Escándalo en Cinda Securities: “la Puerta del Jefe de la Oficina” desata polémica; una analista estrella acusada de acoso sexual a una subordinada, y el caso de fusión de 200 mil millones de yuanes se enfrenta a un “cisne negro”.

25 de marzo de 2026, una carta de denuncia nominal con una extensión de varios miles de palabras se difundió como un reguero de pólvora en el sector financiero. El asunto estaba relacionado con un incidente de presunto acoso sexual. El denunciante era un empleado del departamento de investigación de Cinda Securities (601059), Tang (apodo “Tang”), y el objetivo denunciado era su superior directo: el director del departamento de investigación de Cinda Securities y analista principal de energía, Zuo (apodo “Zuo”).

Según lo expuesto por Tang y el “Recibo de Aviso de Recepción de Caso (Asunto)” emitido por la Suboficina de la Policía del Distrito de Pudong de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Shanghái, el presunto incidente de acoso sexual ocurrió en la noche del 24 de marzo; el lugar se ubicó en el Holiday Inn de la ciudad de Shanghái, en el número 899 de la calle Dongfang, y zonas aledañas.

Noche de horror por viaje de negocios

En la carta de denuncia, Tang reconstruyó detalladamente el transcurso del incidente. Después de que terminara una cena la noche del 24 de marzo, mientras regresaban al hotel en el coche, Zuo tocó primero su mano con el pretexto de “te ves muy nerviosa, relájate”, y posteriormente fue avanzando hasta invadir sus partes íntimas. Tras una resistencia claramente expresada, Zuo no se detuvo.

Al llegar al hotel, la situación escaló aún más. Zuo jaló y arrastró públicamente a Tang en el vestíbulo del hotel, exigiéndole que “vuelva a mi habitación”. Cuando Tang se negó y corrió hacia afuera del hotel, Zuo la alcanzó e intentó a la fuerza meterla en el asiento trasero de un taxi. En ese momento, Zuo incluso pronunció frases aterradoras como “no te preocupes, con una inyección ya está”.

Por fortuna, los guardias de seguridad a la entrada del hotel se acercaron oportunamente para detener y controlar a Zuo, lo que permitió que Tang escapara y se refugiara en una tienda de fondue cercana para pedir ayuda; después, presentó una denuncia a la policía. El recibo de aviso muestra que, una vez llegados, los agentes llevaron a Zuo para que fuera investigado.

En la carta, Tang enfatizó que Zuo, tanto en el instituto como en el sector, goza de gran respeto. Antes de que ocurriera el incidente, ella siempre había creído que era un “buen líder recto y que cuida de los subordinados”. Ella declaró que “no acepta ninguna forma de arreglo interno” y que cree que la policía podrá darle justicia.

“Doctor de la mina” destapa un escándalo

El protagonista de este incidente, Zuo, no es un empleado común, sino la “figura del alma” del departamento de investigación de Cinda Securities.

Según información pública, Zuo posee un doctorado de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China (China University of Mining and Technology). Se desempeñó como subdirector de la oficina de consultoría sectorial de la Asociación de la Industria del Carbón de China (encargado de la labor). Tiene más de diez años de experiencia en investigación en los campos de carbón y energía. Se incorporó a Cinda Securities en 2016; a partir de 2019, se hizo cargo de los estudios del gran sector de energía y, durante años, se adentró en primera línea de minas de carbón.

En 2021, Zuo “se volvió viral de repente” en una transmisión en vivo de cooperación entre una compañía de fondos y Cinda Securities. Vestía ropa de minero y usaba casco de seguridad; en una empresa carbonífera de Pingdingshan, provincia de Henan, conversó en línea con inversionistas. Esa transmisión en vivo atrajo a más de 200k espectadores. En ese momento, no faltaron voces externas que cuestionaban que la transmisión tuviera componentes de “actuación”, y ante ello Zuo respondió: “Ir a la mina es mi estilo de investigación. Solo yendo a la mina, poniéndome la ropa de minero, calzando las botas de goma, usando la lámpara de mina y el casco, y llevando guantes, toallas, instrumentos de gas y equipos de autossalvamento, puedo conversar en el frente de trabajo con los trabajadores y así hablar de la situación real de la mina de carbón”. Después de eso, Zuo se salió completamente de la escena, y dentro de la industria lo empezaron a llamar “Doctor de la mina”.

Precisamente por la abundante experiencia de “ir a la mina”, tras entrar al lado de investigación de la casa vendedora, Zuo lideró la investigación de Cinda en el ámbito de la química y la energía, con un enfoque caracterizado por investigación profunda de la industria, investigación de valor e investigación de oportunidades especiales. Esto le permitió acumular una excelente reputación en el mercado. Además, el negocio de investigación de la empresa también contribuyó activamente a las inversiones del grupo de Cinda (01359), impulsando proyectos de inversión industrial por cientos de miles de millones de yuanes.

Justo en julio de 2025, Zuo acababa de ser nombrado director del departamento de investigación de Cinda Securities. En ese momento, en una entrevista, habló ampliamente sobre el “inmovilismo de largo plazo” y enfatizó: “hay que persistir durante mucho tiempo en hacer una sola cosa bien, con espíritu de artesano”. Dijo: “la investigación debe creer en el valor del tiempo, atreverse a basarse en el valor y que ‘el valor nos elija’, atreverse a tomar decisiones de investigación en sentido contrario al ciclo, no prestar demasiada atención a las subidas y bajadas a corto plazo y esforzarse de forma continua por hacer una investigación prospectiva y profunda”.

Sin embargo, apenas 8 meses después, aquel analista estrella que antes tenía en la boca el “inmovilismo de largo plazo”, fue llevado por la policía por presunto acoso sexual contra una empleada joven. Ese enorme contraste no solo sacudió a Cinda Securities por dentro, sino que también avergonzó a todo el sector de la investigación del lado vendedor.

Golpe reputacional en el periodo clave de integración

El momento en que estalló este escándalo fue extremadamente sensible, justo en el periodo clave en que Cinda Securities se integra con CITIC Securities (601995).

En noviembre de 2025, CITIC Securities anunció que proponía absorber la fusión de Eastmoney Securities (601198) y Cinda Securities mediante canje de acciones. Se trató de una medida importante para la reorganización de las casas de valores del “sistema Huijin”, con el objetivo de crear una firma del tamaño de un portaaviones y mejorar la competitividad internacional.

De acuerdo con el anuncio, hasta marzo de 2026, las tareas de auditoría y demás relacionadas con esta fusión aún no habían sido completadas. Esto significa que la transacción se encontraba en la fase más sensible de la debida diligencia y la revisión de cumplimiento. En las fusiones y reestructuraciones de casas de valores, la “conformidad” de los activos objetivo es lo más importante para la revisión regulatoria. Aunque la conducta personal de Zuo no constituye directamente un problema financiero de la cotizada Cinda Securities, como alto ejecutivo central de la empresa, sus presuntas conductas graves de violación y delitos tendrán un impacto negativo importante en la “gobernanza corporativa” y la “reputación” de Cinda Securities.

El caso de Cinda Securities no es un hecho aislado. Desde casos de disputas laborales entre empleados y la antigua Sino-German Securities en años tempranos, hasta los reiterados episodios de escándalos sobre la vida privada y violaciones que involucraron a Founder Securities (601901), el riesgo moral de los altos ejecutivos en el sector financiero ha existido desde hace tiempo. Como director del departamento de investigación, Zuo tenía un control y un poder de decisión absolutos sobre Tang, una joven empleada que se incorporó en 2023. La infracción basada en el “superior contra el subordinado” que proviene del cargo es justamente la forma más común y más encubierta del acoso en el lugar de trabajo.

Hasta la fecha de redacción, el Economic Observer News informó que, responsables relacionados con Cinda Securities dijeron que “la empresa ha prestado atención a la situación difundida en línea; actualmente ha suspendido toda la labor de Zuo y ha iniciado una auditoría interna, y al mismo tiempo colaborará activamente con el trabajo de las autoridades de seguridad pública”.

Al final de la carta de denuncia, Tang escribió: “Todavía conservo un corazón puro de hijo del pueblo; aún puedo indignarme con justa rabia, y de manera ingenua y simple pensar que todavía existe un ápice de justicia en este mundo”. Y para Cinda Securities, que se encontraba en pleno periodo clave de integración, y para aquel director estrella que alguna vez “fue a la mina cientos de veces”, esta tormenta ya no puede calmarse fácilmente.

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