Postularse se convierte en "invertir en acciones" y la conversión en "pagar de más"

Texto traducido de: 海峡导报

Postular para “convertirse en accionista”; el ascenso se vuelve “pago de indemnización”

En la temporada alta de empleo “金三银四”, cuidado con estafas laborales que usan como cebo un salario alto, la toma de participación y las recomendaciones internas

Reportero: 陈捷 曾艺轩 / Corresponsal 湖法/文 杨希/漫画

En la temporada alta de empleo “金三银四”, muchos solicitantes de empleo, ansiosos por aprovechar oportunidades de salarios altos, podrían caer en la trampa de “trabajar y terminar pagando de más”. Recientemente, el Tribunal Popular del distrito de Huli en Xiamen conoció dos controversias civiles originadas por solicitudes de empleo, recordando a los solicitantes que deben mantener los ojos bien abiertos y desconfiar de estafas laborales que usan como cebo un salario alto, la toma de participación y las recomendaciones internas.

Caso 1

Creer en la participación para recibir dividendos; el solicitante pasa a ser “acreedor”

A finales de abril de 2025, el ciudadano Lin（林某） conoció al jefe de una empresa de consultoría educativa en Xiamen, Lei（雷某）, durante su postulación. Lei prometió un salario alto y invitó a Lin a entrar como accionista para participar en dividendos, afirmando que el rendimiento de la inversión no sería inferior al 24%, que no tendría que asumir pérdidas y que podría retirarse como accionista en cualquier momento.

Tras unos días de periodo de evaluación en el trabajo, Lin decidió invertir 60k yuanes para comprar el 10% de las acciones de la empresa: su esposa y él reunieron 54k yuanes, y los 6.000 yuanes restantes se compensarían con el salario del primer mes. Ambas partes firmaron el “Acuerdo de Transferencia de Participaciones/Acciones”, pero la empresa no tramitó el registro de cambio de titularidad de las acciones.

En julio de 2025, debido al retraso en el pago de salarios, Lin pidió retirarse. Lei, aunque estuvo de acuerdo, se negó a devolver el dinero alegando problemas de liquidez. Tras múltiples gestiones sin resultado, Lin presentó una demanda ante el tribunal.

Tras el juicio, el tribunal emitió una sentencia de primera instancia, determinando que ambas partes llegaron a un acuerdo sobre la transferencia de acciones y sobre la compensación con inversión mediante el salario, por lo que Lin tenía derecho a retirarse. Se ordenó a Lei devolver el principal de 60k yuanes y los intereses por mora; la compensación de 6.000 yuanes de salario con el pago de acciones era válida, por lo que Lin no podía reclamar nuevamente.

Caso 2

La recomendación interna sale mal y termina en una estafa; un graduado cae “engañado” con varios miles

El recién graduado Xiao Gao（小高） conoció a Dou（窦某） mediante una persona conocida. Con la recomendación de Dou, Xiao Gao entró a hacer prácticas en una empresa. Sin embargo, Dou no era empleado de esa empresa.

Después de que terminaran las prácticas en marzo de 2025, Dou invitó a Xiao Gao a “entrar como accionista para recibir dividendos” y prometió ayudar con la recomendación interna para la confirmación de puesto. Para entrar con facilidad al empleo, Xiao Gao transfirió 10k yuanes a Dou. No se firmó ningún acuerdo entre ambos, y Xiao Gao tampoco sabía en qué empresa se realizaría la toma de participación.

Posteriormente, Dou recomendó otro trabajo alegando que en la unidad original no había vacantes; Xiao Gao no se incorporó por dudas sobre el lugar y el contenido.

En julio de 2025, Xiao Gao consiguió empleo por su cuenta y exigió que le devolvieran 10k yuanes. Dou, aunque aceptó, siempre fue dilatando. Xiao Gao, sin alternativa, demandó.

Tras el juicio, el Tribunal de Huli consideró que las pruebas pertinentes confirmaban que la transferencia de 10k yuanes de Xiao Gao era dinero para la toma de participación, y que Dou había aceptado reembolsar pero lo había retrasado sin motivo. Por ello, el tribunal, conforme a la ley, dictó que Dou devolviera 10k yuanes.

El juez analizó que el “típico esquema de recomendación interna por conocidos” basado en prácticas suele hacer que los graduados bajen la guardia. Una vez que ambas partes llegaron a un acuerdo de reembolso, Xiao Gao tenía derecho a recuperar el dinero conforme a la ley.

Aviso del juez

Ten presentes tres reglas

“Reglas férreas para evitar estafas al buscar empleo”

En base a casos recientes, el juez resumió tres reglas férreas para solicitar empleo, para recordar a quienes buscan trabajo que cuiden su dinero:

Aléjate de la “incorporación tipo inversión”. Si una oportunidad exige aportar dinero para entrar como accionista, adelantar fondos o promete dividendos con garantía de capital, se debe rechazar firmemente.

Ojo con la trampa de la “recomendación interna pagada”. Verifica los canales oficiales de contratación; en las empresas formales las recomendaciones internas y la confirmación de puesto siguen procesos públicos. Desconfía de “la tarifa por recomendación interna” y “la tarifa por confirmación de puesto”.

Protege tus derechos y conserva pruebas. Guarda registros de chat, contratos, acuerdos y otras evidencias; si surge una disputa, reclama de manera oportuna por la vía legal.

El juez recuerda que, en el camino para buscar empleo, no debes buscar atajos ni beneficios inmediatos, mantén el límite de “no pagar por adelantado” y evita que buscar empleo se convierta en “ser estafado”.