37 bancos que cotizan en bolsa aumentaron en total 6505 empleados el año pasado. La remuneración promedio subió y bajó, con tres tipos de puestos concentrados en optimización.

证券时报记者 安毅

Más de la mitad de los bancos que cotizan en bolsa ya ha publicado sus informes anuales de 2025. A la fecha de la publicación, de los 57 bancos que cotizan en los mercados A y H, 37 ya han dado a conocer sus resultados anuales, y la información sobre las remuneraciones del personal ha salido a la luz. Según el análisis de datos comparables, el gasto en costos laborales de los bancos que cotizan en bolsa, en general, muestra una tendencia al alza.

Al mismo tiempo, los 37 bancos mencionados en conjunto añadieron 6505 empleados el año pasado. Las nuevas contrataciones siguieron concentrándose principalmente en áreas como la comercialización del negocio y la tecnología de la información, mientras que el grupo de empleados que no tiene ventajas en términos de puesto de cajero y formación académica continúa ajustándose y optimizándose de manera sostenida.

En cuanto a la remuneración promedio por empleado, los bancos por acciones que tienen mecanismos más flexibles, un mayor nivel de mercantilización y cuyas sucursales se concentran más en las ciudades desarrolladas siguen ocupando las primeras posiciones, pero los descensos en la remuneración promedio por empleado de Zhejiang Bank y Everbright Bank son relativamente más evidentes.

Remuneración de los bancos por acciones en conjunto a la baja

Según se sabe, la remuneración del personal bancario se refleja principalmente en el estado de resultados, en el rubro de “Gastos de negocio y administración”, dentro de “Gastos de personal”. Algunos bancos también lo llaman “costos de personal” o “costos de empleados”. Los gastos de personal incluyen específicamente salarios y bonificaciones, además de aportes a la seguridad social, cinco seguros y un fondo de vivienda (五险一金), gastos de la federación sindical, gastos de capacitación, etc. Entre ellos, salarios y bonificaciones corresponden a lo que normalmente se denomina remuneración del personal; el resto de rubros se agrupan de forma unificada como prestaciones.

De los 37 bancos mencionados, en la mayoría se incrementó la inversión en recursos humanos, para respaldar la implementación de la estrategia. Entre ellos, el año pasado la inversión en recursos humanos del Banco de Luzhou y del Banco de Weihai aumentó, respectivamente, 17% y 12%; el crecimiento del Banco de Chongqing también se acercó al 10%, colocándose entre los primeros del sector.

Al mismo tiempo, en 11 bancos el costo total de mano de obra disminuyó ligeramente. Entre ellos, Everbright Bank cayó casi 10% interanual, con la mayor reducción. El Banco de Jiangxi, el Banco Rural y de Ahorro de Dongguan y Zhejiang Bank también registraron descensos de más de 5%.

Con respecto a la remuneración promedio por empleado, al calcularla con base en la mano de obra equivalente (promedio del número de empleados al inicio y al cierre del año), aunque en los 37 bancos mencionados el conjunto de los bancos por acciones haya mostrado una tendencia a la baja, los montos siguen estando en una posición de liderazgo absoluta.

Entre ellos, la remuneración promedio por empleado del Banco CITIC aumentó levemente hasta los 600 mil yuanes, ubicándose temporalmente en el primer lugar entre los bancos por acciones. La remuneración promedio por empleado de China Merchants Bank disminuyó durante cuatro años consecutivos, cayendo a menos de 580 mil yuanes; el Banco de Industrial Bank (兴业银行) mantuvo continuamente alrededor de 560 mil yuanes y registró un aumento leve interanual.

6 bancos con ingresos por empleado superiores a 2800 mil yuanes

Los bancos por acciones y los bancos comerciales urbanos presentan una remuneración promedio por empleado en la vanguardia de la industria bancaria. Detrás de esto hay varios factores: primero, los bancos por acciones que cotizan en bolsa y los bancos comerciales urbanos concentran relativamente más sucursales y empleados, y además su distribución principal se encuentra en las principales ciudades del país; para atraer talento se necesita una remuneración competitiva.

Segundo, existen diferencias entre distintos tipos de bancos en el tamaño del personal y la estructura educativa. En los bancos por acciones que cotizan en bolsa y los bancos comerciales urbanos, la proporción de empleados con título de licenciatura o superior suele superar el 85%, y el nivel de remuneración promedio correspondiente también es más alto.

Tercero, en comparación con los grandes bancos estatales, los bancos por acciones y los bancos comerciales urbanos que cotizan en bolsa tienen mecanismos más flexibles y están más orientados al mercado. Frente a una competencia de mercado relativamente intensa, para atraer talento, las prestaciones ofrecidas también son más atractivas, especialmente la remuneración de los pilares del negocio y del talento digital.

Lo más importante es que, acorde con la remuneración promedio por empleado, los bancos por acciones cotizados y los bancos comerciales urbanos tienen una mayor productividad promedio por empleado. Los datos muestran que, de los 37 bancos mencionados, 6 tienen ingresos por empleado superiores a 2800 mil yuanes, incluidos 4 bancos por acciones y 2 bancos comerciales urbanos. Entre ellos, el Banco CITIC registró ingresos por empleado de cerca de 3200 mil yuanes el año pasado, ocupando el primer lugar; Banco Ping An Bank y Industrial Bank (兴业银行) les siguen, con ingresos por empleado de aproximadamente 3180 mil yuanes y 3090 mil yuanes, respectivamente.

En los bancos comerciales urbanos, el Banco Huishang y el Banco de Chongqing tienen ingresos por empleado alrededor de 2800 mil yuanes, ubicándose en la posición de liderazgo. El Banco de Luzhou, que anteriormente lideraba entre los bancos comerciales urbanos, redujo sus ingresos por empleado en un 20% a 2720 mil yuanes.

Optimización de tres tipos de puestos, de manera notable

Según los datos estadísticos, los 37 bancos cotizados en bolsa mencionados tuvieron un total de empleados en 2025 que aumentó en 6505 personas respecto al año anterior, y el incremento fue inferior al de 2024. En términos generales, el número de bancos que incrementaron personal y el número de bancos que redujeron personal son aproximadamente equivalentes.

En conjunto, las nuevas contrataciones de los bancos cotizados se concentran principalmente en áreas como comercialización del negocio y tecnología de la información. Según las estadísticas, en los 6 grandes bancos estatales hubo aumentos y también reducciones de empleados, con un incremento total de aproximadamente 1500 personas. Entre ellos, el Agricultural Bank of China y el Bank of Communications aumentaron personal en alrededor de 3100 y 2200 personas, respectivamente. El Bank of Communications ha incrementado personal durante cuatro años consecutivos. El año pasado, entre los empleados de sus instituciones bancarias en el territorio nacional, el número de personal de expansión comercial aumentó en más de 1700 personas y el número de personal de tecnología financiera aumentó en más de 700 personas.

En los bancos por acciones, el número de empleados de China Merchants Bank ha mantenido durante mucho tiempo una tendencia de crecimiento. El año pasado se incorporaron cerca de 4400 empleados, ocupando el primer lugar entre los 37 bancos mencionados. Desde el punto de vista de la composición profesional, el año pasado la suma de empleados en las líneas de finanzas corporativas y finanzas minoristas de dicho banco aumentó en más de 2400 personas.

Al mismo tiempo, la industria bancaria continúa impulsando ajustes y optimización de la estructura de empleados. En general, la disminución de personal en el sector muestra características bastante consistentes, concentrándose principalmente en tres tipos de personal y puestos: primero, puestos con alta sustituibilidad, como cajeros, seguridad, atención al cliente por teléfono y ventas de tarjetas de crédito; segundo, los bancos, para mejorar la calidad y eficiencia y acortar el radio de gestión, recortan las instituciones internas y reducen la proporción de personal de retaguardia y soporte; tercero, empleados cuya formación académica no es una ventaja. Según estadísticas, en 2025 el total de empleados de nivel de educación técnica superior (专科) o inferior en 6 grandes bancos estatales disminuyó en más de 38 mil personas.

(Editores: Qian Xiaorui)

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