Las compañías de seguros están ocupadas en las contrataciones de primavera, con un aumento en la demanda de talento en IA y salud médica

El reportero de nuestro diario, Yang Xiaohan

Con la llegada de la temporada de contrataciones “Jin san yin si”, varias compañías de seguros, como China Life Insurance, Ping An, New China Life, Taikang Insurance, Suning Insurance y Allianz, publicaron de manera consecutiva información de contratación de primavera de 2026. Según las necesidades de puestos, la demanda de talentos tecnológicos, como IA (inteligencia artificial), big data y desarrollo técnico, así como la de talentos en salud y pensiones, ha aumentado de forma significativa.

Por ejemplo, el Grupo Ping An ha señalado que colaborará con más de 10 de sus empresas miembros para reclutar más de 3000 puestos de prácticas universitarias y 1500 puestos de pasantes para estudiantes de todo el mundo. Además de los puestos financieros, también abre una gran cantidad de vacantes en áreas como tecnología, salud y pensiones. El Grupo China Life ha indicado que abrirá la contratación de más de una docena de categorías de puestos, incluyendo aprendices de gestión, tecnología financiera, derecho y gestión de riesgos, salud médica, entre otras.

En cuanto a las necesidades profesionales, este año las compañías de seguros prestan una atención especialmente destacada a talentos tecnológicos como la inteligencia artificial y la investigación y aplicación de la digitalización. Por ejemplo, China Life en esta ocasión ofrece más de 3000 puestos desglosados; de ellos, los puestos relacionados con tecnología, especialidades en seguros agrícolas y asuntos vinculados a finanzas inclusivas representan más del 50%. Además, incorpora puestos de vanguardia como desarrollo de inteligencia artificial y defensa y ataque de seguridad de datos; el Grupo Suning Insurance abre en su línea de tecnología el puesto de equipo de cómputo inteligente con IA, etc., reclutando talentos en áreas como algoritmos, arquitectura de modelos grandes y desarrollo de big data; el Grupo Taikang Insurance, a través de Taikang Life y Taikang Online, ha establecido puestos de tipo tecnológico, reclutando talento en desarrollo de sistemas, ingeniería de aplicaciones de IA, análisis de datos y otros aspectos.

Además de los talentos tecnológicos, este año las compañías de seguros también han incrementado de manera evidente la incorporación de talento en salud, atención médica y rehabilitación de la tercera edad. Por ejemplo, en la reunión de inicio de la contratación global universitaria de primavera 2026, Ping An indicó que seguirá aumentando la introducción de talento en áreas como investigación y desarrollo tecnológico, y salud y pensiones, abriendo puestos tecnológicos, médicos y de pensiones, incluyendo inteligencia artificial, big data, ingeniería de algoritmos, ciencias médicas básicas, medicina clínica y gestión sanitaria, entre otros; los puestos representan casi el 30%.

El director ejecutivo de Ping An, subdirector general y director financiero en jefe, Fu Xin, señaló que Ping An siempre ha adherido al largo plazo y ha impulsado en paralelo la estrategia de “finanzas integrales + salud y pensiones médicas”, con dos ruedas de manera simultánea, impulsada por la tecnología.

Yang Fan, gerente general de Beijing Paipaiwang Insurance Agency Co., Ltd., dijo al reportero de Securities Daily que la demanda de talento en las contrataciones de primavera de este año en las compañías de seguros presenta características de “mejorar la calidad y reducir la cantidad” y de “gestión más precisa”. El enfoque del reclutamiento se ha desplazado de la “estrategia de reclutar a gran escala” hacia la búsqueda de talento profesional de alta calidad y de perfil mixto; en particular, se ha incrementado la introducción de talento en campos específicos como gestión de cuidados para salud y pensiones (康养), control actuarial de riesgo y gestión de operaciones digitalizadas.

A juicio de Yang Fan, este cambio refleja de manera profunda que las compañías de seguros están acelerando su abandono del modelo de crecimiento extensivo, y cambiando hacia rutas de desarrollo de alta calidad. No solo se concentra más en la profesionalización y diferenciación de los productos y servicios, sino que también muestra la determinación de la industria de transformarse en profundidad hacia un enfoque centrado en las necesidades del cliente y en la mejora de la capacidad central de servicios.

El cambio en la demanda de talento por parte de las compañías de seguros refleja, de manera indirecta, la tendencia de desarrollo de la industria y la dirección de la transformación estratégica de las compañías de seguros, es decir, dos direcciones de transformación: digitalización inteligente (数智化) y ecosistematización (生态化).

Zhou Jin, socio de consultoría de servicios financieros de Tianzhi International, analizó que, en el contexto de la transformación digital inteligente de la industria, los conceptos de negocio, los modelos operativos, la estructura de costos, etc., de las empresas deben ajustarse; por ello, la demanda de talento se refleja cada vez más en ámbitos como IA, big data y control de riesgos inteligente. Al mismo tiempo, la transformación ecosistematizada responde a la necesidad de la industria aseguradora de la competencia bajo el modelo “producto + servicio”, y también es la estrategia de las principales compañías de seguros para realizar operaciones diferenciadas a través de ecosistemas de cuidados de salud para mayores. Mediante la aceleración de la introducción de talento en el sector médico y de salud, las compañías de seguros pueden mejorar su capacidad ecosistémica en el gran ámbito de la salud, ofreciendo así servicios de gestión de salud y cobertura de riesgos a lo largo de todo el ciclo de vida.

Además, durante el proceso de transformación digital inteligente en la industria aseguradora, la inteligencia artificial profundamente integrada se ha convertido en una de las principales direcciones en las que las compañías de seguros pretenden enfocarse. Por ejemplo, en el informe anual 2025 publicado recientemente por China Life, se menciona que se enlaza de manera activa con el despliegue de la iniciativa nacional “Inteligencia Artificial +”, construyendo de manera integral un sistema de capacidades de IA, que cubre todos los eslabones de la gestión y operación de la empresa. El informe anual 2025 de Allianz Insurance menciona que la compañía profundiza el despliegue de la estrategia “OneAI”, aumenta de forma continua la inversión en I+D y construye un sistema completo de tecnología de IA que cubre la arquitectura subyacente, las capacidades centrales y las aplicaciones de negocio.

“Las aplicaciones profundas de lo digital, lo inteligente y la inteligencia artificial están reconfigurando la lógica subyacente y la cadena de valor de la industria aseguradora”, afirmó Yang Fan. Añadió que la habilitación tecnológica romperá las limitaciones de tiempo y espacio del servicio tradicional, mejorando de manera significativa la precisión de la tarificación y la eficiencia de suscripción y de reclamaciones, etc., permitiendo una adaptación precisa entre oferta y demanda. Esto impulsa a las instituciones aseguradoras a transformarse desde proveedores tradicionales que asumen riesgos hacia administradores de reducción de riesgos y proveedores integrales de servicios, promoviendo el desarrollo del ecosistema de la industria hacia direcciones más inteligentes e integradas.

De cara al futuro, Yang Fan señaló que la competencia futura en la industria aseguradora se centrará en la densidad profesional del talento y la profundidad de los servicios. La demanda de talento seguirá estrictamente la tendencia de desarrollo de “profesionalización, perfil mixto y elitización”; se reflejará específicamente en la demanda integral de talento con estructuras de conocimiento transdisciplinarias como seguros, derecho, cuidados de salud para mayores y alfabetización digital, entre otras.

(Edición: Qian Xiaorui)

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