Solo el 10.5% de las mujeres nigerianas tienen empleos remunerados – Banco Mundial

El mercado laboral de Nigeria sigue estando fuertemente sesgado en contra de las mujeres en el empleo formal, con solo el 10.5% de las mujeres empleadas en puestos de empleo remunerado y asalariado a partir de 2025, según el World Bank’s latest gender data report.

La cifra pone de relieve el predominio del trabajo informal y precario entre las mujeres, a pesar de una participación relativamente alta en la fuerza laboral.

El World Bank report muestra que, aunque el 80.7% de las mujeres nigerianas de 15 años o más están activas en el mercado laboral, la mayoría se concentra en empleos de baja calidad que ofrecen poca seguridad de ingresos o protección social.

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**Lo que muestra el informe **

La disparidad se acentúa más al compararla con los hombres. Alrededor del 17.0% de los hombres empleados en Nigeria está en puestos de empleo remunerado y asalariado, significativamente por encima del 10.5% registrado para las mujeres.

Esta brecha también se extiende más allá de Nigeria cuando se compara con sus pares. El empleo salarial de las mujeres en Nigeria queda por detrás del promedio de Sub-Saharan Africa del 16.9%, de los países de ingresos medios-bajos con un 26.5% y del promedio mundial del 54.6%.

Los datos muestran barreras estructurales que limitan el acceso de las mujeres al empleo formal, incluidas brechas de habilidades, acceso limitado al capital y restricciones sociales que empujan a muchas hacia funciones informales o sin remuneración.

El informe muestra que las mujeres nigerianas están involucradas de manera desproporcionada en el empleo precario: el 79.1% de las trabajadoras en este tipo de funciones frente al 54.8% de los hombres.

El empleo precario normalmente incluye el autoempleo y el trabajo familiar no remunerado, a menudo sin seguridad laboral, ingresos estables ni protecciones legales.

Además, una parte importante de las mujeres sigue trabajando en la agricultura. Aproximadamente el 23.6% de las mujeres empleadas trabaja en el sector agrícola, en comparación con el 42.7% de los hombres.

Aunque la proporción de mujeres en la agricultura es inferior a la de los hombres, el sector sigue representando una fuente importante de empleo para las mujeres, a menudo caracterizada por baja productividad y menores ingresos.

**Las tendencias del empleo juvenil muestran resultados mixtos **

El informe también destaca tendencias entre la población joven. El desempleo juvenil femenino fue del 6.29% en 2025, inferior al 11.0% promedio de Sub-Saharan Africa y al 14.9% a nivel mundial.

El desempleo juvenil masculino fue aún menor, con un 4.42%, lo que indica resultados relativamente mejores para los hombres jóvenes.

Sin embargo, la proporción de mujeres jóvenes que no están en educación, empleo o formación (NEET) fue del 13.4%, lo que sugiere que una cantidad significativa permanece fuera de la participación productiva.

**Persisten las limitaciones legales y estructurales **

Más allá de los indicadores del mercado laboral, el World Bank report apunta a limitaciones sistémicas que limitan la participación económica de las mujeres.

Según su Women, Business and the Law index, Nigeria obtuvo un 51%, lo que significa que las mujeres disfrutan de solo un poco más de la mitad de los derechos legales otorgados a los hombres.

Los sistemas de apoyo para implementar leyes con igualdad de género siguen siendo débiles, y solo el 49% de los marcos necesarios están en su lugar. Aún más preocupante, la aplicación de estos derechos se estima en apenas un 34% de su potencial total.

El informe señaló que no se introdujeron reformas entre octubre de 2023 y octubre de 2025 para abordar estas brechas.

**El acceso financiero está mejorando, pero siguen existiendo brechas **

El acceso a los servicios financieros muestra algunos avances, pero sigue siendo desigual. Aproximadamente el 52.2% de las mujeres tenía cuentas en instituciones financieras en 2024, frente al 74.3% de los hombres.

De manera similar, el 36.5% de las mujeres declaró ahorrar a través de instituciones financieras o dinero móvil, por debajo del 50.2% de los hombres.

La limitada inclusión financiera sigue restringiendo la capacidad de las mujeres para pasar al empleo formal o escalar negocios.

**Desafíos de desarrollo más amplios que afectan a las mujeres **

El informe también destaca indicadores sociales más amplios que afectan la productividad de las mujeres. La tasa de mortalidad materna de Nigeria sigue siendo alta, con 993 muertes por cada 100,000 nacidos vivos, muy por encima de los promedios mundiales.

La fecundidad adolescente es de 86.4 nacimientos por cada 1,000 mujeres de 15–19 años, mientras que el 30.3% de las mujeres de 20–24 años estaban casadas antes de los 18 años.

Estos factores contribuyen a una menor escolaridad y a una menor participación en actividades económicas de mayor valor.

El World Bank señaló que mejorar los resultados de igualdad de género es fundamental para aumentar la productividad, reducir la pobreza y lograr una prosperidad compartida en Nigeria.

**Lo que deberías saber **

La National Bureau of Statistics (NBS) no ha publicado ningún informe nuevo de la Labour Force Survey desde noviembre de 2024.

• El informe más reciente fue del segundo trimestre de 2024, en el que se divulgó que el 85.6% de la población trabajadora de Nigeria es autoempleada, lo que indica el papel dominante del autoempleo en el mercado laboral del país.
• Los empleados son quienes perciben salarios o sueldos, incluidos aprendices remunerados, mientras que las personas autoempleadas, también conocidas como trabajadores por cuenta propia, operan negocios de manera independiente o con socios.

El informe también mostró que la tasa de desempleo en Nigeria disminuyó hasta el 4.3% en el segundo trimestre de 2024, lo que refleja una caída de 1 punto porcentual frente al 5.3% registrado en el Q1 2024. Sin embargo, a nivel interanual, la tasa aumentó ligeramente en 0.1 puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo de 2023.