¿Se puede arrepentir después de firmar un acuerdo de indemnización? El tribunal decide así

Antecedentes del caso

Li trabaja en una empresa de subcontratación de mano de obra de construcción en Shanghái. Durante el trabajo, se lesionó al introducirse pintura en el dedo; después fue trasladado para recibir tratamiento médico.

Posteriormente, Li y la empresa de subcontratación de mano de obra de construcción de Shanghái llegaron a un “Acuerdo de indemnización única”, con los siguientes términos: La empresa indemnizará de manera única a Li por todas las prestaciones por accidente de trabajo con un importe de 60,000 yuanes; en base a toda clase de disputas que surgieran entre ambas partes derivadas de la relación laboral, se da por finalizado todo, este asunto de accidente de trabajo concluye, y los derechos y obligaciones de ambas partes también terminan, sin ninguna controversia y sin gastos posteriores. Tras la firma del acuerdo, la empresa de subcontratación de mano de obra de construcción de Shanghái ya cumplió pagando al demandante 60,000 yuanes conforme al acuerdo.

Ahora, el demandante Li presenta una demanda ante el tribunal y afirma que, mientras el demandante prestaba servicios al demandado, sufrió una lesión personal; el demandado debe asumir la responsabilidad correspondiente. Solicita que el demandado sea condenado a indemnizar por todas las pérdidas por un total de 205,943.80 yuanes (incluyendo gastos médicos, subsidio de manutención por hospitalización, gastos de nutrición, etc., descontando el importe de la indemnización ya pagado por el demandado de 60,000 yuanes).

La parte demandada, la empresa de subcontratación de mano de obra de construcción de Shanghái, sostiene que las partes ya habían llegado y cumplido íntegramente el acuerdo de indemnización única, por lo que la demanda del demandante constituye una reclamación repetida; solicita al tribunal desestimarla.

Resultado del fallo

Tras el examen, el tribunal considera que el presente caso es una controversia sobre responsabilidad por daños sufridos por el prestador de servicios. Cuando el prestador de servicios sufre daños personales durante actividades de prestación de servicios, el receptor de los servicios debe asumir la responsabilidad de indemnizar. El demandante resultó herido durante el trabajo, por lo que corresponde que el demandado asuma la responsabilidad de indemnizar.

El punto controvertido en este caso es: después de que el demandante y el demandado firmen el “Acuerdo de indemnización única”, si el demandante tiene derecho a volver a solicitar al demandado que realice una indemnización. En este caso, considerando el momento de firma del acuerdo, antes de que se firmara el mismo, el tratamiento ambulatorio y el tratamiento de hospitalización del demandante ya habían finalizado por completo, y el demandante tenía una comprensión clara y una previsión de su estado de lesión y de sus pérdidas; considerando el proceso de formalización del acuerdo, el demandado no aprovechó sus ventajas ni exigió o coaccionó al demandante a firmar el acuerdo debido a situaciones como falta de experiencia del demandante o ausencia de capacidad de juicio; considerando el contenido del acuerdo, ambas partes pactaron de forma clara asuntos como el importe de la indemnización, el método de pago y las consecuencias jurídicas; no existen expresiones textuales que puedan generar ambigüedad. El demandante no tuvo un conocimiento erróneo sobre el contenido anterior ni sobre su estado de lesión; considerando las consecuencias tras la firma del acuerdo, en el presente litigio, a solicitud del demandante, el tribunal encargó una peritación a una institución; con base en el resultado pericial, el tribunal determinó que las pérdidas del demandante ascendían a 60,507.50 yuanes. El importe de indemnización pactado en el acuerdo era de 60,000 yuanes; por tanto, objetivamente no existe un desequilibrio de intereses en el importe negociado en el acuerdo.

En resumen, el acuerdo de indemnización no presenta errores graves ni es manifiestamente injusto al momento de su celebración, ni existen otras circunstancias que permitan la rescisión. Además, el contenido del acuerdo no vulnera las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos; es verdadero y efectivo, y tiene fuerza vinculante para ambas partes. En consecuencia, las pretensiones procesales del demandante para que el demandado pague diversas indemnizaciones carecen de fundamento fáctico y jurídico, por lo que no se apoyan. El tribunal permite que el demandado compense voluntariamente al demandante 507.50 yuanes, lo cual no contradice la ley.

Palabras del juez

La base jurídica central de este fallo reside en el principio de “autonomía de la voluntad” del Derecho civil. Este principio exige que la ley respete plenamente, dentro de los límites establecidos, que los sujetos civiles decidan libremente, mediante negociación, las relaciones de derechos y obligaciones entre sí. El demandante y el demandado, tras una negociación voluntaria, firmaron un “Acuerdo de indemnización única” con contenido claro y cláusulas completas. Este “blanco sobre negro” es el resultado elegido conjuntamente por ambas partes después de la negociación; es la materialización de su verdadera intención recíproca. La ley protege ese acuerdo basado en la buena fe, le otorga fuerza vinculante obligatoria y, así, mantiene la seguridad de las transacciones y la estabilidad de las relaciones sociales.

Por supuesto, la ley no prohíbe de manera absoluta rescindir o modificar un acuerdo, pero establece condiciones estrictas, como una “válvula de seguridad”. Según las disposiciones pertinentes del “Código Civil de la República Popular China”, solo cuando el acuerdo exista un error grave, sea manifiestamente injusto, o haya habido fraude por una de las partes, coacción, etc. , la parte perjudicada tiene derecho a solicitar al tribunal o a una institución de arbitraje que lo rescinda. Aquí se recuerda que la parte que sostiene que el acuerdo es rescindible debe asumir una estricta carga probatoria.

Para los trabajadores, antes de firmar este tipo de acuerdos importantes, es imprescindible tratarlos con cautela. En primer lugar, procuren negociar después de que la lesión esté estable y, con la mayor claridad posible, tengan una previsión de su nivel de discapacidad y de la totalidad de las pérdidas que podrían generarse. En segundo lugar, lean detenidamente cada cláusula del acuerdo, especialmente las expresiones clave sobre partidas de indemnización, importes, método de pago y formulaciones como “conclusión única”, “sin controversias”, etc., para asegurarse de comprender plenamente su significado jurídico. Por último, si hay condiciones, consulten a profesionales del derecho para evitar que la asimetría de información o desviaciones de comprensión afecten sus derechos e intereses.

Para los empleadores, deben garantizar legalmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Al negociar una indemnización, deben respetar los principios de buena fe y equidad, y el plan de indemnización que se proponga debe ser capaz de cubrir las pérdidas razonables del trabajador.

Fuente: Tribunal Popular del municipio de Chenjiazhen, Tribunal de Shanghái Chongming

【Fuente: Fiscalía del distrito de Huaiyin, Jinan】