El CEO de Lowe’s advierte que la IA no puede subir una escalera mientras la compañía apuesta por el futuro de la clase trabajadora

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BlackRock advierte que EE. UU. debe capacitar a trabajadores de oficios para competir, invierte $100M para abordar la escasez de mano de obra calificada

‘The Big Money Show’ reacciona a las declaraciones del CEO de BlackRock, Larry Fink, diciendo que América no tiene suficientes trabajadores calificados para el próximo auge de la infraestructura.

Mientras Silicon Valley gasta miles de millones intentando enseñar a los robots a pensar, el gigante de mejoras para el hogar Lowe’s está poniendo su dinero en estadounidenses que saben cómo construir.

A medida que la inteligencia artificial amenaza con vaciar las carreras de oficina de cuello blanco, el CEO de Lowe’s, Marvin Ellison, suena una alarma: la IA puede redactar tus correos, pero no puede arreglar tu techo.

“Somos una empresa que cree firmemente en el futuro de la IA, pero en un mundo en el que las ocupaciones administrativas y analíticas van a estar dominadas cada vez más con la aceleración de la IA, creemos que la iniciativa de oficios calificados será aún más importante aquí en el futuro cercano”, dijo Ellison a Fortune.

“Por más potente que se vuelva la IA, la IA no puede subir una escalera para cambiar las baterías de tu detector de humo”, continuó. “No puede cambiar tu filtro del horno; no puede limpiar el conducto de tu secadora; no puede reparar un agujero en tu techo.”

MIKE ROWE APOSTA DOBLE DESPUÉS DE ATACAR LOS CHISTES DE PLOMERO ‘TARDE-ENTENDIDO’ DE JIMMY KIMMEL

Lowe’s también le dijo al medio que la empresa está apostando por duplicar el respaldo de la columna vertebral de la economía estadounidense, comprometiendo $250 millones durante la próxima década para reclutar y capacitar a 250,000 trabajadores de oficios calificados. Esto incluye puestos en plomería, carpintería, trabajos eléctricos y más.

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Un trabajador mueve carritos vacíos afuera de una tienda de Lowe’s en Albany, Nueva York, el martes 14 de noviembre de 2023. (Getty Images)

El objetivo es cubrir el vacío en la fuerza laboral de oficios calificados. Según Associated Builders and Contractors y las más recientes proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales, se necesitan 349,000 nuevos trabajadores con habilidades de oficios para cumplir con la demanda de 2026. Los contratistas de oficios especializados añadieron solo 95,000 empleos desde finales de 2024, y el 92% de las empresas de construcción ha reportado dificultades para encontrar talento calificado.

Los datos recientes de la BLS también muestran que el 47% de los trabajadores de oficios calificados ahora ganan más que el graduado universitario mediano, con cero interés de préstamos estudiantiles que les reduzca el sueldo de bolsillo.

Mientras durante décadas se ha vendido a los jóvenes estadounidenses la idea de una carrera universitaria, Ellison, que tiene un MBA, pide un cambio de cultura. Incluso sus propios ejecutivos ahora están orientando a sus hijos hacia los oficios para evitar la trampa de “prestigio” cargada de deudas.

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Mike Rowe: ‘Tenemos que pensar de manera diferente sobre la forma de capacitar a la próxima generación de trabajadores calificados’

El CEO de mikeroweWorks Foundation Mike Rowe se une a ‘Varney & Co.’ para hablar sobre cómo las personas pasan de empleos de cuello blanco a empleos de cuello azul, y sobre el lanzamiento de una iniciativa en Texas para promover los oficios calificados.

“No hay una sola opción que sea mejor o peor; se trata de que existen caminos diferentes para intentar alcanzar la prosperidad, y todos nosotros, incluido yo, necesitamos hacer un trabajo mejor presentando los oficios calificados como carreras gratificantes y viables, no solo como planes de respaldo”, dijo el CEO. “Estos oficios son realmente una forma de crear riqueza significativa para ti, y es una manera de ganarte una vida muy digna, y puedes hacerlo con mucha menos deuda.”

“Elige tu trayectoria profesional, no a partir de la presión sobre lo que crees que es la carrera más valiosa o la más prestigiosa”, señaló, “sino elígela según tu interés natural en tu conjunto de habilidades.”

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Los oficios calificados van a pasar de ser el ‘plan de respaldo’ al ‘plan de poder’: Kory Anderson

Creado por los cofundadores de Anderson Brands, Kory y Ali Anderson, quienes hablan sobre su organización sin fines de lucro para fomentar y enseñar a los estudiantes sobre oficios calificados en ‘The Bottom Line’.

Con $250 millones en juego y una escasez de trabajadores inminente, el mensaje para las familias estadounidenses es simple: el trabajo más prestigioso en 2026 podría ser solo aquel en el que lleves un cinturón de herramientas.

“Esto va a ser tan crítico para el futuro, no solo de nuestra empresa, sino de nuestro país”, dijo Ellison.

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