,000-15,000 yuanes. Los puestos de ventas presentan un rango salarial mensual más amplio: desde 8,000 yuanes hasta 50,000 yuanes, y quienes destacan en desempeño pueden superar los 200 mil yuanes anuales. Los programas de formación gerencial (gestión corporativa en capacitación) del banco central, tras la regularización, tienen un salario anual de alrededor de 250-280 mil yuanes; el paquete total en el área de tecnología de la información alcanza 290-320 mil yuanes. Estas diferencias estructurales revelan que el dato de remuneración promedio por empleado no refleja el nivel real de ingresos de los empleados comunes.

Por tipo de banco, en el primer semestre de 2025 los bancos estatales de gran escala registran un salario mensual promedio por empleado de aproximadamente 249-282 mil yuanes (30-34 mil yuanes anuales), pero el salario anual de los cajeros de base suele ser únicamente de 80-120 mil yuanes. En los bancos con participación accionaria, la remuneración está claramente diferenciada: por ejemplo, la mediana de los salarios del Banco Merchants en 2022 fue de 25,668 yuanes al mes (aprox. 308 mil yuanes al año), pero el 70% de los empleados tienen salarios anuales inferiores a 144 mil yuanes. En los bancos urbanos/bancos cooperativos rurales, las diferencias regionales son destacadas: en el caso del Banco de Shanghai, la mediana de salarios en 2022 fue de 14,295 yuanes al mes (aprox. 172 mil yuanes al año), mientras que en las regiones del centro y oeste del país es aún más bajo. En conjunto, la mediana de remuneraciones en la industria bancaria suele ser inferior al nivel promedio por empleado; los ingresos de los puestos en primera línea tienen una fuerte relación con el desempeño.

La mediana, como indicador central de la estadística, se obtiene ordenando los datos de menor a mayor y tomando el valor del centro (si hay un número impar de datos) o el promedio de los dos valores centrales (si hay un número par de datos). Esto evita eficazmente la interferencia de valores extremos. Por ejemplo, la mediana del conjunto {1,3,5,7,9} es 5, mientras que la mediana del conjunto {2,4,6,8} también es 5. Esta característica hace que, al describir datos con distribuciones desiguales como ingresos y precios de vivienda, sea más representativa que el promedio. El equipo de Zhong Nanshan utilizó “la mediana del periodo de incubación es de 4 días” para describir las características de la COVID-19; en el ámbito de la economía, la mediana también se usa con frecuencia para publicar niveles salariales, evitando que la media se eleve por unos pocos con ingresos altos.

La expansión del tamaño de los empleados y el avance simultáneo de la optimización organizacional son características evidentes de la planificación de personal del Banco CITIC en 2025. Al cierre del año, el banco contaba con 67,674 empleados en total, 609.1kás que en el año anterior, alcanzando un máximo histórico. Este crecimiento va de la mano con la expansión de sucursales: los puntos de venta comerciales aumentaron de 1,470 a 1,484, es decir, se agregaron 14. Es digno de destacar que el número de directivos gerenciales disminuyó durante dos años consecutivos: en 2025 se redujeron 946 personas; en los dos años acumulados la reducción superó las 1,100 personas, lo que refleja los efectos de la reforma hacia una organización más plana. En cuanto a la distribución regional, la región del Borde del Mar de Bohai (18,626 empleados), el Delta del Yangtsé (13,398 empleados) y el Área de la Bahía de la Perla y el área del Mar Occidental de Fujian (13,262 empleados) son las tres regiones con mayor concentración de empleados.