Últimamente he estado investigando algo interesante: el panorama de jubilación global es mucho más fragmentado de lo que la mayoría piensa. Mientras en los países desarrollados nos empujan a trabajar más tiempo, todavía hay varios países con edades de jubilación sorprendentemente bajas que la mayoría nunca escucha.

Empecé a analizar esto porque es fascinante cómo los gobiernos abordan los sistemas de pensiones de manera tan diferente. Indonesia probablemente sea el más agresivo en cuanto a cambios: los trabajadores allí todavía pueden jubilarse a los 57 años, pero el gobierno está aumentando gradualmente esa edad. Para 2024 pasó a 58, y añaden un año cada tres años hasta llegar a 65 en 2043. Un enfoque bastante calculado para gestionar la presión sobre las pensiones sin shockear el sistema.

India es otro país donde la jubilación llega temprano. Los empleados públicos y los del sector formal generalmente se retiran entre los 58 y 60 años, dependiendo de dónde trabajen. Lo interesante es que su sistema de pensiones está fragmentado: el Fondo de Previsión de Empleados permite jubilarse a los 55, mientras que otros esquemas requieren llegar a los 58 con una década de contribuciones. Pero aquí está el detalle: esto solo cubre aproximadamente al 12% de los trabajadores indios, por lo que no es tan extendido como parece.

Arabia Saudita está en esa misma línea, con hombres y cada vez más mujeres jubilándose a los 58. Tienen un sistema obligatorio de pensiones públicas, y en 2023 aumentaron las pensiones mínimas un 20%, lo cual es notable dado la presión global sobre los sistemas de pensiones.

El sistema de China es bastante variable, ya que depende mucho del tipo de trabajo. La jubilación estándar es a los 60 para los hombres, 55 para las mujeres blancas, pero cae a los 50 para las mujeres de trabajos manuales. Algunos roles físicamente exigentes permiten jubilarse incluso antes: a los 45 para las mujeres y 55 para los hombres. La estructura de pensiones se divide en una capa básica que paga el 1% del salario promedio por cada año de cobertura y un modelo de contribución definida donde los trabajadores aportan el 8% de sus salarios a cuentas individuales.

Rusia y Turquía también tienen edades de jubilación similares: alrededor de los 60 para los hombres y entre 55 y 58 para las mujeres, aunque ambos países están aumentando gradualmente esas edades debido al envejecimiento poblacional y la presión sobre los sistemas de pensiones. Rusia planea llegar a los 65 para los hombres y 60 para las mujeres en 2028. Turquía va más despacio, con un objetivo de 65 para ambos géneros en 2044.

Lo que más me llama la atención de estos países con las edades de jubilación más bajas es el patrón: la mayoría gestionan la transición con cuidado, mediante periodos de fase en lugar de saltos bruscos. Sudáfrica tiene 60 para todos, Colombia 62 para hombres y 57 para mujeres. Incluso Costa Rica, a pesar de ser más rico, mantiene la edad en 65 para ambos.

¿La verdadera clave aquí? Estos países con las edades de jubilación más bajas suelen tener presiones demográficas y económicas diferentes a las de las naciones occidentales. Algunos enfrentan poblaciones más jóvenes, otros una infraestructura de pensiones menos desarrollada. Austria es interesante como comparación en una economía desarrollada: 65 para los hombres, pero las mujeres están pasando de 60 a 65 hasta 2033.

En resumen: si estás pensando seriamente en dónde jubilarte, la edad no es el único factor. La mayoría de estos sistemas requieren que hayas contribuido durante años antes de poder reclamar algo. Indonesia necesita pagos constantes, India requiere al menos una década de contribuciones, Arabia Saudita necesita un mínimo de 10 años. Así que la edad de jubilación temprana no significa automáticamente acceso temprano a la pensión: primero tienes que haber trabajado y aportado al sistema. Esa es la parte que la gente suele pasar por alto al comparar estos números.