¿Todavía se puede usar para reclamar compensación económica?

Resumen de los hechos

El 15 de enero de 2015, Zhang fue contratado por una empresa tecnológica para desempeñar funciones de gestión de recursos humanos. En los pocos meses iniciales de su incorporación, la empresa no tramitó a tiempo los procedimientos de afiliación al seguro social para Zhang. A partir de abril de 2015, la empresa comenzó a tramitar la afiliación al seguro social para Zhang y a efectuar el pago de las cotizaciones. En enero de 2026, la empresa quiso ajustar el puesto de trabajo de Zhang, pero no lograron ponerse de acuerdo. El 31 de enero de 2026, Zhang, alegando que la empresa no había pagado las cotizaciones de seguro social correspondientes al período comprendido entre el 15 de enero de 2015 y hasta marzo de 2015, solicitó la terminación del contrato de trabajo con la empresa y presentó una solicitud de arbitraje, pidiendo que se ordenara a la empresa pagar la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo.

Durante la tramitación del caso, la empresa sostuvo que Zhang, quien ha trabajado en la empresa durante más de 10 años, además se encargaba de la gestión de recursos humanos; por tanto, conforme a derecho, también era una de sus funciones tramitar las cotizaciones del seguro social para los empleados de la empresa. Durante el tiempo de trabajo, Zhang nunca solicitó a la empresa la regularización del pago de las cotizaciones de seguro social, ni informó a la empresa sobre los riesgos de empleo derivados de la no cotización conforme a derecho en el marco de sus funciones; el motivo real por el que Zhang dejó el trabajo era que no se llegó a un acuerdo sobre el reacomodo de puesto, así que la empresa no tiene obligación de pagar la compensación económica.

Resultado del tratamiento

El comité de arbitraje desestimó la solicitud de Zhang.

Análisis del punto focal

¿Debe la empresa pagar a Zhang una compensación económica?

Una opinión sostiene que, durante el período de trabajo, existe el hecho de que la empresa tecnológica no pagó las cotizaciones del seguro social para Zhang en algunos meses; con base en ello, Zhang propuso rescindir el contrato de trabajo y encaja plenamente con lo dispuesto en el Artículo 38 y el Artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, según los cuales, cuando el empleador no realiza el pago de las cotizaciones conforme a derecho, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo y reclamar la compensación económica. Por lo tanto, la empresa debe pagar la compensación económica.

Otra opinión sostiene que, para el momento en que Zhang solicitó la rescisión del contrato de trabajo, ya llevaba en el cargo más de 10 años de manera consecutiva. Aunque la empresa efectivamente tenía la situación de no haber cotizado en algunos meses, dadas las responsabilidades del puesto de Zhang, él también tenía cierta responsabilidad en cuanto a la cotización de las cotizaciones del seguro social, pero nunca planteó una objeción a la empresa sobre la cotización. En combinación con la situación de reacomodo de puesto de la empresa antes de la salida de Zhang, se puede observar que la situación de la cotización de las cotizaciones del seguro social no era el factor clave directo que obligara a Zhang a rescindir su contrato; por lo tanto, la solicitud de arbitraje de Zhang no debe ser apoyada.

El comité de arbitraje respaldó la segunda opinión.

El primer párrafo del Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo establece: “Cuando el empleador se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo… no afiliar ni pagar las cotizaciones del seguro social para el trabajador de conformidad con la ley…” El Artículo 46 de dicha ley dispone: “Cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) que el trabajador rescinda el contrato de trabajo conforme a lo dispuesto en el Artículo 38 de esta ley…”

El autor considera que el ejercicio del derecho de rescindir el contrato de trabajo por parte del trabajador debe realizarse dentro de un plazo razonable. Aunque la normativa legal sobre protección del trabajo y la seguridad social no establece de forma expresa el plazo de ejercicio del derecho de rescisión del contrato, al remitirse a los principios generales en materia de ejercicio de derechos en el ámbito del derecho civil, el titular no debe abusar de su derecho y debe ejercerlo dentro de un plazo razonable. Además, en el ámbito de las relaciones laborales, también existen ciertas limitaciones temporales para que los trabajadores reclamen derechos. Por ejemplo, el Artículo 27 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Disputas Laborales establece que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje en disputas laborales es de un año; el plazo de prescripción del arbitraje se computa desde el día en que la parte sabe o debería saber que sus derechos han sido vulnerados. Por lo tanto, cuando el trabajador aplica las disposiciones de los artículos anteriores para rescindir el contrato de trabajo y reclamar la compensación económica, el supuesto previo debe ser que el empleador haya cometido una conducta ilegal de no cotizar el seguro social conforme a derecho, y que esa conducta ilegal se encuentre en un estado de continuidad.

En este caso, la empresa tecnológica solo presentó una situación temporal de no cotizar al inicio de la relación laboral; desde abril de 2015, la empresa corrigió oportunamente esa conducta ilegal, y desde entonces ha seguido cotizando el seguro social de manera continua y suficiente para Zhang durante más de 10 años; su estado ilegal ya se había terminado. Zhang ejerció ese derecho de rescisión con un retraso de más de 10 años. Si se apoyara la pretensión de Zhang, se produciría que las relaciones laborales en situaciones similares quedaran durante mucho tiempo en un estado de inestabilidad, lo cual tampoco se ajusta al principio de equidad en la resolución de controversias laborales.

Además, dado que Zhang se desempeña en un puesto de gestión de recursos humanos, conoce las normas legales relacionadas con las cotizaciones del seguro social y el proceso de cotización del empleador. Tras su contratación, Zhang no presentó a la empresa solicitud u objeción alguna sobre la regularización de las cotizaciones del seguro social, ni tampoco invocó ese motivo para reclamar la rescisión del contrato de trabajo. Hasta enero de 2026, cuando las partes no lograron llegar a un acuerdo en las negociaciones para el reacomodo del puesto, Zhang recién resolvió rescindir la relación laboral alegando el problema de no haber cotizado conforme a derecho años atrás que ya había sido corregido. Esto claramente viola el principio de buena fe y no debería ser respaldado.

Por las razones expuestas, el comité de arbitraje desestimó la solicitud de arbitraje de Zhang.

（Unidad del autor: Tribunal de Arbitraje de Mediación y Controversias Laborales y de Personal de Shijiazhuang, provincia de Hebei）

【Fuente: China Labor Security News】